——我以大道教誨天下，什麼樣的人都不拒絕，當然人員就很雜。
所以，孔子力排眾議，收下了這個強盜頭。
顏涿聚在商學院學得很刻苦，成績名列前茅。畢業之後，顏涿聚四處找工作，就和孔子失去了聯絡。孔子沒想到，他居然又重操舊業，撿起了原先的攤子，重新做起了強盜生意。
既然是自己的學生，孔子也就放下心來，擺出一副師道尊嚴的麵孔，問他為什麼還幹這個。
顏涿聚回答：
——夫子呀，不幹這個，我拿什麼付學費？孔子商學院不包分配不遷戶口不解決就業，我不幹這個，難道讓我餓死不成？
——憑你在商學院的成績，你也可以找個外企幹幹嘛！
——夫子，您哪裏知道，我是有案底的人，隻要一翻我的檔案，誰還會要我呀？這個山寨其實也是個另類企業，還是很有前途的。我也不屈才，來了之後，根據在商學院學過的知識，把山寨的管理梳理了一遍。現在，柳下蹠董事長很欣賞我，他給我開的工資很高，比那些在寫字樓裏的小白領掙得高多了，還不用上稅。
孔子聽說“柳下蹠”這個名字嚇了一跳。柳下蹠是江湖聞名的大盜，以殺人不眨眼著稱。他的兄弟也很有名，就是號稱“坐懷不亂真君子”的著名知識分子柳下惠。
——這盜蹠可不是什麼良善之人！吾命休矣！柳下蹠、柳下惠二人是兄弟，但做人的差距怎麼就這麼大呢？
強盜。
孔子心亂如麻。
正想著，顏涿聚拿過來三張老羊皮請孔子過目。
孔子一看，老羊皮上畫著表格，仔細一看，原來是資產負債表、損益表、現金流量表。
孔子嚇了一跳。
——好家夥，連強盜都開始學管理了！
——這沒什麼新鮮的。我們跟您的公司差不多，其實也是一門生意。老大柳下蹠就是董事長兼CEO，老大和三名核心成員坐鎮“仁義堂”，這就相當於是“董事會”。還有三個副職，一個CTO負責搶劫技術支持；我是CFO，負責山寨的財務管理；一個CIO負責山寨的人事和績效考核。下麵有四個事業部，各設部門經理一人，分別管理東山、西山、南山、北山四個區域，主營業務就是搶劫；再下麵就全是小嘍了。人數要依公司效益而定，夏秋兩季人數最多，能達到一百多人；冬春兩季是淡季，維持在五十個人左右。
——你們公司人這麼多，開支一定也很大。
——還可以，小嘍基本工資很低，大部分是績效工資。如果沒有完成任務，他們不僅拿不到工資，相反還要上繳罰款，所以我們財務壓力比較小。
——這些小嘍為什麼喜歡跟你們混？孔子覺得很奇怪。
——他們唯一的期望就是能升級為各級老大，那樣就不用下山搶劫，也能拿到高工資，而且生活很舒服。人人都想做老大，這就是我們的企業激勵機製。這跟普通公司沒什麼區別，你們也是一樣，少數高層管理拿大部分的收益，大量底層員工平分極少的收益。要想獲得高薪，你必須努力升到高級別。除了削尖腦袋往上爬之外，別無他法。我們讓這些小嘍心存幻想，覺得隻要加倍努力，就能有出頭之日。我們不設天花板，歡迎空降兵，隻要有能力，我們的升遷機會還是蠻大的。如果員工對部門經理不滿意，可以直接把經理搞掉，另立山頭，優勝劣汰。
——老板同意這麼幹嗎？
——他沒什麼意見，他自己也是這麼混上來的。不過，為了防範經營風險，我把你教給我的“禮、義、仁、智、信”改造成強盜MBA教程，老板經常開會和培訓，在課上反複強調這些，對小嘍和中層幹部進行洗腦教育。