有多少人，在工作不但沒有成就感，而且還不能夠給自己帶來成長的時候，依然堅持，這是一種非常懶惰的職場慣性，對個人的發展百害無一利。
從心理學的角度來說，個人成長的不同階段都有不同的發展目標，在不同的階段個人應當為了實現不同的發展目標而努力奮鬥。擁有職業目標的個人，所體驗的工作是富有激情和挑戰性的，每天每時都有新的進展；而沒有目標追求的人會感覺到生活枯燥無味，生活對於他們來說僅僅是一種簡單的重複，曾經想達到的目標都已經達到，想不出來自己還能夠有什麼進展了。
而且，這裏還要說的一點是，很多事情，明明錯的，還要去堅持就是因為人們不能突破慣性，那麼在這裏一定要說的一點是，世界上，有一件事情不能等，這件事情就是貧窮，一旦一個人習慣了貧窮，就很難改變，所以，每個人都應該正確地看待自己所從事的工作，把工作當做事業去努力，隻有這樣，才能突破喪失探索世界的興趣，不願意了解外部世界，不願意體會發展和變化，不願意工作節奏太快的弊端，而真正地把積極帶入自己的生活，取得個人的長遠發展。
轟動效應——不要讓公司的人記不住你的名字
轟動效應是一種非常迎合人們心理的效應，它出現的心理基礎，是人們對新奇事物的興趣衝動和對名人事件的關注衝動。人們的生活不可能是死水一潭，需要漣漪，需要波瀾，需要刺激，需要激情，需要宣泄的渠道，於是傳播轟動事件就成為人們普遍存在的心理共性。用弗洛伊德的話說，可以宣泄心理能量，達到心理平衡。
在一個公司同樣如此，有很多公司都有員工叫不上同事的名字，而且也有同事也記不住自己的名字，這對於經營和維護團隊意識，就有了巨大的危害，要知道，無論是讓對方記住自己，還是自己主動記住對方，名字都是第一位的關鍵。傳說古希臘有一位美麗的公主，有一俊一醜兩位王子同時喜歡上了她。她選擇了醜的那個，因為她喜歡這位醜王子總是呼喚她的名字，喜歡他呼喚她名字時的聲音與神情。
不可否認的是，能融洽和增進同事親密關係的舉動之一，就是互相記住同事的名字，它對增進同事間的親密關係有著異乎尋常的效用，切記每天在辦公室不要放棄呼喚同事名字的機會，甚至不妨有意製造一些呼喚同事名字的機會。
甚至有的時候，人們可以通過自己的行為讓所有人記住自己閃光的名字。
楊小薇做了一件轟動的事情，她走進公司，看到同事驚訝的表情的時候，才明白自己上當了。
王冬晨告訴自己，周一公司要帶員工去進行一項戶外活動，所以，楊小薇就穿著非常青春靚麗的衣服來到了公司。
而實際情況是，這隻是王冬晨的一句玩笑話，周一照樣要開例會，在其他同事的笑聲中，楊小薇飛快地走進了市場部，然後直接奔向自己的辦公桌坐下。王冬晨不信小薇真會穿這一身，於是聳聳肩，搖了搖頭對小薇說：“哎呀，小薇，不好意思啊，我開了個玩笑，忘了和你解釋。”
楊小薇隻能說：“沒什麼了，反正這麼穿也挺好看的！”她故作鎮定地笑著，心裏卻湧起強烈的不安，她突然意識到問題的嚴重性，開會的時候，真不知道如何麵對總監，還有各大部門的各位總監與老板。
怎麼辦啊！一會兒就要開會了！胡總監看到自己穿成這樣，肯定得狠批自己一頓了！可是，能有什麼辦法呢？自己又不是仙女，沒辦法變出一件衣服，隻能硬著頭皮上了……九點整，會議室。
果然，開會之前，領導就大聲提醒楊小薇，“怎麼穿成這樣！”
楊小薇條件反射一般，她知道自己已經形成轟動效應了，會議室的所有眼睛都看著她的表情，聽她怎麼說，於是楊小薇緊張地扶了扶眼鏡，故作鎮定地說：“我隻是覺得像我們做藝術設計這一行的，要是每天穿著黑漆漆的正裝，視覺感官受不到刺激，會很大程度上限製我們的思路。”
會議室內，頓時鴉雀無聲。
所有人都傻了，像是看外星人一樣，看著楊小薇。從來沒有人敢頂撞領導的權威，這次竟然還是在喜歡開會和開人的老板麵前。領導沉思了許久，這才開口：“你是新來的員工吧？” 楊小薇隻能說：“您好！我叫楊小薇，我在市場部工作。”