所以，不要以為自己很有能力就會得到老板的賞識，就會領到很高的薪水，獲得很高的職位。一開始，老板可能會被你身上耀眼的光環所蒙蔽，認為你很有背景、很有學識，而對你產生不錯的第一印象，但是時間長了，發現你在其位不謀其政，拿著很高的薪水，不願意多付出，喪失上進的動力和興趣，不能創造出相應的業績，老板們也會對你產生輕視心理。對於這樣的員工，美國通用電氣公司董事長韋爾奇嚴厲批評道：“有能力勝任工作，卻消極怠工而不稱職，這樣的人，我發現一個就開除一個，絕不留情。”
盛大網絡總裁陳天橋初入職場時有過這樣一段工作經曆。1993年，以優異成績從複旦大學畢業的陳天橋被分配到陸家嘴集團公司從事“放映員”的工作，就是在一個小房間裏放映有關集團情況介紹的錄像片。在這種簡單而機械、沒有任何技術含量的工作中，年少氣盛的陳天橋感到自己的才華受到了很大抑製：“我從複旦畢業，是跳級生，又是全市優秀學生幹部，過來就讓我幹這個……”
但是他的心態很快平和下來，沒有像其他懷揣夢想的年輕人一樣選擇跳槽，而是在這一平凡的工作中不斷磨煉自己，在做好本職工作的同時，還利用業餘時間潛心閱讀了大量管理書籍。
經過半年多的日積月累，陳天橋終於等來了施展抱負的時機。當時，集團下屬的一家企業有個幹部掛職鍛煉的機會，有著很好教育背景的陳天橋自然成為了最佳人選，被任命為這家有著二百多人企業的副總經理。
在這一職位上，陳天橋充分運用自己已經掌握的專業知識和平時對管理之道的思考，相繼實施了一係列行之有效的改革措施，並形成了自己的管理風格，這為他日後得到更大的晉升鋪平了道路。
陳天橋從放映員這一平凡的工作做起，厚積薄發，最終成就了不平凡的人生。事實上，這類工作往往比那些表麵看起來華麗動人的工作，更有爭取的價值。它更能磨煉一個人的才華、勇氣和耐力。倘若陳天橋認為自己做這樣的工作很委屈，滿腹牢騷，消極怠工，對工作敷衍了事，不知道珍惜工作，不知積極鍛煉自己，或者一氣之下甩手走人，他的能力就不會得到提升，其人生道路也不會越走越寬，成功的機遇也就不會接踵而至。
還有這樣一位事業有成者講述了下麵的一段工作經曆。
1991年，他以博士的身份從清華大學畢業，被分配到一家大型國有企業。對於企業裏唯一一個既是博士又是清華大學畢業的高才生，人們自然對他非常崇敬，跟他打招呼時，都不用稱名道姓，而是直接叫他“老博”。但是這位博士並沒有因為自己的高學曆而養尊處優、高人一等，置人於千裏之外，而是努力做好每件事，並思考怎樣把工作做得更出色，以實際工作業績贏得了領導的肯定。
總之，在這個快速發展的年代裏，如果你的能力很強，擁有金燦燦的學曆，有能力而不肯幹，不能給老板排憂解難，不能給企業創造價值，你的學曆就沒有任何意義。相反，如果你不僅能幹，而且還肯幹，每天多做一點，主動解決工作中的難題，時時處處表現出你的主動性，多給自己增加鍛煉自我的機會，即使能力稍差一些，也能在工作實踐中不斷領悟更多的知識，提升自身的工作能力，不斷發掘你的知性力，在職場中創造出越來越大的價值。
抱怨問題隻能讓你更加平庸
職場中的你現在靜下來回想一下自己是否曾經對工作不滿而牢騷滿腹，是什麼使你產生這樣的不滿情緒？工作太無聊，還是壓力太大？製度不合理，還是上司的魔鬼管理？自己的苦勞得不到認可，還是承受了太多的委屈？工作環境太差，還是在利益分配上受到排擠？……
隻知不停的抱怨對你可能沒有什麼好處。當你對上司發牢騷時，上司覺得你這樣的員工是個難纏的“刺兒頭”，對你冷眼相看；當你看到同事不順眼時，同事認為你難相處隻能敬而遠之；當你對下屬的工作不滿意而不停抱怨時，下屬會認為你這個上司一點都不沉穩，缺乏做領導的氣度，如此下去，你非但不能得到一點好處，你的情緒反而會更加糟糕，影響到工作和個人的職業生涯發展。
也許你會反駁說：“我抱怨一下，把心中的不滿發泄出來，心裏才會好受些，但這並不影響我的工作，該完成的任務還會認真地去完成，該爭取的還會去爭取，不會影響到我個人的發展，也不會給公司帶來經濟上的損失。況且，偶爾的抱怨還可以釋放心中的怨氣，緩解工作上的壓力，使失衡的心理暫時得到平衡。”這樣的說法不是一點道理沒有，偶爾的發泄一般不會產生什麼負麵影響，但是形成習慣之後，它會在不知不覺中腐蝕一個人前進的動力，每天都敷衍工作，不求無功但求無過，思想上慢慢變得懶散起來，總是從消極的方麵看待工作中的一切事物。比如，他們隻看到自己的薪水太少，受到的待遇不公正，但不願意自我反省，不懂得珍惜工作機會，充分利用工作機會自覺地鍛煉自己，提升自身的含金量，從而增加加薪的籌碼，隻是在不停的抱怨中蹉跎歲月，哪個老板會器重牢騷滿腹而不能創造實際效益的員工呢？