“所以，朝廷對藩王必須要有一個精確的管理，供奉是藩王賴以生存的收入來源，那我們首先便將現有的供奉一分為二。”
“其中一份作為基礎，也就是基礎供奉，每一位藩王以及皇室宗親都可以按照品階按時按量領取，我們暫且稱之為保健因子。”
“保健因子是固定的，公平的，每一個人都可以輕易的獲得，所以保健因子的獲得，不會讓人產生愉悅感和滿足感，因為在領取人的意識裏，這本就該是他們的。”
“而另外一份呢，我們稱之為激勵因子。”
“顧名思義，這一部分供奉用以激勵作用的，是有門檻的，是不公平的，不是每個人都可以拿到的，我們可以把它看做是一個蛋糕，不對，是一個大餅，大家一起來分這個大餅。”
“怎麼分呢？朝廷可以設置考核製度每年對藩王進行考核，為了公平起見，可以皇上的意見占五成，大臣和民意各占二成五，那些表現優異的，為國為民作出貢獻的，可以分到更多的大餅，而那些消極怠工的，沒有作為的，甚至為禍一方的，拿得少，甚至沒有餅吃。”
“除了供奉以外，激勵因子還可以設置其他因素，譬如爵位的品階，前麵不是說君子之澤五世而斬嗎？五世之後，皇室宗親自動轉為平民，可是我們也可以爵位的品階納入到激勵因子以內，表現優異的，有重大貢獻的，可以保留爵位，甚至可以升級，那些表現不好的，則是降級，甚至取締。”
“如此一來，這些激勵因素不僅可以直接激發各位皇室宗親奮發圖強的熱情，促使他們規範言行，積極的為國為民效力，而且還可以形成一個良性的內部競爭。”
“激勵因子這些因素如果得到滿足，那麼便可以使人產生很大的激勵，若得不到滿足，也不會像保健因素那樣產生不滿情緒。”
“為何？因為大家是公平的，古語有雲，不患寡而患不均。”
“所以，廢除世襲罔替，施行五世而斬的宗親製度，這是在削弱保健因子，必然會引起各大藩王的不滿，而當朝廷把這些加入到激勵因子中，保健因子少了，但是激勵因子卻多了，各大藩王可以在激勵因子中獲得比保健因子更大的滿足，這足以彌補保健因子的缺乏！”
話音落下，牆裏牆外都是一片死寂。
朱標聽得神色激動，卻又有些迷茫。
縱使他學富五車，但楊炎說的雙因子理論，他聞所未聞。
一時之間，他感覺自己似乎懂了一些什麼，又好像沒有完全搞懂，就一個孩子像觸碰到了一個新世界的大門，裏麵的東西讓他新鮮好奇，想要極力弄懂，但一時半會之間，又接納不了那麼多。
朱標陷入了長時間的思考當中。
而一牆之隔的朱元璋也和朱標差不多，整個人仿佛被施了定身術，眉頭緊鎖，眼神深邃，滿是思索之色，手中的茶水已經涼了都渾然不覺。
劉基亦是如此。
隻不過他對楊炎的話融會貫通得最早，眸中陡然精光大盛。
天才！
楊炎不是王佐之才那麼簡單，他是真正的天才！