出色的業績離不開忠誠的扶助，就像魚兒離不開水一樣自然。正如牧師法朗克·格蘭先生所說：“假如你對他人很忠誠，你可能會受到欺騙，但如果你從不忠誠，那麼你的生活將會無比痛苦。”可惜的是很多人都丟棄了這麼珍貴的告誡。當他們看到別人因陰險狡詐而僥幸獲得了一點點好處時，就徹底拋棄了對“你的生活將會無比痛苦”的恐懼。他們在工作時投機取巧，不全心全意地對待工作，在執行任務時他們想著怎樣才能蒙混過關，當工作遇到阻礙時他們往往興奮無比——而不是想辦法解決，“終於有理由停下來了！”當他們抱著這種態度去工作時，可以想像他們的業績會多糟糕。
所以，想要成為優秀員工，就必須培養你的忠誠品質。
忠誠是一種高貴的品質，它似乎是一筆與成就無關的投資，但當我們付出忠誠，真正把工作當成一種必需和分內事來做的話，我們往往能夠獲得高額的回報。忠誠並不是為了增加回報的籌碼，但最終卻使你的執行力得到了提高，使你順利地實現了由平凡到優秀、由優秀到卓越的晉升，就像“無心插柳柳成蔭”一樣。培養忠誠的品質要注意以下幾點：
首先，忠誠是發自內心的。要知道忠誠作為一種優秀的職業情操，是不能偽裝出來的。贗品是不能永遠讓人受騙的。忠誠是有持續性的，也需要時間來檢驗，方可為人所知，為人所認同。
其次，隻要你還是公司的一員，就要樹立“一切為公司利益著想”的思想，全心全意地以公司利益為重。時刻為公司的利益著想，理解公司老板的難處，每天都總結一下一天的工作，問你自己：“我今天所做的工作能不能給公司一個滿意的交待？我是否盡心盡力去工作了呢？”
第三，忠誠不是用嘴巴說出來的，它需要用行動來證明。在公司經營出現問題的時候，是考驗一個員工是否忠誠的最佳時機。當公司經營產生困境或內部高層傾軋、危機重重之際，你若能堅守崗位與老板站在一起，為他分憂解難，鼓勵他，支持他，與他同舟共濟、共同進退，當公司恢複正常營運時，你的忠誠不二的表現， 自然會讓你贏得公司老板的充分信任。
第四，不隨意跳槽。社會學家曾指出，現代人一生當中平均要換五到六次工作。大多數人換工作時都有一些理由，有的出於自願，有的出於被迫。不過，在一個人的個人生涯中，換工作畢竟是一件大事，它是檢驗一個人忠誠度的根據。所以，你要三思而後行。不要動不動就想以跳槽來改變自己的境遇。記住：幹工作就要把工作做好。你最好在崗位上腳踏實地的勤奮工作，努力提高自己各方麵的能力，積極進取，這樣才能更好更快地做出成績。假如你一年之內換了好幾份工作， 當老板看到你連續換了五六個公司的履曆表時，他暗地裏就會想：“這個人的忠誠度恐怕有問題……”如果你換工作換到這種程度，那你日後的麻煩可就大了。
最為重要的是，麵對對公司不利的誘惑時，你不要為一己之利而損害公司的利益。記住，公司利益永遠大於你個人的利益。需要的時候，你寧可犧牲自己的部分利益，也要為公司著想，盡可能保全公司的利益。在關鍵時刻，這種忠誠會顯現它更大的價值，它會讓你的績效平台達到無法想像的高度。
記住一位成功學家說過的話吧：“忠誠會讓你成為人人羨慕的高績效員工。”