可見，一根合格的牆頭草也是需要有大智慧的。世事無常，誰人敢說不為自己的利益著想呢？誰人遇到兩難境地都會斷然抉擇呢？無論你承認與否，我們在某些時候，在某些場景，或多或少都是牆頭草。而當你選擇做一棵牆頭草的時候，千萬要深思熟慮，權衡局麵，不要像楊修一樣缺乏思量而隨風就倒，那樣你會輸得更慘。
現代職場中人應該更加懂得牆頭草的智慧，領導間的矛盾，同事間的競爭，身為“局外人”的職場精英當然更願意做一棵牆頭草隨勢搖擺，而不是完全偏向某一方而直接參與爭鬥。另外，職場中還存在另外一種類型的牆頭草，那就是新人牆頭草。心理學研究發現，如果你是一名剛進入工作團體的新人，你最好做一棵隨舊人搖擺的牆頭草，和團體的每一位老成員都恰到好處地保持“相似”和“融合”，這樣無論他們之間有什麼矛盾，你都會更快更早地融入新團體。
比如，一名剛進入職場的女孩子，發現一位同事很喜歡聽鋼琴曲，於是，平時對鋼琴曲感覺一般的她，聲稱自己也很喜歡那些曲子，這樣就一下子拉近了她和那位同事的距離。女孩又聽說正副經理正在明爭暗鬥，沒有像其他人一樣投靠一邊，而是很小心地對待兩位經理交給的工作，並且分開處理，從不將兩份工作混淆起來操作，並在兩位經理麵前都表現出積極為其工作的意願。這樣，無論他們二人或是兩派之間怎樣爭鬥，都不會妨礙女孩兒在公司內的生存。再加上女孩兒又是一個工作努力的新人，大家善待弱者的心理也在一定程度上幫助女孩鞏固了她在公司的位置。
每個人對與自己“相似”或願意與自己親近的人都會更容易產生信任感，自己也更容易從對方那裏得到認同。同時，人們渴望被理解的需求也更容易在對方身上得到滿足。這就是智慧的牆頭草往往受人歡迎的心理因素。因此，在某些時刻，我們不妨做一做牆頭草，時不時地附議一下他人的說法，向對立的雙方都表現出一樣的關切。畢竟人們都會受潛意識驅使去喜歡一個願意與自己親近的人。