在辦公室待的時間占一個人清醒時間的一半以上，並且經常接觸的就是那麼幾個人，時間長了，就很容易產生微妙的人際關係。所以，你必須要靈活、恰當地處理好這些關係，使你能在其中遊刃有餘，這樣，對你的生活、工作及心情都有利無弊。
1．努力培養積極向上的
“辦公室文化”
辦公室文化是企業文化的一部分，相當程度影響著員工的積極性和辦事效率。
把不同風格、不同學曆、不同教育程度、不同背景的人組合到一個辦公室或一個小公司裏，不同的文化所表示出來的是截然不同的關係和氣氛。這一點，從這些人離開他們的辦公室外出公幹的時候最容易看出來。譬如在辦公室裏，如果大家是一種分工明確，井水不犯河水的文化，你就不用想在外麵他們會很好地合作；如果他們在辦公室裏就是相互麵和心不合，互相嫉妒，唯恐對方不出事，那麼，在外邊一定是互相拆台；如果這是一間隻有一兩個人說了算的公司，那麼，出來的人可能要把很多錢花費在電話報告上，做事小心翼翼，不敢越雷池半步；如果在辦公室裏大家就是懶懶散散，外出的人就絕對不會願意加班……如此等等，正所謂可見一斑。
其實，辦公室文化就是典型的室內肥皂劇。這些不同風格、不同學曆、不同教育程度、不同背景的人都很聰明，但他們的生活經曆以及對生活的理解又各不相同，因此在辦公室裏就可演繹出大量的令人或喜或悲的情景劇。
但是，上述這種消極肥皂劇不是有責任心的經理所期望的。大家所喜聞樂見的是一種愉快、合作、開心、高效的辦公室文化。這種文化的標誌是：
1、公司員工應該把辦公室裏的事情，不管大小都當作自己的分內之事。辦公室不是旅店，而是每天上班時間自己的家，完成自己分內工作是理所當然的事情。幫助辦公室做其他事情是情理之中的事情，而且每個人都願意去做。
2、每個人都十分關心公司的發展，把自己的喜怒哀樂與公司的利益緊密地聯係在一起。在公司有困難的時候，大家不是想著怎麼躲開以及各奔前程，也不是袖手旁觀，更不是幸災樂禍，而是集思廣益、齊心協力，共渡難關。
3、辦公室裏有一種樂觀向上的精神，不是把上班作為一種掙錢的負擔，而是作為一種樂事，員工星期日的時候不會再抱怨明天一大早就要上班。
4、團隊協作精神。每個部門和每個人之間有良好的交流。每個人在工作中取得了成績大家都真心地祝賀他。在一個人工作上甚至生活上遇到困難的時候，有多隻手伸出來幫助他。每個人在這個集體中都不會感到孤獨。
5、營造相互教育，共同提高，一種濃厚的學習氣氛，每個人都樂於把自己學到的東西與他人共享。
當然，這種文化的形成首先是管理者的責任。這與經理人的個人風格、公司的管理風格等有重要關係。如果經理就不是一個善於溝通的人，最好不要期望下屬會塑造得好；如果經理是一個喜歡搞辦公室政治，把自己的烏紗帽看做第一位的人，辦公室裏就一定充滿阿諛奉承；如果經理喜歡偏聽偏信，喜歡小報告，辦公室裏就一定是謊言彌漫、大家勾心鬥角、麵和心不合。於是，就不可能有一個愉快的心境，辦公室的文化就會成為封建文化、文革文化，最終倒黴的一定是董事會和管理者。
形成一種好的文化氛圍不是一朝一夕的事情，管理者必須為此做出最大的努力。好的習慣都是在日常的工作中一點一滴積累起來的。為此，管理者首先需要以身作則，同時，還要注意日常對員工的教育和引導。對於那些新來的人，要讓他們懂得在這裏工作就應該盡快地融入到這個家庭之中，對於那些不能融入的人，要及時發現問題所在並采取措施解決。對於那些為了自己的利益破壞公司的良好氛圍者，需要強有力的培訓手段或其他教育方法或懲罰。不能因一粒老鼠屎壞了滿鍋湯。
成功的企業盡人皆知，隻因它們不乏特別之處，使得人們樂意與之做生意。這些企業的員工很敬業，總是一刻不停地幫顧客忙。他們經常翻出新花樣，提供恰好合顧客心意的新產品或服務。因此，人們總是頻頻光顧它們。
當然，所有這些特色均建立在企業員工的能力、品性、執著的幹勁、創新和奉獻精神的基礎上。許多企業領導喜歡製定使命和遠景說明書，原因也就在此。因為使命和遠景說明書有助於企業把握發展方向，使員工對企業的發展心中有數。員工的這種參與正是成功企業的卓越之處，也是成功企業一切行動的基石。
因此，如果經理人不想在上班的時候總是看到一張張緊繃的臉，不願聽到下屬們無端的爭吵，而希望有一個輕鬆愉快的環境，就必須從自身做起。首先創造並維護一種良好的辦公室文化，辦公室的效率就會發揮到很高，每一個公司、包括管理者才會有空間有發展。趕快看看你的辦公室文化吧，如果你還有機會塑造和選擇的話，趕快，就從現在開始。
2．與同事交流的注意事項
在辦公室呆的時間占一個人清醒時間的一半以上，並且經常接觸的就是那麼幾個人，時間長了，就很容易產生微妙的人際關係。所以，你必須要靈活、恰當地處理好這些關係，使你能在其中遊刃有餘，這樣，對你的生活、工作及心情都有利無弊。
俗話說一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑，同樣的話題，但表達方式不同，造成的後果大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項呢？
人雲亦雲，難以發出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常隻是別人說什麼你也說什麼的話，那麼你在辦公室裏就很容易被忽視了，你在辦公室裏的地位也不會很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢於說出自己的想法。
有話好說，切忌把交談當成辯論比賽
在辦公室裏與人相處要友善，說話態度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候大家的意見不能夠統一，但是有意見可以保留，對於那些原則性並不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們敬而遠之。
當眾炫耀，容易招致嫉恨
如果自己的專業技術很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！
工作之地，不宜互訴心事
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究後發現，事實上隻有1％的人能夠嚴守秘密。
所以，當你的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法，你更不應該在辦公室裏向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣直率的。