思想懶惰，說到底就是缺乏強烈的事業心和責任感。作為一稱職的員工，對工作、對事業，不僅要手到腳到，更主要的是心到腦到，做到勤用腦，善思考。
人的大腦是個加工廠，生產思想、思路、主意、主張、方案、方法、謀略、策略……腦子裏經常裝幾個問題，實際上是堅持理論聯係實際進行學習、思考的生動過程，是提高工作水平、實施正確決策的基本條件。在大變革、大競爭和科學技術日新月異的時代，每個人都能深切地體會到，成就事業，做好工作，比以往任何時候都離不開學習和思考。而問題正是緊密聯係學習和思考的紐帶。問題總是從工作和生活實際中產生的。裝著問題是為了解決問題。離開裝著問題的學習和思考沒有意義。裝著問題需要刻苦學習，以取得指導，豐富知識；學習聯係問題才有動力、有選擇，學有所成。裝著問題意在勤奮思考，以深化認識，尋求答案；思考麵對問題才有對象、有價值，思有所得。把問題裝在腦子裏，不停地琢磨、掂量、考慮，不斷地反複、比較、交換，來回想，想來回，就能對問題弄清原因，認清症結，找出辦法，形成良策。越是想通想透，思深思遠，越能決策正確，應對自如，增強工作的原則性、係統性、預見性和創造性。
裝著問題，用心思索的對立麵是裝著成績，思想懶惰。裝著成績總是自我感覺良好，思想懶惰還陶醉於跟著感覺走，這種精神狀態，不可能做好工作，更談不上抓住機遇，迎接挑戰。從大道理講，與解放思想、實事求是、與時俱進、開拓進取的時代精神背道而馳。從小道理講，也對不起自己的大腦。醫學科學揭示，正常人的大腦約由一千億個神經細胞組成，可以儲存一千萬億個信息單位，而一般人在一生中能夠利用的不過百分之十左右。對正常人來說，不存在腦子夠用不夠用的問題，隻存在用不用、用多少的問題。心之官則思，大腦的一個重要特點是越用越好用。不足用、用不足，實在是最不劃算的浪費。
6．克服工作倦怠
《中國人力資源開發網·中國工作倦怠指數調查報告》致力於調研並記錄中國職業人士的工作風貌和心態現狀，致力於幫助職業人士更深層地思考工作對自己與周遭人的意義，致力於為國家和企事業單位製定相關政策提供有益的探索。調查顯示，在同一崗位上工作滿兩年的人群中，33．3％的人會出現工作倦怠現象，2．6％的人患上了工作倦怠症。不願上班，麵對工作提不起精神，害怕和同事打交道，甚至為了不上班找理由請假，這些都是工作倦怠症的表現。這一現象在高學曆青年中較為明顯。
工作倦怠是失望的產物，是對工作情境無法掌控、出現無力感的一種反應。大多數人轉換工作的表象原因是由於工作條件與環境的好壞，但也常常忽略掉自己想變動的背後，其實有許多身心上的停滯與疲倦，即使換了工作，日子漸久，不滿足或倦怠的感覺又回來了。回顧職業生涯，初出道時的激情、動力和理想不再，取而代之的是心態上漸趨麻木、觀望、甚至身心分離。
這種職場上普遍存在的工作倦怠現象，引發社會關注，提高職業人士對自身心態變化的警醒。有一個被調查對象反映：公司前段時間，老總安排與各個部門的所有員工（在日本出差和研修的除外），大概有200人左右，進行一次麵談，培訓擔當進行全程跟蹤。其中，工作壓力之大，已經是提得最尖銳的問題了。有個女同事（軟件開發）甚至說，人感覺要瘋掉了。工作壓力大，一方麵是由於工作內容的繁重、責任的重大，公司項目在增加，每個人的手頭工作在無形中增加。另一方麵，公司相對的減壓措施較少，每個人在麵對工作之外，還要獨立麵對很多生活和心理問題。兩者積加，壓力越來越大。
對於公司而言，適當地進行減壓活動，組織員工沙龍，休假製度的改善、工作環境的舒適、內部溝通的暢通等等，都是應該逐步完善的地方。
對於個人而言，自我心態的調整、主動與公司主管或者經營層的溝通、工作之餘的放鬆、充電等等都是比較好的方式方法。壓力再大，關鍵還是靠自己減壓，外界的都隻是輔助。
一般白領女性這方麵表現尤為突出，下麵就女性為重點闡述一下表現和解決的辦法。
表現：
1、渴望成就與懼怕改變的衝突
心理學家馬斯洛認為，在一切基本需求都得到滿足的時候，實現自我價值就成了一個人的最終目標。職業顧問說，沒有計劃的例行工作，最容易導致上班族工作倦怠。在變化中求生存，任何單調的東西隻能給人帶來厭惡，這是很多人都明白的道理。但是許多白領階層盡管已經對現狀感到厭惡，還是懼怕改變自己。多年養成的工作生活習慣已經定性，程式化的思維和工作方法已經固定，工作的辛苦和勞累、缺乏創新的刺激，已經使他們的大腦越來越懶惰，他們不願去想、不敢去想已經在危害著他們身心健康的種種因素。因此，一方麵缺乏成就感需要改變，一方麵又懼怕改變，二者的衝突自然就給本來就繁重的工作增加了不少危險。
2、做優秀職員與做合格媽媽的衝突
步入成熟的白領通常擔當著不同的社會角色：公司職員、慈愛父母和孝順兒女等。特別是女性，家庭中的瑣事占據生活中一大部分地方，更容易陷入焦慮狀態中。眾多角色集於一身，難免會給人造成很大的壓力，既想工作有所成就，又想顧及家庭的幸福，使許多職場中的人因為身不由己而陷入深深的苦惱中。
3、需要關懷與維護自尊的衝突
從某種意義上說，社會的進步和飛速發展使人產生了異化。為了使人力資源能夠得到最大限度的利用，企業使用了先進的管理措施和高級的技術設備，使人處於不停的忙碌狀態，進而減少了相互交流的時間和空間。人是有感情的動物，他本身對交往的需求永遠都是存在的，尤其是在工作壓力大的時候更需要情感上的撫慰。但是現代社會又給人提供了感情冷漠的土壤，特別是有了一定地位的白領階層，更是不願意放下自以為是的自尊心，不願意主動和人交流。盡管他們很渴望別人的關心、希望和別人交流自己的想法，但是他們還是龜縮在自己自尊心的安全地帶。
4、保住工作與忍受騷擾的衝突
辦公室裏的性騷擾已經被日益關注，通常情況下女性是受害群體，特別是年輕的白領女性，更是為了這個問題而不知所措。很多女性常因為這個問題左右為難，找到了一個喜歡的工作卻有一個令人討厭的環境，是去是留往往令她們陷入兩難的境地。