應清晰了解人在不同時期所應做的事情和承擔的責任，如果加以貫徹執行，則會更順利地成長與發展。
職業澄清與職業規劃
有效的規劃準備於澄清並起始於實踐。一、自我澄清（是否珍視並維護此職業）；二、自我選擇（是否在充分考慮其他職業後才自主選擇此職業）；三、自我行動（是否符合自己的價值觀並開始付諸行動且保持前後一致地行動）。失敗是成功之母，實踐是成功之父。
論語解讀
職業規劃是理想與現實之間的橋梁，有效的職業規劃可以節省通行之路上的時間與精力。它是清醒的頭腦、理性的判斷及堅韌的毅力三方麵的有機結合。
對於企業來說
應協助員工做好職業規劃，創造職業發展的空間，當員工遇到問題和困惑時，為其提供幫助和支持。
對於員工來說
首先要了解所選擇的職業；其次，要清楚地知道自己選擇該職業的動機；最後，這種選擇應是遵循內心的原則。
獨立互賴與學習軌跡
每段人生的成長均經曆了依賴他人→自我獨立→團隊互賴的過程，該過程依托於個人在對外部客觀世界認知的不斷成熟。成熟的過程曆經了“不知道不知道→知道不知道→知道知道→不知道知道”，從對外部世界的一無所知到將知識運用自如將會曆盡艱辛。
論語解讀
漫漫人生路，每個人都需要經曆出生、成長、成熟、凋零的過程，這個過程隨著人對現實世界和對自身的認知越來越成熟，會形成從依賴到獨立，再到團隊互賴的轉變。
對於企業來說
在員工成長的過程中扮演著異常重要的角色，應該幫助其度過每一個過程，這個過程不僅僅是經曆，更是經驗的積累。
對於員工來說
這個過程對知識的理解也是曆盡艱辛，需要經過歲月的洗禮和經驗的雕琢方可成玉。
###第四章留/ENGAGE&MOTIVATE&RETAIN
愛你在心與情歸何處
保留員工最重要的因素按順序如下：“職業發展機會”、“與直接主管的關係”、“有競爭力的薪酬福利”、“適合的企業文化”、“具激勵性的獎金政策”。其中驅動保留員工的核心因素就是“職業發展機會”。其他幾點隻是隨之而來或使之而成的輔助因素。
論語解讀
愛意的表達是以自己內心為起點、對方內心為終點的一段旅程。自己覺得有並不夠，更重要的是對方能夠感受到這份愛意。企業留住員工的方式有很多種，但是最核心的一條是“職業發展機會”。
對於企業來說，
應為員工創造個性化的發展空間，讓員工有歸屬感，這樣企業和員工才會有完美的契合，才能雙贏。
對於員工來說，
應清晰地了解所在企業上述各方麵的情況，從而判斷該企業是否適合自身的長期發展。
職業倦怠與七年之癢
分分合合在生活和工作中頻繁上演。婚姻觀經曆了媒妁之言與從一而終、自由戀愛與七年之癢、盲目閃婚與衝動閃離。就業觀經曆了服從分配與任勞任怨、自主就業與擇木而棲、盲目就業與頻繁跳槽。我們曾經的七年之癢成為三年之癢、三年倦怠成為半年離職。
論語解讀
俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。自古以來人生中的兩件大事左右著無數人的幸福。
對於企業來說
應了解員工職業倦怠期產生的原因和時間，並隨時有解決的方案，以便盡量延長員工在企業的職業發展生涯。
對於員工來說
工作、婚姻同理，無論是職業倦怠，還是七年之癢，都源於心理變化。如果員工能把握好自己的心理，對婚姻、對工作多一些責任感，幸福便不再遙遠。
職業發展與直接主管