曆史人物是這樣，現在的職場中人更是如此。在團隊中，死要麵子的員工是不肯承認錯誤，不肯委屈自己的。
這是很耽誤事的。因此，我們要學會融入團隊、適應團隊，在團隊中發揮更大的作用。離開團隊，我們的力量真的很渺小。
有一次，我在公園的草地上看到一個有趣的現象。一隻螞蟻發現一個比它的身體大許多倍的螞蚱屍體，螞蟻在螞蚱屍體周圍爬了一圈，估計是覺得自己怎麼也弄不動，就先回了巢穴。一會兒，它帶來了一群螞蟻，足有一二百隻。很快，這群螞蟻將那個笨重的螞蚱屍體圍了起來，有的抬頭，有的抬腿，有的抬身子。說來奇怪，那個比螞蟻身體大出許多倍的螞蚱屍體，竟然被這群體形瘦小的螞蟻你舉我扛地抬了起來。
我被螞蟻這種“集體主義精神”震撼了。由此讓我想到，在企業管理中，如果我們員工能發揮螞蟻這種抱成團解決疑難問題的精神，那該多好啊。隻要大家抱成團，發揮團隊力量，就能將“螞蚱屍體”運回自己的巢內，就不會再被人們譏笑為“螞蟻撼大樹，可笑不自量”，就能讓“千裏之堤，毀於蟻穴”。
這個故事告訴我們，員工隻有主動向組織靠攏，向團隊靠攏，借助團隊的力量，才能讓疑難問題得到及時、有效的解決。要想讓團隊幫助你，你平時就要積極參與團隊的各項活動，主動幫助別人，和同事精誠合作。自己平時在團隊投入得越多，當你遇到疑難問題時，團隊給你的幫助就越大。我們都是團隊中的“螞蟻”，大家都拿出誠意和主動性，讓這個團隊裏的人抱得緊緊的，解決問題的力量就會更大、更強。
形成團隊力量應注意以下幾個事項。
第一，相互信任是團隊合作的基礎。
沒有信任做基礎，成員之間就會相互猜疑，團隊就是一盤散沙。
第二，妥善處理與同事之間的關係。
人和人之間的關係是建立在尊重、互信的基礎上的，在平時的工作中，我們要多一些主動、誠意和熱忱，搞好與同事之間的關係。
第三，培養主動做事的習慣。
在日常工作中，我們要主動承擔工作，既要做好分內的事情，也要主動幫助別人分擔工作。
第四，學會傾聽。
與同事相處時，要多傾聽，少說話，更好地了解同事。
第五，讓個人目標和團隊目標保持一致。
個人的奮鬥目標要與團隊的整體目標相一致，這樣在實現自我價值的同時，也實現了集體目標。
第六，勇於創新。
個人創新是提升團隊創造力的基本因素，沒有個人創新，就沒有團隊的進步。
隻要每個員工都拿出“螞蟻抱團”的團隊意識來對待工作中的問題，工作中的問題就會越來越少，我們的壓力就會越來越小，樂趣就會越來越多。