對於每一個人來說，奮鬥都是一個很寂寞的過程，成功的路徑是一個默默無聞的拚搏過程。如果你感受不到其中的樂趣，感受不到成功希望的召喚，並因此唉聲歎氣，身心疲憊，半途而廢，那你就永遠等不到成功那一刻的歡愉。實際上，奮鬥的樂趣就存在於奮鬥的進程中，而不是成功的時刻。因為在奮鬥的進程中，我們才能感受到人生的酸甜苦辣、逆順進退、成敗得失，才能對人生有更加深刻的體味，也才能更加珍惜成功的可貴。
一位記者采訪一位企業家，企業家反問道：“送給你一千萬，和你花三年時間去賺一千萬，你覺得哪個有樂趣？”這位記者跟許多人一樣，在第一時間蹦出了這個念頭：“先拿下一千萬，然後去做自己喜歡做的事。”可是這位企業家卻予以否定，並把記者的這種選擇歸結為沒有把人生看透。
“拿一千萬去做自己的事，那什麼是自己的事？你會發現，人生最有樂趣的就是從零到一千萬的這一過程。其實，這就像玩電腦遊戲一樣，如果遊戲一開始便是無敵狀態，你必然會興趣索然，因為沒有樂趣。什麼是樂趣？如果你很弱，而周圍的人都很強大，你就要千方百計發展自己、壯大自己，最後與之抗衡，這才有意思，也才有樂趣。成功的樂趣在哪裏？是在於最後成功的那一刻，還是在於從最困難的時候開始，整個過程中不斷享受奮鬥的樂趣？如果你讓我選擇，我不會選擇一千萬，而會選擇自己一點一點地去賺，慢慢去發展。因為有沒有那一千萬不是最重要的。”這位企業家說。
我們必須認識到，承擔責任和義務，把該做的事情做好，不僅是取得幸福的手段，本身也是一種幸福的姿態。害怕承擔和付出的人，是因為對奮鬥的真正含義的理解有一定的偏差。他們認為承擔和付出是痛苦的，是在受折磨。其實，承擔與付出不是為了成全某種功利的目的，它本身就意味著激情、快樂與自豪，意味著收獲與贈與。如果你把一個人體驗奮鬥的過程想象為是去受苦，那麼你永遠都不會去奮鬥，也永遠體會不到那些奮鬥的人在奮鬥的過程中所得到的樂趣，更別提能力的提高了。
我很喜歡一位智者說的這句話：“很多人都有一種天生的惰性，總想著吃最少的苦，走最短的彎路，卻能獲得最大的收益。然而，有些事情別人可以替你做，卻無法替你感受。缺少了付出勞動的奮鬥曆程，你即使再成功，精神的田地裏依然是一片荒蕪。成功的快樂，收獲的滿足，不在奮鬥的終點，而在拚搏和付出勞動的過程，該你走的路，要自己去走，別人無法替代。”
如果你是個樂於付出的領導者，你就會在付出的過程中得到快樂，不求回報，不僅會不斷地給予，而且會感恩於你的接受者，感謝他們接受你的付出。把屬於自己的每一件事情都做好，承擔起應該承擔的責任和義務，必然會讓自己擁有更好的心態，而這種心態所帶來的回報就是：付出者身邊會聚集大批的付出者。
幸福是什麼？我們身邊有很多人說：人生以快樂為本。當然，這句話的意思並不是說活著就為了享樂，而是說生活裏如果沒有快樂，就變得黯淡無光了。每個人都希望每天能夠擁有一份好心情，但煩惱和憂慮常常會破壞我們的心情。許多人都覺得自己已經被沉重的壓力和繁忙的工作剝奪了快樂的權利，這其實是一種錯誤的想法與心態。
現實中沒有人可以做到真正無憂無慮，因為責任和義務與生俱來，無論是作為家人、朋友，還是員工，乃至企業的領導者和管理者，都要承擔自己應當承擔的責任和義務，都要有自己的事情去操心和打拚。因此，真正幸福的人，往往是那些把自己的事情都做好，把該承擔的責任和義務都承擔起來的人。這種充實的幸福感，才是真正的幸福。
希望得到快樂的人，千萬不要因為吝嗇自己的勞動付出，而讓快樂離你而去，因為付出是快樂的前提。付出是快樂之源，更是生活之本。當每個人都樂於奮鬥、善於奉獻時，就會驚喜地發現自己的生命因為付出努力而精彩，生活因為付出努力而幸福。而領袖人物更是應該這樣做。
1.言行舉止像你希望成為的人。
2.要心懷必勝、積極向上的想法。
4.每天尋找最佳的新觀念。
才為天下，找到對路的人成就對路的事
《資治通鑒》中有一段話值得我們思考，其意思就是：德才兼備稱之為聖人；無德無才稱之為愚人；德勝過才稱之為君子；才勝過德稱之為小人。挑選人才的方法：如果找不到聖人、君子來輔助自己，與其得到小人，不如得到愚人。因為君子持有才幹來做善事，而小人持有才幹來做惡事。持有才幹做善事，能無善不為；而憑借才幹做惡事，就無惡不作了。找到對路的人，做好對路的事情。老子說：“善用人才者為天下。”確實是這個道理。
人才是企業最重要的資源之一。企業沒有了人才，也就成了“止”業了。對於初具規模的企業來說，發展壯大的瓶頸不是資金，不是技術，而是最為稀缺的人才。在巨海的團隊建設規劃概念裏，什麼都可以缺，人才不能缺；什麼都可以少，人才不能少。
跟一位企業家朋友聊天時，他說了這樣一段話，我也覺得很有道理。
“人才”二字常常對許多用人企業產生誤導。在用人的時候，人們總是喜歡有才的人，而疏忽了有德之人。即使有些企業家嘴上常說“企業用人當然是有德者居先”，但人們往往會發現，整天在領導身邊轉的還是那些有才之人。