（2）得道多助，失道寡助。
在工作日，每天和你在一起時間最長的人是誰？不是你的親人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在辦公室麵對麵、肩並肩，一起工作、一起午餐、一起娛樂。但當我們有了“私人空間”的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裏的距離如何把握，並不是那麼簡單的事。
同事有困難，通常首先會選擇親朋幫助；但作為同事，你應主動問訊，對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。同事有難第一個站出來，假如你沒有能力幫助他，但是也要告訴他你很願意幫助他，而且做一些力所能及的事情，這樣同事就會覺得你很值得交往、很夠意思。不管做什麼事，都要將心比心，隻要你對別人好，別人肯定會付出的，假如遇到隻求回報不付出的人，你最好也離他遠點，但是這種人畢竟少。
在辦公室裏人人都應友好，特別對同性則更應如此。因為是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，可以找一些大家均有興趣的話題，這不失為一個表示友好的方式。當然對一些自己認為是話不投機的同性夥伴則采勸工作夥伴”的態度來對待，可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些；不是“同路人”則少交往一點，不必把所有人都當做是可以發展成朋友的“潛在因子”來對待。看見同事打小報告，也不必為此而大驚小怪。若他隻為個人利益，則可以完全不去理會，隻當做“處理事件不當”，對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司幹一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意、學習值得你學習的東西足矣。
另外，不要在背後議論同事的隱私。每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。工作中，對待每位同事都應是“以誠相待”，要本著“人不犯我，我不犯人”的原則。
還有一點，無論你如何討厭一個同事，也沒必要去陷害他。正所謂“防人之心不可無，害人之心不可有”，一旦你開始想要陷害別人，你自己也就會被卷入矛盾中，並且很有可能因為沒有掌握好“量與度”而墮入深淵、不能自拔。畢竟工作才是你的主要目的。因此，這一點很重要。很多平時挺會相處的同事就是因為這個問題而漸漸地成為大家排斥的人，得不償失。
（3）要盡量避免你與同事之間矛盾的產生。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見麵，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表麵的，有些是背地裏的；有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
同事之間即使有了矛盾，仍然可以來往。要化解同事之間的矛盾，應該采取主動的態度，你不妨嚐試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。將過去的積怨平息的確是件費工夫的事兒。你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。
如果同事的年齡、資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對峙，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似“這是我的錯”這種話是可能創造奇跡的。
你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這時你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你隻管放心地去工作，別理會這類人就是了。
3.你想成為“績優股”
還是“潛力股”
上司是下屬職業生涯中最為重要的人。上司可以決定你的去留、你的高升或低就。上司就是上司。作為下屬，隻有與上司融洽相處，工作起來才會事半功倍、得心應手；反之，如果與上司相處不夠融洽，那麼，工作起來將會一事無成、處處碰壁。要想在工作中順風順水，從上司“下手”自然是不爭的定論。
通常，職場人的最初表現決定著領導對他們的期望。領導對其最初的印象和評價就像是標尺上的“零度”。在日後的工作中，領導會用這把主觀的標尺去衡量員工，並希望員工能通過努力，不斷超越“零度”，以滿足企業所需。與其費盡心機地將自己打造成“績優股”去打動老板，不如穩紮穩打地將自己打造成“潛力股”，為自己未來的發展贏得更廣闊的空間。
（1）有個抖擻的精神。
站得直、坐得正，可以讓你看上去精神飽滿、充滿自信。通常，一個自信的員工是最容易贏得老板的信任的。
（2）時間觀念很重要。
“不要指望我早到，但是我從不遲到。”務必要準時，讓人覺得你的時間觀念很強。如果你的老板是德國人，那麼，這一條你一定要謹記。因為德國人的時間觀念特別強烈。他們甚至會把聚會的時間定為19：06——這樣“有零有整”的時間，為的就是希望應邀的客人能夠準時出席。
（3）公私一定要分明。
千萬不要在上班時間為了和女朋友討論“晚上看什麼電影”而煲很久的電話粥，或是和同事在工作時間探討很久“下班後去哪裏聚餐”。
（4）運用微笑的魅力。
做一個陽光的人，把你的微笑與別人一起分享。笑臉，是人際交往的製勝法寶。你的笑容就是你的善意的信號燈，它能照亮所有看到它的人。對那些整天愁眉苦臉的人來說，你的笑容就像可以穿透陰霾的絢爛陽光，沒有什麼會比它更有感染力了；對於那些受到職嚐社會、家庭壓力的人來說，一個笑容能拯救他們於心灰意冷。
（5）始終保持清潔。
讓你的辦公桌時刻保持清潔，樣樣東西都要整整齊齊、井井有條。這樣的話，你的老板一定會認為你在其他方麵同樣是這樣有條有理的，那麼他把事情交給你就放心多了。不難想象，如果你的桌子上總是淩亂不堪、甚至被零食袋“占領”無餘，你的老板會怎樣在心中對你下定義？不要因為領導沒有找你談話就懈怠，也不要因為沒被委以重任就放鬆自己。實際上，領導考察你的眼睛隨處可見，你隻有注重細節，才能讓別人由點及麵地了解你。比如，接電話的時候，你是否麵帶微笑；裝訂資料時，是否細致小心；辦公桌是否整潔……這些細節，都在向人展示著你的素質。它可能會成為你機遇的跳板，也可能拖得你難以翻身。細節決定成敗。
（6）笑話隨時待命。
我們當然不希望你變成辦公室的小醜，整日嘩眾取寵。但是，你還是應該準備幾個笑話，以備不時之需：活躍氣氛、化解僵局。
（7）離閑談遠一點。
辦公室閑談將是結束你辦公室生涯的致命武器。沒有一個老板會喜歡上班時間不專心的人。一個效率至上、做事雷厲風行的員工，永遠是老板們青睞的對象。
（8）學會閉嘴。
要清楚地知道什麼時候要閉嘴，什麼時候該開口。參與討論當然是個好事，但是如果你一說起來就滔滔不絕，或是你總是在說一些過時的、不著邊際的話題的時候，就應當立即閉上你的嘴。
（9）養成額外工作的習慣。
不要隻做你的上司交給你的任務。要少說多做，謙虛地低下頭去。能力+素質=青睞。如果你能夠養成額外工作的習慣，是不怕你的上司不知道的。上班早到，下班晚走。勤一點，再勤一點。特別是在下一個工作來臨的時候，不用擔心，錢總是會自己就到來的。對於職場人來說，展現自己“善於合作”、“不怕吃苦”、“積極上進”、“認真負責”等內在素質，往往比刻意表現自己的出色能力更重要。企業用人，往往是看重員工的“明天”而並非“今天”。刻意表現才華，隻會讓領導對你建立高期待，這無異於給自己出難題。而表現內在素質，卻容易讓領導肯定你的為人，從而為自己未來的工作奠定基矗還有，沒有領導願意提拔重用對工作缺乏責任感的員工。如果你的能力還不能讓你脫穎而出，那就表現出對工作的忠誠和熱愛吧，這同樣是贏得老板信任的重要條件。
（10）小心你瀏覽的站點。
工作場所是一個嚴肅的地方，因此一定要注意你在休息時間瀏覽的站點。不要去那些有著火暴圖片的站點！