這可以說明，至少在大多數企業，本應屬於員工的勞動成果被老板和企業無端剝奪了。那麼，假設薪酬的合理性跟企業的健康發展直接相關，為何中國有那麼多績效優秀的企業呢？道理其實很簡單：矮子裏麵畢竟有更矮的，一年級的小學生跟幼兒園的小朋友比，還是高多了。但是跟五年級的大朋友比，情況就不一樣了。今天，中國眾多行業的高端市場被外企輕鬆奪走，中國企業的競爭力非常值得懷疑。如今是全球化時代，隻是在本國市場上稱王稱霸，有什麼了不起？靠國家政策扶持，也不是本事。
可以說，缺乏動態平衡的不合理的薪酬製度，帶來的一定是一損俱損。提升企業競爭力的第一步，必須從端正分配觀念和矯正分配製度入手。
告訴你一條富人的分享經驗：以高工資為手段，實現低成本。
員工分享的第二個原則：誠信
許多老板抱怨：當今中國，誠信已成稀缺資源，政府不誠信，客戶不誠信，員工不誠信。他們偏不問問自己：“我誠信嗎？”
你想得到誠信，首先要舍棄自己的不誠信，這是一個很簡單的道理，如同買東西要花錢一樣。
但很多老板熱衷於買東西不花錢，或者花一個銅板想買一塊金子。在對待員工報酬的問題上，也是如此，全無誠信可言。他們就像那些因紐特人一樣，喜歡用最小的付出獲得最大的豐收，而實現願望的辦法是運用狡計。
因紐特人發明一種獨特的捕狼方法：他們先在冰雪地上鑿一個坑，把尖刀倒放進去並固定，往刀子上灑上一些獸血，然後用冰雪把刀子埋好。不一會兒，這個小雪堆凍成了一個冰疙瘩，他們又往冰疙瘩上灑一點獸血，然後就回家了，隻等明天來收獲獵物。
冰原上的餓狼聞到血腥味，會尋蹤而來，以為冰疙瘩裏埋著一隻受傷倒斃的小動物，於是用舌頭舔著冰上的血跡，試圖將冰堆舔開，以便品嚐裏麵的美餐。它舔了許久後，舌頭凍麻木了，沒有了痛覺，但嗅覺告訴它：血腥味越來越濃，美味馬上就要到口了。而事實上，它已經舔到了刀尖，刀尖刺破了它的舌頭，它聞到的是自己的血腥味。
血越流越多，血腥味越來越濃，餓狼也越來越興奮，舔得更起勁了。最後，它因失血過多而死，倒臥在冰雪上，成為因紐特人的食物。
對善良的人來說，這是一個殘忍的故事，因紐特人的詭計，使狼自動成為犧牲品。
有的老板采用的是因紐特人同樣的詭計，榨取員工的血汗。例如，前些年，在南方一些“血汗工廠”，公司給員工規定的底薪極低，工作任務卻特別繁重，員工必須每天超時加班才能完成定額，工作緊張的程度，難以想象。員工的加班工資，國家雖然有明文規定，必須高於正常工資的1至3倍，但員工根本享受不到，他們的加班工資僅僅是每小時1元，低於正常工資。員工不賺這份錢還不行，否則完不成定額。他們的處境跟“餓狼”相似——大多數來自貧困農村，來到遙遠的南方，一旦失去工作便衣食無著；由於他們賺到的錢很少，無論多麼努力，都不可能獲得經濟自由，於是陷身“血汗工廠”，無法從“刀尖”上走開。由於長時間超時加班，他們已經麻木了，為了盡快積攢一點錢，擺脫這種苦役，即使公司不強求，他們也會拚命加班，賺那每小時1元錢，如同舔自己的“血”。等他們終於積攢了一點錢，可以回家鄉過相對穩定的日子時，他們最寶貴的青春年華已經過去了，身體也由於長期高強度的工作而遭受了嚴重傷害。
他們跟狼不同的是，狼至死不明白自己因何而死，但他們知道這不公平，也知道誰在製造不公平，因而心懷怨恨。自南方興起第一家“血汗工廠”起，犯罪率便呈直線上升，吸毒人口急劇增加。不少為富不仁的老板自己也成了犧牲品。不公平的結果絕不僅僅是一方獲益、一方受損，它還會帶來一個惡劣的環境，身處其中的每一個人都會蒙受損失。難道你不擔心走路遇到強盜、家裏溜進小偷嗎？難道你不擔心自己的孩子、愛人受影響而墮落嗎？用佛家的話說，這都是“共業”引起的惡果，需要每個人品嚐，誰都不能例外。
其實，不僅在“血汗工廠”才有欺詐，在許多看上去很“文明”的公司裏，老板不誠信的現象也比比皆是。例如，某軟件公司承諾按業績給予營銷人員獎勵，在營銷人員的努力下，業績遠遠超過公司的預期，這本是一件皆大歡喜的事，不料公司單方麵修改規則，以加大公司的固定資產攤銷比例、擴大公共管理與辦公費用等方式，大幅削減員工的獎金，以至於人心盡失，一批骨幹業務人員流失。還有一些拿年薪的高級職業經理人，居然也會“享受”此待遇，到了按業績兌現時，望眼欲穿也得不到。所以他們總結出一條經驗：老板超過三個月不發工資、半年不發獎金就“閃人”。
不少老板抱怨中國員工的素質太差，毫無敬業精神。但真實的情況是，中國員工的素質一點不差，而是老板的素質太差，他們的所謂事業根本稱不上事業，讓員工如何敬業？他們自己做不到誠信，哪有資格向員工要誠信？