一位一直紅不起來的歌手終於因為一首歌成名了，上了春晚，還出了專輯，一時間成了風生水起的大明星。
她在自己的博客上動情地寫道：“在我不得誌的時候，我覺得自己再努力也沒有用了，因為比我唱得好的人太多了。我覺得自己已經看不到光亮了，因為我已經被烏雲團團包圍住了。在我看不到一點陽光的時候，我的一個朋友卻對我說‘每一朵烏雲都鑲著金邊’，說人隻要堅持努力絕不放棄，就總會‘守得雲開見月明’。
“每當我覺得壓抑、難過，想放棄的時候，我就會閉上眼睛，想象那朵鑲著金邊的烏雲，想象烏雲撒開陽光就會照在我身上。
“我帶著朋友的激勵，才走到了今天的雲開霧散。我特別感謝我的這位朋友，她的一句話，給了我無窮的力量，讓我從黑暗中走出來，讓我看到烏雲背後的陽光。”
無論誰在遭遇困難、陷入困境、情緒掉進低穀時，都希望得到別人的鼓勵；無論誰在別人最需要精神支持時給予其鼓勵，都必定會被長久銘記！
其實，鼓勵別人很容易，隻要在別人的心靈烏雲密布的時候，把那一圈兒金邊兒指給他看，隻要在別人以為黎明永遠都不會來時，告訴他即將破曉。
美國著名的管理學家彼得曾提出過一條很有影響力的“激勵倍增法則”，這條法則告訴世人：“利用讚美激勵員工，讚賞別人所付出的，要遠遠小於被讚賞者所得到的。”換言之，懂得激勵別人的人，付出的成本是很少的，但所得卻很多。有些管理者也稱這一法則為“激勵的杠杆”。事實上，隻要學會了使用激勵的杠杆，就能很容易明白做人和管理的真諦，更容易使團隊績效激增！
例如，要想使你的下屬始終處於一種工作的最佳狀態，最好的辦法莫過於對他們進行表揚和獎勵。鬆下電器的創始人鬆下幸之助就是一個懂得激勵的企業領袖。他常對部下講：“我做不到，但我知道你們能做到。”他要求管理者必須經常做為員工“端菜”也即服務的工作，尊重員工，激勵員工，讓員工最大限度地發揮他們的積極性和創造性。正是對員工創造性的充分尊重和肯定，才激發起了鬆下員工忘我的工作熱情，從而共同建成了鬆下家電王國的豐碑。可見，激勵的倍增效果是多麼的明顯和強大！因此，“激勵”這一口才投資秘訣，很值得你學習和使用。
《月光曲》的旋律飄蕩在音樂廳中，但這首經典的曲子卻時不時因為演奏者彈出的錯誤音符而顯得不夠完美。年輕的演奏者名叫福爾德斯，他沮喪極了，這是他的第一次公開演出，卻因為緊張而頻頻失誤，這讓他覺得自己根本不具備成為大鋼琴家的天賦。福爾德斯一邊悔恨著自己的緊張，一邊草草地謝幕打算就此下台，沒想到此時著名的音樂家馮？薩爾卻一步走到了台上，並在福爾德斯的額頭輕輕地印上了一個吻。
當大家還在吃驚的時候，馮？薩爾對福爾德斯說：“你演奏得太好了！記住，我像你這麼大的時候，還是大音樂家李斯特的學生。在我的一次演奏後，他也是這樣在我的額頭輕輕一吻，並告訴我，這個吻是貝多芬給的。”
帶著馮？薩爾的這個吻，帶著從貝多芬那裏傳下來的這個吻，福爾德斯像是獲得了無窮的力量，繼續發奮，努力克服緊張，最終也成為了著名的音樂家。
一個吻有多麼珍貴？無法衡量。一份真誠的鼓勵有多麼珍貴？更加無法衡量。
馮？薩爾送出這份禮物，並不是為了祝賀福爾德斯的成功而送出去，相反是在他最狼狽的時候送出的，這也讓這一份激勵的禮物顯得更加珍貴。