現代社會，很多人受“獨狼”意識的誘導，崇尚個人英雄主義。自認為憑借一己之力就可以打拚天下，就可以撐起一片藍天。在工作中，他們忽略應有的團隊精神，而專心致力於個人的工作表現。但是，現實卻往往令他們失望。他們非但沒有得到令人羨慕的成績，相反卻總是被公司炒魷魚。
我們身處的是一個合作的時代，在這個時代，你要想提高自身的執行力，實現績效的再度超越，就必須融入團隊，必須與他人的智慧“牽手”，與他人的技術“牽手”。
成功學大師拿破侖·希爾說：“沒有他人的協助與合作，任何人都無法取得持久性的成功。”不要認為同樣大的一塊蛋糕，分的人越多，分到你手中的就越少。合作隻會讓你得到更多，因為合作會使“蛋糕”不斷增長變大。把蛋糕做大了，你就根本不用擔心自己所得的一份會變少。對於合作，一位哲人曾打過這樣一個比方：你手上有一個蘋果，我手上也有一個蘋果，兩個蘋果加起來還是蘋果；如果你有一種才能，我也有一種能力，兩種能力加起來就不再是一種能力了。
我們經常會看到大雁排成“人”字或“一”字形在天空中飛過。這是因為成群的大雁排隊飛行，可以比一隻大雁單獨飛行節省超過10%的體力。再比如一盤散沙，盡管它金黃發亮，也仍然沒有太大的作用。但是如果建築工人把它摻在水泥中，就能成為建造高樓大廈的水泥板和水泥墩柱；如果化工廠的工人把它燒結冷卻，它就會變成晶瑩透明的玻璃。人也是這樣，一個人是否具有團隊合作的精神，將直接關係到他的工作業績。
一家有影響力的公司招聘高層管理人員，有9名優秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老總親自把關的複試。
老總看過這9個人的詳細資料和初試成績後相當滿意。但是，此次招聘隻能錄取3個人。所以，老總給這9個人出了最後一道試題。
老總把這9個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的3個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的3個人去調查婦女用品市場，丙組的3個人去調查老年人用品市場。老總解釋說：“我們想找的人是負責開發市場工作的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓大家調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴！”臨走前，老總補充道：“為避免大家盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候你們自己到秘書那裏去取。”
兩天後，9個人都把自己的市場分析報告送到了老總那裏。老總看完後，站起身來，走向丙組的3個人，分別與之一一握手，並祝賀道：“恭喜三位，你們已經被本公司錄取了！”老總看見大家疑惑的表情，嗬嗬一笑，說：“請大家打開我叫秘書給你們的資料，互相看看。” 原來，每個人得到的資料都不一樣，甲組的3個人得到的分別是本市嬰兒用品市場過去、現在和將來的分析，其他兩組也類似。老總說：“丙組的3個人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告，均作出了一份近乎完美的調查報告。而甲、乙兩組的六個人卻分別行事，拋開隊友自己做自己的，調查結果自然有所偏差。我出這樣一個題目，其實最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。甲、乙兩組失敗的原因在於，你們沒有合作意識，忽視了隊友的存在！要知道，團隊合作精神才是現代員工獲得高績效的保障！”