別讓外在力量影響自己的行動，員工應該每天以自己的既定計劃為基礎向前邁進。用自己對成功的想象來滋養自己的強烈欲望，讓自己的欲望熱情燃燒，時時迫使自己前進。
員工在完成一件工作時應該進行一番自我反省，比如：這就是自己所能做到的最好的工作效率嗎？怎樣才能做得更好更出色？為什麼不使自己現在就“更上一層樓”呢？
是否應該發揮個人進取心，應視員工對於每次機會的覺醒程度，以及員工是否能在發現機會時立即行動而定。有些員工總是在為遙遠得不著邊際的事情費盡心思，像這些員工還不如抓住身邊的每一次機會，為自己的明天作好充足的準備。集中自己所有的智慧、所有的熱誠，把今天的工作做得盡善盡美，這就是員工應對工作的方法。
成功的秘訣是行動。立刻去做自己想做的事情，立刻付諸行動吧。從小的事情開始，立刻去做！養成習慣，機會出現時，就應該抓住來之不易的機會，立刻行動。許多企業裏的員工都有拖延的習慣，比如因交通堵塞沒趕上車，導致上班遲到，甚至錯過重要的機會。員工在工作中遇到需要立即完成的事情時，不要再向領導找借口，為自己拖延時間，這樣一來事情到最後就會無行而終。員工應該明白，需要自己立刻完成的事情就應該立刻去做，而不是一味地在領導麵前尋找任何借口，為自己延長工作時間。
不可拖拖拉拉。拖延是偷時間的賊，因此，需要今天必須完成的事，無論怎樣也不能拖到明天才做。坎貝爾說：“我為自己定下了一個規定，在我下班離開之前，一定把工作做完。”西方有一句諺語：“省下一分錢就等於賺到一分錢。”我們也可以這麼說：“省下一分鍾就等於賺到一分鍾。”由此，員工為自己所省下的每分每秒就是自己所賺到的，而員工所賺得的，就是他能否升職的衡量儀。
借口是拖延的溫床，習慣性的拖延者通常也是製造借口與托辭的專家。通常有些員工總是為了沒有完成的某些事而製造出一些借口，或者是想出千百個理由為事情未能按計劃實施而辯解，像這樣的人是不可能成為好員工的。
凡事都留待明天處理的態度就是拖延，這是一種很壞的工作習慣。因為不論用多少方法來逃避責任，該做的事，還是得做。而拖延是一種相當累人的折磨，隨著完成期限的迫近，工作的壓力反而與日俱增，這會讓人覺得更加疲倦不堪。
所以，不想被時代淘汰的員工無論做什麼事情，都必須當機立斷，今天該做的事不能拖到明天做，晚上睡覺之前不妨再梳理一下一天的工作，整理一下哪些事已做完，哪些事還沒有做利索，明天又該怎麼做。如果真能這樣做，一切事情也許就迎刃而解了，不再帶著昨日的疲憊迎接新一天的到來，那時的你，是多麼的優哉，多麼的釋然。這就是按時完成工作的快樂。
拖延，惰性使然，而惰性是企業員工的最大敵人，惰性出現了，戰爭也就開始了，其結果必敗無疑。所以說，企業員工在工作時應該盡量避免惰性的出現，出現了也要盡量消滅在萌芽狀態，不然自己的工作隻會越來越糟，自己的生活也隻會越來越亂，自己的心情隻會越來越壞。在新的一天開始時，應該計劃好今天該做的事情，考慮必做的事今天是否能完成，如果完成後，是否再考慮次要的事。一天結束時最好把所做的事記下來，回想一遍也是一種收獲。
員工找任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個員工的工作態度。遇到問題，尤其是很難解決的問題，有一個基本原則可用，而且永遠適用。這個原則非常簡單，就是永遠不放棄，永遠不為自己找借口。