管理者發揮其領導職能的關鍵就在於實施有效的人力資源管理工作，為企業發現，配置，運用合格的人員，尤其是高級人才，提高企業組織的績效水平和競爭力。
一在我們都知道企業最重要的資源是人，人力資源對企業具有決定性的作用。因此管理者發揮其領導職能的關鍵就在於實施有效的人力資源管理工作，為企業發現，配置，運用合格的人員，尤其是高級人才，提高企業組織的績效水平和競爭力。
人力資源管理無小事，關鍵在於我們是否真正認識和掌握了人力資源管理基本功。下麵的故事也許會給我們更多的啟示。
彌陀與韋陀
去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北麵，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裏，而是分別掌管不同的廟。
彌陀佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理財務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最後香火斷絕。
佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們置放在同一個廟裏，由彌陀佛負責公關，笑迎八方客，於是香火大旺。而韋陀鐵麵無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟裏一派欣欣向榮景象。
其實在用人大師的眼裏，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。
學習目標
通過本章的學習，掌握人力資源管理的基本概念、過程和程度，從而更加深刻地認識到人力資源管理作為一個統一體，其招聘、選拔、錄用、配置是不可分割的整體。
基本功25
招聘的本質
人力資源獲取是指為達成組織目標，通過招聘（招募）、選拔和錄用配置諸環節而擁有組織所需的、與工作相適應的合格人員的過程。作為一個統一體，招聘、選拔、錄用、配置是不可分割的，共同承擔著組織人員獲取的重任。
招聘作為人力資源獲取的第一環節，是人員選拔的基礎。
員工招聘作為人力資源管理中的一個重要環節，與企業其他的人力資源管理活動之間存在密切關係。在組織確定工作職位空缺的性質，並在此基礎上確定人力資源的需求（包括需求的數量、技術組合、等級和時間要求等）之後，才能以此為基礎開始員工的招聘。員工招聘本身是為了尋找和吸引更多、更好的候選人前來應聘而組織的一係列活動。同時，招聘本身又能使候選人了解企業組織，起著宣傳組織形象的作用。
選拔是對招聘的候選人進行篩選，進而確定哪些人能夠符合組織所要求的工作任職資格。
錄用則是對經過篩選的合格人員作出聘用決策，使其成為企業組織的一員。員工錄用過程包括對工作申請人進行測評、製定錄用決策和對錄用結果做出評價。因為招聘工作不僅關係到今後組織人力資源隊伍的質量，而且花費巨大，所以在人力資源管理中，要謹慎地進行招聘遴選。
配置則是根據不同人員的特性和能力，為其安置合適的工作，使“適當的人做適當的工作”這一目標落到實處。
總而言之，企業最重要的資源是人，人力資源對於企業具有決定性的作用。而人力資源的獲取在人力資源中占據重要地位，對於企業的績效提高和目標達成有至關重要的影響。有效的人力資源獲取工作，可以為企業招收到合格人員，尤其是高級人才，可以提高企業組織的績效水平與競爭力。相反，如果企業的人力資源獲取工作做得不好，招收不到符合企業需要的人才，則會對企業的經營效果產生負麵影響。
有很多領導者認為獲得人才隻是靠運氣和緣分，而隻是堅持等待“守株待兔”，不去訪求，這樣人才是永遠不會找到的。一個領導者必須是求賢若渴的人，人才才會源源而至。
所以，許多領導在慨歎人才的缺乏。但是，在慨歎之前，不先反省自己，是不是盡心盡力地去訪求人才了呢？
專題學習：求賢若渴的好領導
白雲山製藥廠坐落在廣州郊外同和鎮的白雲山上，悠悠白雲，鬱鬱青山，風景獨特秀麗。白雲山製藥廠是全國著名的集體企業，立足於製藥工業，涉足生化、醫療器械、電子器具、化妝品等多個行業，以第一流的技術、第一流的產品、第一流的效益、第一流的服務、第一流的環境譽滿四方。有誰知道，十多年前它還僅僅是一個擁有20多名職工的小廠，幾度瀕臨停產。奇跡的出現，是與貝兆漢分不開的。貝兆漢的法寶就是廣招四方人才。
貝兆漢本不是幹製藥這一行的。但他深知藥品是關係防病治病的大事，一點也含糊不得。要使製藥廠起死回生，並得到發展，非有專業技術人才不可。抱定這一宗旨，貝兆漢大膽起用文革波及的蘇健生。為了招致更多人才，貝兆漢跑上級單位，跑人事部門，由於當時白雲山製藥廠還隻是個無名的郊區小廠，先後都碰了釘子。但他毫不氣餒，而是從社會上被閑置的人員中挖掘人才。當貝兆漢聽說廣州街頭浪蕩有一個出生醫藥世家的人，立即主動約見並以優厚條件委以重任。此人當時正受清理，沒有單位敢要他，而貝兆漢了解到他的情況後頂住了各方麵壓力。這位醫藥人才從此在白雲山大顯身手，研製成功具有國際先進水平的尿試紙和隱血試紙。就這樣，貝兆漢從1976年上任後，在短短幾年內，就在社會上招聘了無人敢用的技術人員20多人，形成了白雲山製藥廠的技術力量。消息傳開，流言蜚語不脛而走，有人謠傳貝兆漢收羅社會渣滓，搞資本主義。當時“左”的思潮尚存，麵對種種誣蔑，貝兆漢不退卻，而這一力量的源泉正是他對人才的渴求。靠著這些人才的幫助，貝兆漢終於使企業扭虧為盈，從此走上正軌。