所以人生大目標，可以不要求詳細、精確，隻要東西南北有個比較明確的方向和大致程度要求就可以了。怎樣設定自己的目標呢?
（1）目標應既有激勵價值，又要現實可行
心理學實驗證明，太難和太容易的事，都不容易激起人的興趣和熱情，隻有比較難的事，才具有一定的挑戰性，才會激發人的熱情行動。
目標是現實行動的指南，如果低於自己的水平，幹些不能發揮自己能力的事情，則不具有激勵價值；但如果高不可攀，拿不出一項切實可行的計劃來，不能在一兩年內明顯見效，則會挫傷積極性，反而起消極作用。
那麼如何掌握一個合適的程度昵?情況完全因人而異。個人的經驗、素質水平和現實環境的條件是決定我們短期目標的依據。
由於個人條件不同，我們在製定目標時，一定要根據自己的實際情況——經驗閱曆、素質特色、所處的環境條件等，使我們的目標既要高出現實水平，又要基本可行。
比如經驗不足時，先做小房子，有蓋小房子成大事的經驗，便可超出常規蓋大房子，再蓋摩天大廈。如果完全沒有蓋中小房子的經驗，卻突然要製訂蓋大房子的目標，這就不現實可行了。當然，長期停留在蓋小房子的水平上，就沒有激勵價值，也就談不上成大事。
（2）目標應盡可能具體明確，並限定時間
目標，或者三五年，或者一二年，有的短期目標可短到半年三個月。這樣的中短期目標，如果還不具體明確的話，那等於沒有目標。隻有具體、明確並有時限的目標才具有行動指導和激勵的價值。你要在特定的時限內完成特定的任務，你就會集中精力，開動腦筋，調動自己和他人的潛力，為實現目標而奮鬥。如果沒有明確具體目標和時限，任何人都難免精神渙散、鬆鬆垮垮。這樣就談不上成大事和卓越。
（3）目標需要不斷調整修改
每年至少要作一次檢查校對，對我們的各種目標作出必要的調整修改。情況是在不斷地變化，當時製訂的目標，是在當時的環境條件下形成的，如果環境條件變化了，難道你還能僵化固守在那個目標上嗎?如果僵化保守，我們就很難發揮潛能、利用環境走向成大事。
（4）設立目標須全麵衡量，切勿草率
設定目標，是我們走向成大事的重大起步，必須配合具體的行動計劃作充分的思考。目標將是我們行動的指南，如果目標錯了，我們就會走錯路，做無用功，浪費我們的寶貴時間和生命。因此，無論如何，我們不能在設立目標時草率行事。設立目標時，要在自己的閱曆、素質和社會環境條件與需要等諸多因素上反複琢磨、論證、比較，一定要把它當作人生最重要的事情來做，切勿草率，否則貽害自己。
（5）放膽一試，在實踐中完善
製訂目標是對未來的設計，肯定有許多把握不準的因素，如果我們不勇敢地進行試驗、實踐，我們就很難知道目標是否正確。“不入虎穴，焉得虎子”。一個目標是否恰當，往往需要在實踐中不斷完善。前麵提到切勿草率對待確立目標，是要我們有認真的態度。對能把握的東西，進行仔細的分析、對還不能把握的東西，就必須先嚐試實踐，再不斷完善。
另外，在設定目標時，還必須注意以下四點事項：
①寫下你的目標。當你書寫時，你的思維活動會自然地使目標在你的記憶中產生一種不可磨滅的印象。
②給你自己確定時限，安排達到目標的時問。這一點的重要性在於激勵你不斷地向目標邁進。
③把你的目標訂得高一些。達到目標的難易程度與你付出努力之間似乎有著直接的關係。一般說來，你把你的主要目標訂得愈高，你為達到這個目標的所付出的努力也就愈大。
④胸懷壯誌。樹立人生更高的目標，不斷地向自己提出更高的要求。因為很明顯的事實是：更高的目標將激勵人們發揚更高昂的戰鬥精神。