俞悅畢業於一所著名的商學院，由於成績優秀，被一家民營企業破格錄用為銷售總監，負責公司的銷售網絡建設。看到領導如此重用自己，俞悅工作起來很賣力，公司的銷售業績節節攀升，利潤比之前翻了幾番。
女老總喜上眉梢，將俞悅提拔為營銷副總，平常生活中也經常對俞悅噓寒問暖，兩個人在員工眼中儼然已經成為了一對無話不談的好姐妹。
然而，好景不長，俞悅自恃與女老總關係親密，對待工作越來越怠慢，後來趕上全球性金融危機，銷售業績大幅下滑，公司遭受巨額虧損，女老總勃然大怒，毫不留情地將俞悅掃地出門。
“陷阱解讀”
也許，在你的眼中，生活中的領導溫文爾雅、風度翩翩，對待下屬溫和而又親近，看起來平易近人，很適合做朋友。不過，這些也僅僅隻能是你的一相情願而已。職場像個生態圈，優勝劣汰才是不二的法則。與領導的友情，既是一種不折不扣的奢侈品，又是一種一觸即裂的易碎品。
領導與下屬的良好關係是建立在共同的利益基礎之上的，任何一個領導對下屬的悉心關懷與噓寒問暖都不會脫離最本質的問題 ——利益。鼓勵、誇獎以及種種暖人的話語等，都隻是領導用以更有效地管理下屬的手段而已。在領導的眼中，沒有永恒的下屬，隻有永恒的利益；在領導的字典中，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，誰能夠為單位帶來經濟效益，誰就能夠得到他們朋友般的禮遇。領導是這個世界上最理性的現實主義者，他們的平易近人和溫文爾雅的背後永遠隻藏著兩個字：利益。
不可否認，如果你可以讓領導和自己稱兄道弟，那麼對日後的職業發展肯定會大有益處。但有一點你必須記住，你不是領導的朋友，你隻有充分利用自己的一切能力為單位賺錢，才能夠得到領導的賞識。一旦單位對你的支出大於你所能夠提供的回報，那麼你與領導之間那所謂的 “友情 ”便會消失得無影無蹤。