其實，這也沒有什麼不對，好的東西要與入分享，壞的東西當然不能讓它沉積在心裏，要說可以，但不能“隨便”說，因為每個傾訴對象都是不一樣的，說心裏話的時候一定要有“心機”，該說則說，不該說的千萬別說。
王平剛入職場時，懷著很單純的想法，像大學時代對朋友無話不說一樣，常將自己的一些經曆及想法毫不設防地對同事講。王平工作不久，就因出色的表現成為部門經理的熱門人選。可他曾無意中告訴同事，他的父親與董事長私交甚好。於是，大家對他的關注集中在他與董事長的私人關係上，而忽視了他的工作能力。最後，董事長為了顯示“公平”，任命一個能力和王平差不多的職員做了部門經理。
如果王平保護好自己的隱私，也許就能得到這個升職的機會。老板們都欣賞公私分明的員工，敬業不僅意味著勤奮工作，更意味著以大局為重，不把私事帶到工作領域中來。
同事畢竟是工作夥伴，他們不可能像家人那樣完全地包容你、體諒你。通常情況下，同事之間保持一種平等、禮貌的夥伴關係就可以了。而一些隱私的東西，除埋在心裏之外，最好別拿出來示眾。
一定要把握好保護隱私的尺度，那麼到底哪些是要保護的隱私呢?
個人信息可分為絕對隱私、非隱私、相對隱私三大類，前兩種較好把握。比如，會對工作產生重大影響的家庭背景、親人朋友關係、情感，會影響他人對你的道德評價；與傳統相悖的生活方式，與上司、重要人物的私交等信息，都是需要保護的絕對隱私。說話時，最好權衡利弊，全麵考慮這些信息在曝光後可能帶來的影響，以免造成不必要的麻煩。
一件事在一個環境中說出來無傷大雅，但換一個環境則可能成為敏感的“雷區”，這就屬於“相對隱私”。要分清這類隱私，得先弄清你所處的環境。該如何麵對相對隱私呢?切記一點，千萬不要把同事當心理醫生。
打好隱私保衛戰，無論是辦公室、洗手間，還是走廊，隻要是在公司裏，都不要談論私生活；不要在同事麵前表現出和上司超越一般上下級的關係；即使在私下裏，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想；如果和同事巳成了朋友，不要常在其他同事麵前表現得太過親密；對於涉及工作的問題，要公正，有獨到的見解，不拉幫結派。有些人喜歡打聽別人的隱私，對這類同事要“有禮有節”，不想說時就禮貌而堅決地說“不”。
千萬不要把分享隱私當成打造親密同事關係的途徑。同事也是由形形色色的人組成的。我們不妨學著換位思考，站在同事的角度想一想，也許更能理解為什麼有些話不該說，有些事不該讓別人知道。全麵地看問題，有助於你權衡什麼該說，什麼不該說。保護隱私，一來是為了讓自己不受傷害，二來是為了更好地工作。不過，也沒有必要草木皆兵，若對一切問題都三緘其口，也很容易讓人覺得你不近人情。有時，拿自己的缺點自嘲一把，或和大家一起開自己的無傷大雅的玩笑，會讓人覺得你有氣度，很親切。