作為領導，如果能使自己的員工積極主動地執行自己所下達的命令，那麼他就是一個非常成功的領導。
拿破侖曾說過：“主動執行是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做應該做的事。”
在公司裏，那些不管領導是否安排工作，自己都主動地去找事做的員工；那些交給任務就主動執行，遇到困難後不會提出“怎麼辦”的員工；那些主動請纓、排除萬難、為公司創造利潤的員工，都是優秀的。他們與那些抱有馬馬虎虎、漠不關心的工作態度，除非在公司的規章製度壓迫下才能把事情辦成的被動者相比，確實有著天壤之別。現代公司裏，老板迫切需要的是那些主動執行者。
在企業中，所有的領導都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。所謂主動，就是隨時能把握機會，關鍵時刻不惜一切地打破成規。
主動執行，去做老板沒有交待的事的員工，是具有主動性的員工。如果隻有在老板注意時才有好的表現，那麼你永遠無法達到成功的頂峰。如果你對自己的期望比老板對你的期望還要高，那麼你就無需擔心會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那麼加薪晉職也將指日可待。如果你想加入優秀員工的行列，就必須永遠保持主動率先的精神，即使麵對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，你也要滿懷熱情地去完成它。
當你養成凡事主動執行的習慣時，你就有可能從普通員工中脫穎而出，從而受到老板的青睞。
瑪莉在紐約一家大型建築公司任預算員，常常要跑工地、看現場，還要為不同的老板修改工程預算方案，工作非常辛苦，報酬也不高，但她依然主動地去做，並且毫無怨言。
雖然她是預算部唯一的一名女性，但她從不因此喊冤叫屈，逃避強體力的工作。該爬樓梯時就爬樓梯，該到工地上去查看就毫不遲疑地前往，該去地下車庫也是二話不說。她從不感到委屈，反而非常熱愛自己的工作。
有一天，老板安排她為一名客戶做一個預算方案，時間隻有兩天。這是一件原本難以做好的事情。接到任務後，瑪莉就立即開始工作。兩天時間裏，她跑建材市場，調查各種原材料的價格，又四處查詢資料，虛心向前輩或同事請教。
兩天後，瑪莉就把一份完美的預算方案交給了老板，她也因此得到了老板的肯定。因做事積極主動、工作認真，現在瑪莉已經成為公司預算部門的主管。老板不但提升了她，還將她的薪水增加了兩倍。
後來，老板告訴她：“我知道給你的時間很緊，但我們必須盡快把預算方案做出來。如果當初你不主動去完成這項工作，我也許會把你辭掉。你表現得非常出色，我最欣賞你這種工作認真、積極主動的人！”
遺憾的是，在公司裏，竟然有許多人根本不知道被老板重用是建立在主動執行、自動自發完成工作的基礎上的。要知道，如果你不積極主動、盡職盡責地完成你的工作，你在老板心裏永遠不會占有一席之地。
成功的機會通常隱藏在你主動執行的每一項工作中，如果員工在工作中忽視了這一點，那麼他就永遠與優秀無緣。
做事積極主動的人才容易成功。
在生活當中，或許會碰到這種說法：成功的人與不成功的人的最大區別就是成功的人做事積極主動，而那些不成功的人則多半是消極被動。
主動的思維會帶來積極的行動，行為上的主動會引起良好的外界反饋，從而進一步刺激大腦神經細胞，產生更積極的思維。這樣的一種良性循環，能讓人在處理好事情的同時，又體會到一種價值感。
企業裏的有些員工是天生的積極主動，這是一種幸運。這樣的員工更應該珍惜這種天厚，應該加大限度地努力發揮自己本身所存在的潛能，爭取更大的成功。
我們每個人也許都曾夢想著能在生命中遇到貴人，能為自己獲得成功幫一個大忙。其實，我們生命中的貴人就是我們自己。哪一天當你有了積極主動的心態，懂得用積極的思想去麵對生活，主動出擊去尋找機會，你就遇到了你生命中的貴人——有積極主動心態的你。積極主動是成功者最基本的要素。當我們體味到自己積極主動的那一天，也就是我們遇到自己一生中最重要人物的那一天；而這個世界上最重要的人物就是我們自己！我們自己的這種思想、這種精神、這種心理就是自己在人生中取勝的法寶、取勝的力量。
在企業裏，應該做一個積極主動的員工，應該主動地做自己該做的工作，並且能夠合理地去規劃它們，而後再全力以赴地出色地完成。不要隻是被動地等待領導來告訴你應該做什麼工作，那樣的話，你是不會成功的。想想今天世界上最成功的那些人，沒有一個是唯唯諾諾、等人吩咐的人。對待自己的學業和工作，你需要以一個母親對孩子那樣的責任心和愛心全力投入，不斷努力。果真如此，便沒有什麼目標是不能達到的。