好比說簡單的一句“請”、“謝謝”、“對不起”，雖然看似平常的語言動作，卻是一個人心意的最佳表現。
相反，如果我們省略了這些基本禮儀，又習慣使用一些責難的語言來咒罵或辱罵別人，除了會得罪別人外，自己也會受到別人排擠，對人際關係無疑是有害的。
毋庸置疑，一個謙恭和善的人，在待人處事方麵，將可得到許多的好處和方便，為自己製造許多成功的機會；反之，一個粗暴無禮的人，大家見了都避之唯恐不及，哪裏還有可能幫助他？
所以，不要害怕因謙遜而帶來的輕蔑，這背後都存在著真正精神上的幸福，特別是人因謙遜而得到幸福。
正如許多思想家告訴我們的，人與人之間的和平相處是美好生活的必要條件，而傲慢則為和平的最大障礙；隻有謙遜——即使被誹謗、被誤解，仍然保持謙遜的心，我們才能為自己與別人的關係帶來和平。
人際關係的和諧圓滿，靠的正是你給予對方的感覺，如果你能適時地表現出謙恭有禮的態度，並且將它視為日常生活中不可忽略的習慣，相信你的人緣一定越來越好，朋友滿天下。
爭辯或勉強的做法往往會失敗，唯有用謙虛或禮讓的態度，才可能打開對方的心扉，讓對方自然而然地信賴你。
用尊重贏得尊重
有一個編輯得了獎，除了新聞局頒發的獎金之外，管理者另外給了他一個紅包，並且當眾表揚他的工作成績。但是他並沒有感謝管理者和屬下們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，雖然大家表麵上不說什麼，但心裏卻感到不舒服。
後來，雜誌社裏的同事，包括他的管理者和屬下，都在有意無意間和他作對。
別獨享榮耀，說穿了就是要尊重別人的勞動。
如果你對此不以為然，那麼有一天你就會獨吞苦果。
尊重別人的人，才能獲得他人的尊重；蔑視他人的人，隻能得到蔑視的回報。
對待任何人、事、物時，我們都要學會認真地去麵對，這就是責任。學會對自己負責，是一件很重要的工作。對自我負責，也就代表看重自己本身，即意味著本身是一個自重自愛又自尊的人，而絕非自私自大。
一個懂得自愛自重的人，別人相對的也會尊重他，因為他肯對自我的行為去作謹慎的處置，並且會負起該盡責的部分，這樣與周遭的人共事時會不贏得尊重嗎？而我們不也常聽說“成功與否，操之在我”這句話，假設你是前述之人，那做起事來其成功之機率豈不是十之八九？若不幸不成，那也非你自身之過，因為你已經恪盡己責，他人也無從怪罪於你。
蔑視他人的人，他們對自己懷有深深的疑慮和恐懼，隻有通過蔑視別人，來抬高自己，其實這樣別人會更加看不起他。
“多個朋友，多條路；多個敵人，多堵牆。”侮辱、侵犯別人的尊嚴，輕則為自己堵了一條路，重則為自己埋了一枚炸彈，隨時可能帶來意想不到的後果。
為了讓雇員能夠安心工作，日本的麥當勞漢堡店平均每年為每個雇員及其家屬花費1000萬日元支付給東京的兩家大醫院，作為保證病床的基金。病人在任何時候生病，都能得到及時治療。
麥當勞漢堡店的每一位雇員的太太在過生日時，都能收到藤田先生派花店送去的鮮花。
日本的麥當勞每年發3次獎金，其中有一次是專門發給太太的，被雇員們戲稱為“太座
獎金”。隻有沒有結婚的單身雇員才直接發給本人。
當財務人員分別把獎金存入雇員太太們的賬戶裏時，同時附上一封短函：
“公司能取得如此之好的成績，沒有你對丈夫的支持是不可能的，所以，這筆獎金是你該得的。”
這筆獎金當然使太太們深受感動：“這是我有生以來第一次得到獎金，內心非常激動。”
“我用這筆錢買了渴望已久的東西。”
日本的麥當勞漢堡店還每年在大飯店舉行一次聯歡會，所有已婚雇員必須帶著愛人參加，席間，藤田先生對雇員們的家屬說道：
“各位太太，感謝一年來你對你先生的支持，否則公司也不會有今天。別的客套話不想多說，隻是有一個小小的請求，那就是好好照顧你先生的身體！”。
太太們聽了這番話，心裏暖融融的。藤田對雇員的尊重是超乎尋常的。
每當雇員過生日的時候，或者孩子過兒童節時，麥當勞自然為該雇員放一天假，讓其和家人歡聚一堂，並要送去5000日元的紅包。
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