擦邊球怎麼打，有些應聘者打時間上的擦邊球。“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經曆幾乎是從一所學校畢業就又到一所新的學校讀書。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”這個缺點屬於學生時代，工作經驗完全可以在今後的工作中積累下來，而且很多人在學生時代都是缺乏工作經曆的，即使是缺點，也是很多人共有的缺點，是可以扭轉的不足。同時，還表明了自己誌願到麵試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”這又表明了改正缺點的想法，我是有缺點，但我會改正，也打消了用人的單位對於應聘者缺點的疑慮。
更加高明的做法是打“技術”上的擦邊球，所謂技術上的，是指應聘者的專業素質。比如你如應聘銷售，你可以承認：“我的科研能力欠佳、不喜歡埋頭鑽研課本或實驗”；比如你應聘技術崗位，你可以說自己無關技術專業的一些缺點，比如“我與人溝通能力比較差”，“我的領導能力有待提高”等等。這些缺點是確實存在的，但是完全不會影響你在所應聘崗位上的能力發揮，這樣，麵試官既了解到你人品的真誠一麵，又不必擔心你不適合所應聘的崗位，你應聘成功的幾率當然就會大大增加。
這樣的擦邊球應該說是打得比較高明的，但是要注意一點，可以避重就輕，但一定要實事求是，不能為了說缺點而說缺點。比如你看起來是個很外向的人，但你卻對麵試官說自己的缺點是性格內向，不善言辭。還是那句話，職業麵試官都是閱人無數的“透視眼”，他會短短幾句話就摸清你的外向性格，怎麼會相信你編造的缺點呢？
當然，還有更加高明的應聘者，他們能夠利用講缺點這個機會操控麵試官的心理取向。他們是真正的掌握了厚黑技巧的高手。
小李在參加一家知名外企麵試的時候，便被問到了關於個人缺點的問題。小李是這樣說的：“我個人感覺英語水平還不是很高，與周圍的一些英語高手還有一定差距。”要知道小李應聘的是一家外企，麵試時必須有口語會話的環節，小李怎麼能這麼坦白自己呢？這就是小李的高明之處，他知道接下來會有口語會話的環節，因此他就利用說缺點的這個機會，首先將麵試官的心理期待降下來，然後再在口語會話時發揮高於麵試官心理預期的水平，這樣，他必將給麵試官留下深刻的好印象。事情正如小李預料的一樣，當麵試官和小李結束口語會話時，幽默的麵試官開玩笑說：“你周圍的英語高手是不是都出身好萊塢啊？”
實際上小李的做法正是運用了心理戰中的厚黑法則：厚厚著臉皮說自己口語差，不為別的，隻為降低麵試官的期望值，以此來為“表現出色”打基礎。有時首先說出自己的不足，就會將對方心中的秤砣變小，當自己後麵表現出正常水平時，對方對自己的評價就會比正常情況下好，是因為你的表現比他的預期好了很多。
其實，麵試也好，平時的工作生活也好，巧妙地處理好自己的缺點，對於你的成功真是大有裨益的。