伍六一嗬斥道：“許三多想什麼呢？說出來聽聽，這麼簡單的隊列動作都做不好。”
許三多說：“班長，我剛才看基準來著。”
“你打報告了嗎？”
“班長，我給忘了，要不然再喊一遍吧。”
班長伍六一怒斥：“停！解散以後留下來，我總不能讓你一路順拐地去新連隊吧。目視前方！”
許三多旁白：“其實誰是騾子誰是馬顯而易見。我是新兵連最早現形的騾子，而成才是新兵連最出色的馬。”
烈日炎炎，伍六一正拚命在推許三多的腿彎，熊歸熊，但他相當用心。伍六一的努力並沒有得到回報，他絕望地癱到地上。
許三多很羞澀：“班長，我是不是可笨呢？”
伍六一懷疑地看著他：“是嗎？不知道。我見過笨的，就沒見過你這號的。”
許三多誠實地說：“那就是說我可笨唄。”
伍六一忽然狠拍了一下自己的額頭，那是忍無可忍的絕望，那一臉痛苦的表情立刻被許三多真誠地關心：“哎，班長，你這頭咋了？”
伍六一歎口氣：“我沒事，我沒事。我寧可……我希望你是在跟我逗著玩。”
許三多挺無辜地說：“我……我沒有，真……真沒有。”
伍六一隻好瞪著他，被瞪著的許三多忽然神情很怪地笑笑。
“還笑，我特可笑是吧。”伍六一問。
許三多說：“班長……班長你是上榕樹的吧？”
伍六一隻好點頭，一臉自認倒黴的表情。
許三多極做作地驚喜起來：“我……我是下榕樹鄉的，咱倆都是老鄉。”
伍六一看了他一眼：“全連都知道我有你這麼號老鄉，你真的才知道啊？”
許三多有點臉紅，隻好趕鴨子上架繼續他的演戲：“那老鄉見老鄉，兩眼汪汪汪。”
伍六一氣極了：“什麼汪汪汪，什麼汪汪汪？”
許三多說：“就是老鄉見老鄉，這歌都是這麼唱的……班長你抽煙不抽，我這帶著煙，我給你煙抽。你咋了？你是不是可想抽一支了？”
伍六一幹脆吼了起來：“我想抽？誰教你扯這個淡的？”
團大院內的一個餐廳，團隊家屬們的小小副業，相對簡陋無華，但講究個價廉份大，足以解決一部分官兵偶爾興起的口腹需要。成才已經要了幾個菜，又拿了幾瓶啤酒回到桌前。
許三多拚命想五班有什麼可吹噓的東西，成才卻不屑道：“……跟你說我吧，我們班準備配一個狙擊手，我的理想是年底當上狙擊手。我們還有一個機槍手希望我接他的班，可我覺得機槍加上那個彈夾太沉了，我的目標就是當狙擊手。哎，我說了半天，你知道啥叫狙擊手啥叫狙擊步槍，知道了？”
許三多老實地回答：“不知道。”
“連狙擊步槍你都不知道……所以現在我很忙，可是我很充實……”
許三多不甘示弱，卻極度缺乏自信：“我也特別忙，我也特別……充實。”
成才瞪大了眼睛：“充實啥了充實？當兵的連槍都不打，你咋充實了？當兵的最充實的就是打槍。我告訴你啊，今天一個射擊日，我就打了四百發子彈……”
第一，這份工作是個考驗嗎？連基本隊列動作都走不好是不是個考驗？當然是個考驗了。許三多自己都知道：“班長，我是不是可笨呢？”“那就是說我可笨唄。”
第二，許三多是否得到了重視？沒有。許三多自己心裏也明白，成才是整個新兵連看出來的第一批馬，而他是第一個現形的騾子。他是騾子，人家是馬，他沒有得到重視，三個月以後騾子走人。
第三，許三多能否在組織當中保持原來的個性和價值觀？不能。部隊是個適者生存的地方，他想塞支煙就混過去，想攀個老鄉就混過去，是不可能的，他原來的個性和價值觀全部被砸碎。
第四，許三多在組織中有發展機會嗎？對不起，沒有。成才一天打幾百發子彈，而他連槍都沒摸過，連槍都沒打過，能有發展機會嗎？
這就是許三多在新崗位上麵臨的入職焦慮。
入職焦慮表現為一條曲線，表示一個新員工進入新企業的幾種變化趨勢。
第一階段是角色試探階段。這時，新員工對企業可能什麼都不了解，而企業對新員工也同樣不了解。新員工開始去試探企業給他的新崗位，而他周圍的同事和上司都知道，這小夥子是一新人，在最開始的時候，人人都保留著客氣，所有的老手都試圖把傳遞給他的工作盡量地簡單化，甚至有一些老手還會給他提各種各樣的建議，比如“咱們哪一位領導脾氣不太好”，“咱們什麼地方要做得務必細致”，等等。
一般來說，新員工在剛進入新企業的時候，因為對各方麵還不太了解，所以行為上比較謹慎，這時他的工作績效會呈下降趨勢。當他獲得同事、上司等的照顧以後，他會發現自己在新企業中逐漸找到感覺了。
在大家的幫助和謙讓之下，他的工作績效會逐漸有所上升，但這時工作績效的上升不是真的。隨著他在新企業中工作的時間加長，有一天，身邊的同事、上司都開始把他視為企業內部的一個真正成員了，開始向他提真正的要求了，開始對他抱以真正的期待了：“你在這個崗位上，應該怎麼樣，不應該怎麼樣。”如果他這時做出一些違反企業要求的事情，違背了大家的期待，就會麵臨挫折、消極評價，以及旁人的數落。這時，他就進入了下一個階段。