通過激烈的競爭，陳星進入一家大企業從事文案工作。能夠進入這家大企業，讓陳星感到非常興奮，他對自己充滿了信心，正憋足了勁兒想大幹一場。但就在這個時候，一件意外的事情發生了。
陳星的領導趙雨是個鐵杆球迷。一天早晨，他和陳星剛好在電梯裏遇到。一直沉默的趙雨突然問陳星： “昨天晚上那場球究竟幾比幾啊？ ”原來，趙雨昨天晚上在家裏看足球比賽，還沒看完就被人叫了出去，不知道比賽結果，所以直到第二天早上還在惦記著，急於想知道結果。
陳星從來不看足球比賽，被趙雨這麼一問，他有點摸不著頭腦，於是就茫然地回答： “不知道。 ”
趙雨聽了，沒再說什麼。
但自那以後，陳星發現趙雨對自己的態度漸漸地發生了變化。趙雨不再像以往那樣熱心地指點自己的工作，而且即便兩個人迎麵走過，自己主動和他打招呼，他也麵無表情，甚至根本就不回應。這讓陳星感到非常鬱悶，而且搞不清楚究竟是什麼原因。
左思右想，陳星確定是自己當初在電梯裏說的那句 “不知道 ”，讓趙雨掃了興，所以才對自己冷淡。他氣憤趙雨如此小心眼，連這麼點小事也放在心上。
“陷阱解讀”
陳星認為自己的領導趙雨小心眼，不是沒有道理，但他當初說的那句 “不知道 ”也確實讓人聽了掃興。對於一個鐵杆球迷來說，麵對一個對足球根本不感興趣的人，實在提不起精神。所以，趙雨冷淡他也情有可原。
當趙雨問陳星比賽結果的時候，他也很清楚，陳星不一定像自己那樣對足球著迷，可能從來就不看足球。但他當時正在興頭上，所以希望能夠有人與自己分享這種興致，與自己產生共鳴。但陳星的回答卻潑了他一頭冷水，他的心情也就可想而知了。如果陳星當初不是回答說 “不知道 ”，而是說 “我馬上去查一查 ”，相信結果就完全不同了。
所以，當領導在興頭上的時候，作為下屬，你一定要助興，而不能掃興；你要打起精神，積極主動地回應領導，讓領導盡興。如果你也像上麵的陳星一樣，讓領導興致全無，那以後你也隻能等著看領導的冷臉了。