喬紅就是因為傳播了同事的隱私，而被更有能力的人抓住把柄，從而搞掉了自己前途上的攔路虎。結果，喬紅並沒有因此得到好處，反而受到同事們的戒備和領導的批評。
人人都有好奇心，對於一旦獲悉的秘密，是很難忘記的。用巧妙的方法處理這樣的事情，才能使自己免於禍患。如果是在偶然的機會獲得秘密，裝作不知道這件事情，不要使事主懷疑到自己的頭上。要盡量避免加入談論他人隱私的行列，更不要凡事都愛湊熱鬧。要是沒有酒量的人更要注意，避免酒後失言。即使無意中泄露出去，也要當作無辜的樣子，給人本身是一件公開的事情的感覺。如果事情重大，可以直接找人談話，借以警告，以示如果真正出現了泄密，就能夠追查到“責任人”。不過，再怎麼補救也不如不傳播。
有個長舌的老婦人，向牧師承認說過許多人的閑話，她不知道還有沒有辦法可以彌補。牧師並沒有對她說教，隻是給她一個枕頭，要她到教堂的鍾樓上，把枕頭裏的羽毛散到空中去。她照著做了。牧師說：“好吧，現在把每一根羽毛再收集起來，放回枕頭裏去。”這位老婦人為難地說：“牧師，那是辦不到的！”牧師很嚴正地說：“同樣的，要追回所說的每一個閑話，那就更難辦到了。”
人們有的時候喜歡把自己的煩心事告訴別人。或許在偶然間，或許有人把你當作真心的朋友對你傾訴衷腸，你獲得了同事的隱私，此時千萬不可得意，因為在無形之中你已經增加了一份擔子，擔了一份責任，在暗中受到了監視，暗藏了一絲禍端。無論是有意的還是無心的，同事的隱私一旦從你的嘴裏暴露出來，不僅會使同事難堪，而且會使你的信譽大打折扣。
在一次宴會上，某人在酒桌上向鄰座的人說起某校校長的秘密來，同時表現出對校長大為不滿，並說了一堆攻擊的話，在他說話時，有位太太一直不說話。等她說完，那位太太問他說：“先生，你知道我是誰嗎？”“還沒有請教貴姓。”他回答說。“我正是你說的那位校長的妻子。”當場弄得酒席不歡而散。
對同事的隱私的傳播會造成很大的影響，會使該同事在辦公室中輕者羞愧，重者顏麵掃地。該同事對你恨之入骨，你與他的友情會嘎然而止，也許在工作中還會成為對頭。同時辦公室的其他同事會對你另眼相看，與你的距離將會變得很遙遠。要明白知人知麵不知心，特別是對於能力強的同事來講，某個人的隱私也許就是他要搞掉這人的一張牌。你在無意之中幫了他的大忙，但沒有人會感謝你，相反會對你加倍提防小心。
喜歡當眾談及對方隱私、錯處是一種很令人討厭的行為。心理學家研究表明：誰都不願把自己的錯處或隱私在公眾麵前“曝光”，一旦被人曝光，就會感到難堪而惱怒。因此在交往中，如果不是為了某種特殊需要，一般應盡量避免接觸這些敏感區，免得對方當眾出醜。必要時可采用委婉的話暗示你已知道他的錯處或隱私，讓他感到有壓力而不得不改正。知趣的、會權衡的人隻需“點到即止”，一般人是會顧全自己的臉麵而悄悄收場的。當麵揭短，讓對方出了醜，說不定對方會惱羞成怒，或者幹脆耍賴，就出現很難堪的局麵。至於一些純屬隱私、非原則性的錯處，最好的辦法是裝聾作啞，千萬別去追究。
喜歡傳播別人隱私的人同時也是愛講負麵話的人，他們有時是因過於理想化，用自己理想化的模式，去套生活中的現實，結果常常是事與願違。要知道，貿然拿來自己所聽到的片麵之言而去大肆宣傳，不亞於顛倒是非、混淆黑白。說出去的話，潑出去的水，是收不回來的，當事後完全了解了真相時，還能更正嗎？
還有的人是看問題過於狹隘偏頗，隻考慮自己，不顧及其他，凡是不對自己脾氣的，都一概予以否定。另一種便是用放大鏡甚至是顯微鏡看人，將別人的微不足道的缺點放大。他們很難與人友好交往，即使並沒有直接說對方不好，但他那萬事皆不如意的心態，讓人很難同他找到舒心滿意的共同語言。久而久之，人們會覺得此人太“刁”，難以相處，常常避而遠之，偶有接觸，也隻好打個哈哈敷衍了事。總講負麵話，最終會成為難以與人相融的孤家寡人。
不在辦公室裏講閑話
辦公室是閑話的滋生地，工作間歇，大家很願意找些話題來放鬆一會兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點、影視作品談天，避開個人問題，以免惹火燒身。
在辦公室裏要做有心人，有些話不可亂講，否則會招來不必要的麻煩，那麼你知道哪些話在辦公室裏是不能隨便說的嗎？
（1）家庭收入。
性格直率是受人歡迎的，但這種坦率也是有一定原則的。坦率是要分人和事的，從來就沒有不分原則的坦率，什麼該說什麼不該說，都必須有自己的原則和分寸。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好，因為容易招人算計。