評析：麵對壓力，貝兆漢一心以人才為本，誠心誠意對待人才，振興了一個大廠。
基本功26
招聘的標準
當公司進行了完整的職務分析特別是職務調查表分析之後，確定招聘標準是件很容易的事。在公司開始麵試候選人之前，通過敲定這些資格要求，公司可以避免將標準設置過高，以至不能找到出色的候選人；同時，也可以避免將標準設置過低，以至滿足於任何不合格的候選人。
對一個候選人設置資格要求，最合理的辦法是將這些資格要求區分為兩大類：必備條件和擇優條件。
所謂必備條件，就是對候選人的最低限度的資格要求。必備條件不能通過依靠其他力量、學習新的技藝或從其他途徑獲得幫助等加以彌補。如果缺乏這些必不可少的資格要求，一個人做某項工作的能力將大打折扣。例如，如果要求汽車司機能駕馭複雜的路況，那麼他的基本駕駛能力則不可缺少。考察一名應聘者，進行麵試，並在第二次麵試中發現此人連交通規則都不懂，顯然，是不能雇傭，這會使得招聘雙方都感到失望。如果缺少一套既定的不可少的資格要求，那麼，你也許會遇到這樣的情況：雇員在教育、技術和經驗上都能滿足一般的要求，但他還是不能完成職位的基本職能。
隻有當候選人符合所有的資格要求時，才有可能考慮他。否則，繼續開展招聘隻能導致糟糕的後果。
一旦不可少的資格要求確定以後，另一組與此對應的要求也就需要確定，這就是帶有傾向性的資格要求。在候選人其他方麵都相當的情況下，傾向性的資格要求可以幫助你比較候選人特征的相對優劣。在所有不可少的資格要求滿足以後，就要考慮候選人的傾向性的資格要求是否滿足，以招聘到公司理想的人選。
專題學習：薑太公釣魚的思考
薑尚，上古時期最為著名的政治家和軍事家。他自幼刻苦好學，有經天緯地之才。怎奈生不逢時，生活於政治腐敗的商朝末年，報國無門。
一日，薑尚正在渭水之濱的茲泉垂釣，恰值周國國王西伯昌到此行圍打獵。
西伯昌見薑尚把魚鉤提高水麵三尺以上，鉤上也不放魚餌，覺得很奇怪，就上前搭話。
薑尚道：“休道鉤離奇，自有負命者。世人皆知紂王無道，可是西伯長子卻甘願上鉤。紂王認為智足以拒諫，言足以飾非，卻放走了有取代之心的西伯昌。
西伯昌聞言，大吃一驚，心想：這位老人身居深山，何以能知天下大事？更為不解的是，他怎能把我的心事看得這麼透徹？定然不是凡人。於是連忙躬身施禮，交談之後，西伯昌以為是奇人，緊拉著薑尚的手，親自扶上車輦，一起回宮。
回宮之後，即拜薑尚為太師，成為周國的輔重臣。
此後在薑尚的輔佐下，周國日益強盛，終於滅商建立了周王朝。
評析：西伯昌認為隻要有真才實學，就是“奇人”，因而對一介鄉野平民薑尚畢恭畢敬，委之以重任，終於使自己實現了滅商建周的宏願。
專題學習：尋找有金鋼鑽的人
沈陽軍區某倉庫一名普通臨時工不僅被破格提升為工程師，還住上了寬敞的團職幹部房。究其原因，就是倉庫領導注重人才的實際能力，敢於起用真正有能力的人才。
這些年，就是這名普通臨時工高丕發先後有41項科研成果獲獎，其中9項獲國家和軍隊科技成果獎，一項獲國家專利，兩次參加國際軍事裝備展覽。倉庫運用他的科技成果，建成了全軍唯一的油料自動收發線，建立了全國流量校驗中心。一些科研成果轉化成商品後，為倉庫創利潤312萬多元。倉庫領導把他視作“庫寶”。
但是讓一個臨時工挑科研大梁，一時在部隊引起了議論。庫領導堅持認為：誰有“金鋼鑽”，誰攬“瓷器活”。並鼓勵高丕發大膽幹。
高丕發不負領導期望，刻苦攻關，解決了倉庫現代化建設中的一道道難題。為解決油料裝運勞動強度過大的問題，他設計的一個計量加油槍，獲全國科技大會獎，並經總後鑒定定型裝備全軍。他又研製出通用流量計、油桶吊運車，也被列為全軍裝備。
評析：誰有“金鋼鑽”，誰攬“瓷器活”，是領導選準人，用好人的有效途徑。