仰望星空與腳踏實地
擇業擇的是深埋在心中的夢想，就業就的是生活的艱辛。企業會說喜歡有夢想的員工，也會說喜歡踏實的員工。我們該何去何從？我說：忠於內心的夢想，但請從現實中邁出堅實的第一步。沒人能擁有喜歡的所有東西，但這並不妨礙你愛她，正因為堅持，未來才有可能擁有。
論語解讀
人力資源市場的供求平衡，首先取決於供求雙方的數量對比，同時也取決於雙方對彼此期望的高低及滿足程度。
對於企業來說
在招聘工作中要保持“不求最好，但求合適”的原則。
對於求職者來說
要先學會腳踏實地，但這並不意味著放棄夢想。立足現實，追逐夢想，堅持自己的信念，璀璨星空必將觸手可及。
眾裏尋她與驀然回首
“尋她”尋的是心儀的企業、給力的員工，回首卻又不知“她”身在何處。最有效的招聘渠道是內部推薦、專業招聘網站、校園招聘、獵頭尋訪。既然前生500次的回眸才換來今生的一次相遇，“他”和“她”需要在不斷拓展各自品牌知名度的前提下，盡量確保能在相同的地方和時間回眸。
論語解讀
愛情裏說，這世上總有一個人在等你，工作亦然。在謀求雙方認可的前提下，選擇最有效的招聘渠道，爭取早日“喜結良緣”。
對於企業來說
選擇合適的招聘渠道，是覓得良才的第一步。
對於求職者來說
了解相關的招聘渠道，更有利於找到心儀的企業。
弱水三千與隻取一瓢
企業取員工的“知識”、“能力”、“態度”；員工取企業的“行業”、“職業”、“文化”。知識、能力與行業、職業相匹配，態度與文化相匹配。如何配？寸語之間，可見真知。“知識”：書麵或麵試考核；“能力”：測評IQ或結構化麵試；“態度”：人格、性格測評或結構化麵試；“行業”：所在國家、地區有發展潛力的行業；“職業”：企業提供職業發展的機會；“文化”：管理風格、做事態度、決策流程，從麵試官上就可以略知一二。
論語解讀
人力資源市場的平衡是來自於企業與求職者之間各方麵的匹配，匹配程度越高，員工越適合在該企業就職和發展。
對於企業來說
可通過各種麵試工具來考察求職者與企業的匹配程度。
對於求職者來說
可通過外部信息渠道、與麵試官的溝通交流來了解企業的行業地位、個人的發展機會和企業文化等相關因素。
物理測量與麵試測評
麵試中會運用各種工具測評求職者的不同方麵（知識、能力、態度），其實與物理學中的測量如出一轍。首先，不在於尺子科學與否（尺子本身就是人為規定並製作），而在於是否用同一把尺子測量；其次，測量值與真實值之間永遠存在誤差，誤差不能避免但要盡量降低（多次測量）。
論語解讀
麵試過程中測評環節同樣遵循物理學中的測量原理，即用同一把尺子進行多次測量，產生的誤差最小。
對於企業來說
應遵循上述原則，同一工具多次測量，以確保麵試結果的相對公平和科學，保證求職者與企業用人需求的最佳匹配度。
對於求職者來說
應在麵試前充分了解應聘職位所需條件，將其與自身情況進行對比，尋找差距和不足並充分做好麵試前的準備。
東方算卦與西方測評
心理學東西方皆有之：以伏羲《易經》為代表的東方派、以弗洛伊德《夢的解析》和榮格《心理類型》為代表的西方派。區別有二：其一，前者主張性格的中庸和相互融合，後者主張性格的差異和相互對立；其二，前者以經驗主義為基礎，後者以統計學為基礎。