因為遭遇全球性金融危機，某公司為縮減開支準備裁員。消息一傳出，整個公司都人心惶惶，大家紛紛猜測誰會成為倒黴鬼。銷售部的唐淵雖然脾氣比較好，待人比較和善，但業務能力比較差，被大家認為是銷售部裁員的對象。但最後的結果卻出乎大家的意料，被裁掉的竟然是業績非常好但平時比較張揚，不把銷售經理放在眼裏而且有點 “功高蓋主 ”的邱健。
原來邱健的工作作風非常強勢，在銷售經理麵前也自恃功高，總是一副趾高氣揚的樣子。而且，他還給同事們一種感覺，他不會甘居人下，甚至是拿公司當做跳板，將來一有機會就會跳槽或者自己創業。所以，盡管他的業績非常突出，但還是被銷售經理列入了裁員名單。
“陷阱解讀”
在辦公室裏，怎樣才能既為單位創造業績，又不至於讓領導覺得你是個危險人物，不僅是一門非常深奧的學問，而且也直接關係到你的前途。在這方麵，你需要注意的一點就是：千萬不能功高蓋主。
“功高蓋主 ”的意思是說，你的功勞太大，就會威脅到領導的地位。在這種情況下，你的處境會非常危險。
在職場中，對領導的忠誠是非常被看重的，越有功勞的下屬在這方麵越不能疏忽，否則就會成為對領導構成威脅的危險人物。邱健為什麼會被銷售經理列入裁員名單？這主要是因為他的領導覺得他不僅威脅到自己的地位，而且對於公司來說他也是一顆定時炸彈，一旦他羽翼豐滿，拉出去單幹，會帶走公司的客戶，給公司造成巨大的損失。於是，邱健便成了因為功高蓋主而自毀前程的一個典型的反麵教材。
而像唐淵這種能力不強的下屬，他們隻是整個團隊當中普普通通的一員，雖然功勞不大，但也不會對領導構成威脅，所以，領導不會把屠刀對準他們。還有一些下屬，雖然個性比較強，但並沒有什麼私心雜念，有自己的想法但很忠誠，而且也是單位裏的幹將，這樣的下屬領導也會比較寬容。唯獨邱健這種功高蓋主的下屬，會激怒領導對他們痛下殺手。
實際上，作為下屬，如果你功勞太高了，難免會招致同事的嫉妒，甚至是領導的敵視。所以，在取得成績時，你要懂得明哲保身，而不要四處張揚；否則的話，一旦將來你落入事業的低穀，你取得成績時的四處張揚往往會成為同事和領導的笑柄。
如果你想與領導始終保持和諧的關係，不失去領導的信任，就一定要深諳明哲保身之道，尤其是在公開場合，無論你的功勞再高，業績再突出，你都必須維護領導，而非宣揚自己。