Greenaway和Yu（2004）對英國1989-1999年化工產業的研究表明，出口企業和非出口企業的TFP差距較明顯。對於新進入出口市場的企業來說，出口學習效應明顯，但是對於已經進入出口市場很長時間的企業來說，出口學習效應並不十分明顯。Crespi，Criscuolo和Haskel（2006）利用英國1994-1996年和1998-2000年的創新調查數據研究英國企業的自我選擇效應和出口學習效應。這個創新調查數據包含企業創新的具體來源，其中一個來源就是國外客戶。文章先檢驗出口企業是不是從客戶那裏得到創新信息，接著檢驗這種創新是不是為企業帶來較高的生產率的增長。研究結果表明，在企業出口之前的一段時間，當前的出口企業比非出口企業的生產率高24%。因此，研究結果支持自我選擇效應。而對於出口學習效應，文章的研究表明，和其他創新來源相比較，兩年前開始出口的企業更容易從出口獲得創新信息。這些創新給企業帶來較高的生產率，因此結果支持出口學習效應。對德國的研究主要有Bernard和Wagner（2001），Wagner（2002）以及Arnold和Hussinger（2004）。Bernard和Wagner（2001）主要利用1978-1992年的數據進行研究。Bernard和Wagner的研究主要側重於企業的進入和退出決策。其結果表明企業較高的生產率與企業進入出口市場成正比。Wagner（2002）主要利用德國1978-1989年的數據並且使用相匹配企業模型的方法進行研究。其研究主要對企業出口學習效應進行檢驗，結果表明出口企業和非出口企業的勞動生產率並沒有很明顯的差距，同時，出口企業的勞動生產率的增長速度快於非出口企業，但是兩者的差距並不十分明顯。Arnold和Hussinger（2004）主要利用1992-2004年的數據進行研究，采用的指標是全要素生產率。在研究中主要使用了向量自回歸模型和格蘭傑因果檢驗法。結果表明，出口企業在進入出口市場前幾年的TFP比同樣年份非出口企業的TFP高，較高的TFP導致了企業選擇出口。生產率是出口的原因。因此，研究結果驗證了企業出口的自我選擇效應。Arnold和Hussinger（2004）用格蘭傑因果檢驗法進行出口與生產率的因果檢驗，發現出口增長並不是導致企業TFP增長的原因。同時，Arnold和Hussinger（2004）使用相匹配企業法來驗證出口學習效應。結果表明，對於相匹配企業，出口企業和非出口企業的TFP沒有明顯差異，因此研究結果並不支持出口學習效應。Baldwin和Gu（2003）對加拿大1974-1996年的數據進行了分析，分析結果表明加拿大出口企業的勞動生產率比非出口企業的勞動生產率高。並且差距逐年增長，出口企業與非出口企業勞動生產率差距從1974年的19%增長到1996年的83%。研究支持出口學習效應，出口企業較之非出口企業勞動生產率增長較快。
同時，此文還研究了出口退出機製，結果表明退出出口市場的企業和堅持出口的企業相比，前者的勞動生產率比後者低13%，同時前者的勞動生產率比後者的勞動生產率增長得慢。Castellani（2002）對意大利1989-1994年的數據進行了研究，研究結果支持自我選擇，並不支持出口學習效應。同時，Castellani（2002）的研究認為，生產率增長不僅與出口有關，更重要的與企業出口的程度有關。隻有企業出口達到一定程度之後，才可能發生出口學習效應。對意大利的研究表明，隻有出口占企業總收入的75%以上時，才有可能發生出口學習效應。Kimura和Kiyota（2006）對日本1994-2000年的數據進行了研究，結果表明勞動生產率越高的企業越有可能出口，同時企業是否出口與企業規模，企業研發能力以及企業的年齡都有較大關係。對於出口學習效應，如果不控製企業TFP的初始水平，出口企業與非出口企業TFP的增長差異不大；但是在控製企業TFP初始水平的情況下，出口企業TFP的增長比非出口企業要高2.4%。對於發達國家出口與企業生產率的關係的經驗檢驗表明，對於上述發達國家的經驗檢驗無一例外全部支持自我選擇效應。然而，對於出口學習效應，結論相對來說比較複雜。對於美國和德國，無論采用何種檢驗方法，所有的研究結論都不支持出口學習效應。對於英國來說，得出的結果與采用的經驗研究方法有關。用一般方法檢驗出口學習效應，結論均不支持；但是采用相匹配企業模型來驗證出口學習效應，結論一般都支持出口學習效應。對於意大利和日本的經驗檢驗文章較少，檢驗方法單一，並且結果也基本一致，均不支持出口學習效應。在發達國家中，唯有對加拿大的經驗檢驗支持學習效應。6.1.2新興工業化經濟（NIES）Meller（1995）對智利1986-1989年的數據進行的研究表明，勞動生產率之間存在差異，並且產業之間的生產率也不同。Alvarez和Lopez（2004）對智利1990-1996年的數據進行的研究表明，出口企業和非出口企業之間勞動生產率和全要素生產率有明顯差距，並且產業之間存在生產率差異。研究驗證了企業的出口自我選擇效應。企業在進入出口市場之前，會有意識地提高企業的勞動生產率。Alvarez和Lopez把公司的出口行為分為兩類：一類是在研究的這一時期之前就開始出口，他們把這類企業稱之為永久出口企業；另一類是在研究的這段時期才開始出口，他們把這類企業稱之為出口進入者。研究結果表明，如果不控製企業初始TFP，那麼回歸所得結果表明出口對永久出口企業和出口進入者的TFP都有較大影響，而且永久出口企業與非出口企業的TFP差距最大，同時在統計上也是最顯著的。但是一旦控製了企業的初始TFP水平，永久出口企業與非出口企業的TFP差距就不是很明顯，沒有通過統計檢驗。然而，對於出口進入者，其TFP與非出口企業還是存在差距的。這就表明企業出口的短期學習效應比較明顯，而長期學習效應不明顯。