以後的實踐證明：這些人到公司後的工作成績與“用餐速度考試”中的名次成正比。吃飯快的人，身體健康、精力充沛，工作效率也高。後來，他們大都成了公司的優秀人才。而對落選者的追蹤調查表明，他們後來雖然也在其他企業就職，但工作不是幹不長就是表現平庸。
工作責任心測試
這家公司規定：凡是新招收的員工，必須先掃一年廁所，而且打掃時不能用抹布、刷子，全部用雙手。
這樣做的目的是：將那些不願幹或敷衍了事的人挑出來，淘汰掉，而把那些表裏如一、誠實肯幹的人留下來。
公司這樣做，是十分有道理的。因為，從質量管理的角度看，商品，不僅要追求外表美或裝飾美，而且，商品的內部結構和細微部分，也要質量過硬。
而通過以上測試，挑選出表裏如一的，不僅將明處，而且將看不到的地方，將難以打掃的地方都一一清掃幹淨的人，將來從事生產經營活動，就能生產出高質量的產品，做出高質量的工作。
日本電產公司在招聘人才的方法上確實夠標新立異的，但其基點卻是抓住了“基本素質要好”這個根本條件。正是依靠這些人才，後來，該公司生產的精密馬達打入了國際市場，資本和銷售額增長了幾十倍。
垃圾堆裏“撿”來的人才
有一位大學生畢業以後到南方的一座城市裏尋找機會，可是，這裏的機會也並非很多，一個月過去了，他還沒有找到合適的工作，眼看帶來的錢用光了。
這天，他沒有目標地走在街上，想起了自己的遭遇，不由得心頭一陣酸楚。
走著走著，他看見幾個人在路邊的垃圾箱裏尋找著什麼東西。他好奇地問：“你們這是在幹什麼呀？”那些人說：“我們在撿垃圾，這裏的垃圾可值錢了。”
大學生跟在他們的後麵看了一會兒，心裏突然有了主意。
於是，他放下了大學生的架子，每天也去垃圾桶裏尋找有用的東西，然後送到廢品收購部門去賣，一天下來居然也有了一筆不小的收入。他的生計問題得到初步的解決。
這一天，他正在一個垃圾桶一個垃圾桶地仔細搜尋有用的東西，忽然覺得自己的背上被人用手拍了一下，一回頭，見是一位非常和藹的老人。
“看樣子你好像是一個大學生，”老人對他說，“有一家公司正在招收一個倉庫管理員，你為什麼不去試一試呢？”
大學生歎一口氣：“不瞞您說老同誌，我已經去了好多家公司，可是，機會好像不喜歡我，每次都是無功而返。再說，倉庫管理員的工作我從來沒有接觸過，可以說是一竅不通，我怎麼能通過應聘考試？”
“小夥子，不要喪失信心。”老人爽朗地笑著說，“我年輕的時候比你還慘呢，你瞧我現在不是生活得很好嗎？相信我的話，你去試一試。”
小夥子默默地點了點頭。
第二天，大學生來到了這家公司。令他十分驚訝的是，當他走進了公司大門，還沒有進行自我介紹的時候，那位接待他的小姐立即遞過來一張表格，說道：“請您填上這張表格，您就是我們公司的一員了。”
“可是，”大學生惶恐地說，“我還沒有接受招聘考試呢。”
“我們董事長說了，”那位小姐說，“你已經成功地通過了招聘考試，而且成績很優秀。”
大學生怔住了，連忙說道：“你一定搞錯了，我今天可是第一次來，從來都沒有參加過你們公司的招聘考試。”
這時候，裏麵的門打開了，走出了一位老人，大學生一看，原來正是昨天遇見的老人。“董事長，”小姐笑著說道，“他還不相信已經通過了考試呢。”
大學生做夢也沒有想到，勸他前來應聘的，是這家公司的董事長。可是，他仍然不明白他是怎樣通過招聘考試的。
“尊敬的董事長”，大學生認真地說，“我根本就沒有參加過什麼考試，所以，我不能這樣不明不白地接受這份恩惠。”
董事長笑著點了點頭：“你真是一個優秀的人才，我果然沒有看錯人。如果你真的想知道，我可以告訴你，你是用你的行動通過了考試的。”
原來，倉庫管理員的工作是一個非常細致的工作，而且又必須有條理。董事長是從三個方麵考察了這個大學生：
一是他撿垃圾的時候非常細致，非常專注，而且是一個垃圾桶一個垃圾桶地向前推進，從不錯過一個，這說明他是一個非常細致和專注的人。
二是他將撿來的垃圾分門別類，擺放得有條不紊，還準備了不同大小的幾隻袋子存放，這說明他是一個有條理的人。
三是他通過了多次求職失敗的教訓，勇於放下大學生的身份來撿垃圾，這說明他是一個能夠吃苦耐勞、品德高尚的人。
而這三點，恰恰是一個倉庫管理員所具備的最優秀的品質。
5次麵試識“真金”
有個青年來到設在中國的微軟分公司，徑直走進洋總經理的辦公室，要求應聘。可是，這一段時間，微軟分公司並沒有刊登過有關招聘員工的廣告。
他見到洋總經理詫異地看著他，便說：“我是正好路過這裏，就貿然進來，想看一看公司裏是不是需要人。”
洋總經理聽了，感到很新鮮，心想，也許他是個人才，於是笑道：“好吧，那我們今天就破例一次。”
可是，麵試的結果卻大大出乎他的意料，這是他所經曆的最糟糕的一次麵試。這個年輕人的中專學曆對這家公司所需要的本科學曆實在相差太遠，他對計算機軟件編程也僅僅隻知道一些皮毛。洋總經理提出的許多專業性的問題，對年輕人來說，猶如聽天書一般，根本就搭不上話來。
正當洋總經理表示不可能招收他的時候，年輕人說：“對不起，這是因為事先我沒有準備好，下一次再來，一定行。”
洋總經理認為他是為下台階而找的托詞，便隨口說道：“好吧，給你兩個星期的時間，請您準備好以後再來進行麵試。”
誰知這個年輕人當真了，出了門就徑直去了圖書館，借了許多計算機編程方麵的專業書籍，回到家裏苦苦地研讀。
過了兩個星期以後，他果然第二次來參加麵試。年輕人對洋經理提出的相關的專業性問題居然能夠基本上應付下來。
可是，最終他仍然沒有通過麵試，因為就憑他的編程知識，距公司要求的軟件工程師的水平相差得實在是太遠了。麵試結束以後，洋經理建議性地問道：“不知道你對其他崗位是否感興趣，比如說銷售部門。”年輕人立即表示接受。可是，他對銷售也是一竅不通。於是，洋經理又給了他一個星期的時間去準備。
這位年輕人來到新華書店，選了一些關於營銷方麵的書，又埋頭苦讀了一個星期，雖然在銷售方麵的知識進步不小了，但是仍然沒有能夠通過麵試。一直到了第五次麵試的時候，年輕人表現還是不突出。這時，洋總經理卻明確地宣布，他已經被錄用了！
洋經理告訴他：其實，在第三次麵試的時候他已經成為微軟的一員了。一旁的中方副總經理很是疑惑不解。
洋總經理說：“我發現這個年輕人接受新東西的速度非常快，這說明他是一個有發展潛質的人才。盡管他沒有本科文憑，但是，公司將來的希望就在這些年輕人的身上。而且他五次應聘都沒有退縮，這說明他很樂觀，有一種奮發向上的精神，心理狀態十分健康。他還不怕嚐試失敗，敢於接受挑戰，不放過哪怕是百分之一的機會，這說明他有強者的素質。”
果然，不久以後，這位年輕人就得到了公司的重點培訓。
現代版的“三顧茅廬”
看過《三國演義》的人都知道，劉備為了讓諸葛亮輔佐自己成就霸業，寧願放下自己皇叔的身份和麵子，帶著關羽和張飛不厭其煩地三次登門去請他。在現代社會中，有不少企業家為了能夠找到幫助自己的得力人才，也紛紛上演著現代版的“三顧茅廬”。