毛宇研究生畢業後，被一家民營企業錄用，試用期兩個月。上班不久，毛宇就發現自己的頂頭上司張經理其實根本沒有什麼過硬的本領，隻會在總經理跟前阿諛奉承。而且，這個張經理喜歡瞎指揮，經常讓毛宇翻來覆去地做很多無用功。
毛宇自認為能力出眾，不願在張經理底下委屈受氣，就心生 “謀反 ”之意。一方麵，他故意在工作中設下圈套，讓張經理在總經理麵前頻頻出醜，暴露其在業務方麵的無知；另一方麵，他又私底下攛掇與張經理不和的同事們鬧事，想把張經理拉下馬。
薑還是老的辣，最後勝利的還是業務能力一般但 “手腕 ”強硬的張經理，他抓住毛宇工作中的一些小錯誤，將其定性為 “誠信問題 ”，直接把狀告到了最為看重誠信的總經理那裏。於是，試用期還沒結束，毛宇就被這家民營企業開掉了。
“陷阱解讀”
職場中常常會有這樣一種現象：做事認真，完成任務異常出色的人，往往會因為一點點瑕疵，被領導整得體無完膚、頭破血流；而工作業績一般，還經常會出現各種問題和毛病的人往往得到領導的寬恕和諒解，甚至還被重用、提拔。論工作能力，前者肯定占上風，但關鍵的問題是，如果前者挑戰領導的權威，那領導肯定就會找機會進行打壓；而後者如果懂得迎合領導的心理，反而容易得到領導的重用。
如果你遇到了這樣的領導，你可千萬不要認為他的能力不如你，更不要輕易地挑戰他的權威，因為你的任何一點點小計謀，都逃不過身為過來人的他的眼睛。除非領導不跟你計較，如果真正計較起來，就會讓你吃不了兜著走。
領導之所以成為你的領導，那是因為對於單位來說，他比你有價值，也許你業務很熟練，也許你認為自己的工作能力比領導強，但是對於單位來說，你可有可無，而領導卻不可或缺。如果你自不量力地挑戰領導的權威，那最終的下場就隻能像毛宇一樣被掃地出門。