在一家公司擔任行政文員的沈佳最近心情非常鬱悶。不久前，公司要召開部門經理一級的會議，領導讓她擬定會議日程和具體流程，然後下發給每位參會者。沈佳很快就做完了這件事，並把會議計劃發到了領導的電子信箱裏。
不承想，臨近開會前的兩天，領導很不滿意地問沈佳： “為什麼還沒有看到你擬訂的會議計劃？ ”沈佳說幾天前就傳到領導的郵箱了。領導說那幾天他正跟客戶談合同，非常忙，所以也沒處理電子郵件，並提醒沈佳以後要注意：重要的事情發了電子郵件後，應該再打個電話確認一下。後來，領導在沈佳給他的會議計劃裏發現了兩處錯誤，就這樣沈佳給領導留下了粗心大意的印象。
“陷阱解讀”
沈佳的問題就是因為疏於跟領導溝通造成的。如果她能跟領導保持隨時溝通，這樣的誤會是完全可以避免的。但現如今，想要領導改變對沈佳的看法，相信沒那麼容易。所以，沈佳近期是不可能得到升職加薪的。
實際上，在職場中，你必須和自己的領導搞好關係，保持順暢的溝通。因為不論是升職，還是加薪，你的前途和命運絕大部分的決定權都掌握在領導的手中。所以，同領導的溝通是關係到你職業生涯成敗的關鍵。
之所以說與領導的溝通非常重要，是因為通過溝通你才能避免犯一些不必要的錯誤，並使領導了解你的工作作風，清楚你的工作能力，理解你的工作處境，知道你的工作計劃，看到你的工作成績，接受你的意見和建議。這些反饋到他那裏的信息，會讓他對你有一個比較全麵、客觀的評價，並成為你日後能否得到提拔和重用的依據。