據一家媒體報道，一對中年夫婦，常年購買彩票。但一直未中過大獎。這天，夫婦倆突然傳出說他們重了大獎，而且中獎錢數達到了上百萬。鄰居們對他們中獎羨慕不已。一天晚上，在夫妻二人睡熟之後，一竊賊偷偷潛入他們的房間，開始翻找中獎的彩票。在夫妻發現竊賊後，竊賊不顧一切，殺害了這對夫婦。當警察在審問竊賊時，他說：“我是聽了他們說中了大獎才去行竊的，那麼一大筆錢誰會不心動呢？”
無論是窮還是富，都不要太張揚了，如故事中的那對夫婦，不就是因為炫耀自己的富有而葬送了生命嗎？
（2）同事的工資問題。
很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老板有意單線聯係，不公開數額，並叮囑不讓他人知道。同工不同酬，是老板常用的手段，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易導致員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。
小王是公司裏的一名普通員工，他認真工作，任勞任怨，深得老板的信任。在這個月發工資的時候，老板給他多發了200元的辛苦費。當然，這是其他人所不知道的。公司裏有個同事小李，每次發工資，他都好打聽別人的工資情況。這次也不例外，他來到小王麵前，笑嗬嗬地說：“這個月給你發多少錢啊？”小王笑了笑說：“大家都一樣，以前多少還是多少。”小李見小王不說，就說：“這個月老板還真可以，多給發了200快錢的辛苦費。”小王一聽，臉色頓時就變了。因為老板在給他發工資的時候說過，隻給他辛苦費了，因為他比其他人賣力，老板這不是在捉弄自己嗎？從此，小王的工作不如以前賣力了。小王的一舉一動被老板看在眼裏，找他談話。小王說：“為什麼給大家都多發辛苦費了，你卻說隻是給我呢？”老板明白了是怎麼回事。事實上，公司裏除了小王，其他人根本沒拿到什麼辛苦費，都是小李為了套小王的工資情況自己撒的謊。最後，小李被老板開除了。
如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當他把話題往工資上引時，你要盡早打斷他，說公司有紀律不談薪水；如果不幸他語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無回一次，就不會有下次了。
（3）私人感情生活。
職場上風雲變幻、錯綜複雜，自己的感情問題，輕易不讓職場中的人涉足，其實是非常明智的一招，是競爭壓力下一種有效的自我保護措施。
無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室裏容易聊天，說起來隻圖痛快，不看對象，事後往往懊悔不迭。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。
把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道越多越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻，環境險惡，你不害人，同時也不得不防人。“己所不欲，勿施於人”，如果你不先開口打聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。
不談論個人的私事，也別議論公司裏的是非短長。別以為議論別人跟自己沒關係，殊不知，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動了。
（4）雄心壯誌。
在辦公室裏大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯誌回去和家人、朋友說。在公司裏，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己置辦產業”，很容易被老板當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“32歲時我必須幹到部門經理”，那你很容易把自己放在同事的對立麵上。
因為雄心壯誌人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等於公開向公司裏的同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，又何必被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，該表現時表現，不該表現時就算韜光養晦一點兒也沒什麼不好，有能力的人應該表現在做大事上，而不是放在大話上。
不亂說話不等於不說話，一定要分場合。談公司裏的事情最好在比較適合、公開的場所，比如部門主管征詢意見時，你不說就不妥，或者開討論會時，該發言就不能悶著，老不說話老板以為你沒主意，但私底下的閑話少，麻煩也少。
說話切忌不動頭腦