領導一聽，頓時火冒三丈地警告道： “有再一再二，沒有再三再四，看在你是一個新人的份上，這一次我就不追究了，你回去寫份檢討交給我。 ”
不久，由於工作需要，領導吩咐王玥寫一份企劃書，並且要求她用兩天的時間完成。這讓王玥頭疼極了，為了能夠及時上交，她整整熬了兩天兩夜，終於完成了。看著自己用心血寫出來的東西，王玥高興極了。可是當她把企劃書拿到領導麵前時，領導的反應卻讓她萬分失望。領導拿著那份企劃書充滿不屑地問道：“這就是你寫的東西嗎？就跟小學生的作文差不多，太差勁了。你回去好好修改一下。 ”
看著領導充滿鄙視的表情，王玥再一次爆發了。她把那份企劃書使勁地往領導的辦公桌上一甩，說道： “這是我費了兩天兩夜寫出來的東西，就算是沒有功勞也有苦勞啊！你竟然把它說得一無是處，有本事你自己寫啊！ ”領導看著王玥，一句話也沒說，直接撥通了人力資源經理的電話，讓他立刻給王玥辦理離職手續。
王玥一聽，立馬意識到自己又闖禍了，她試圖為自己求情，可是已經無濟於事，因為人力資源經理已經把離職手續送過來了。王玥就這樣離開了公司。
“陷阱解讀”
你在工作中難免會因為犯錯誤而受到領導的批評。領導批評得對，你要接受；領導批評得過了，你也不要爭辯；即便是領導批評錯了，你也千萬不要和領導頂嘴，不然會給領導留下不好的印象，因為領導也有麵子，不會輕易地向你道歉。你可以向領導解釋，如果領導能接受，那是最好的；如果領導暫時理解不了，你也不要過於強硬。
領導總是要批評人的，如果他不批評下屬，說明下屬都很厲害，都做得很好，那要他何用呢？領導批評下屬，是體現自己的價值，顯示自己高人一籌，這樣才有資格領導下屬。所以，你千萬不要與領導頂嘴，而應該努力做好自己的工作，避免犯錯誤，讓領導找不到批評你的理由。
實際上，被領導批評未必是壞事，你應當坦然地接受。領導批評你，有時是因為他關心你，期待你有更大的進步。如果你按捺不住火氣，管不住自己的性子，當場與領導頂嘴，和領導爭辯是非對錯，反倒辜負了領導的一番苦心，讓他感到失望。相反，如果你誠懇地接受領導的批評，領導不但不會計較你工作中的失誤，反而會覺得你態度謙虛，是一個可造之材，從而給予你更多的機會。