2. 不要攀比
許多企業對薪酬采取保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來刺探他人的收入違反企業規定，你的戰役未開打便已經輸了；二來老板會覺得你是出於嫉妒才要求加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司所作出的貢獻，用事實說服老板。
3. 選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇在公司大賺了一筆或是老板心情極佳的時候去談，隻要明確說明自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的工作成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性就會很大。
4. 知彼知己
首先，要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，那要加薪隻能轉行了。其次，要弄清老板的類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，則說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術。
5. 迂回戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那麼顯然說明你在他心目中還不值那麼多，但這也有一定的風險，因為他一旦知道你懷有二心，就會對你心生戒備。
6． 不要威脅上司
如果你還想繼續待在公司，在要求加薪時千萬不要威脅老板，不要說如果你不給我加薪我就離開公司，或跟老板謊稱已經拿到別的公司的錄用通知等，你的立場必須是“我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的工資跟我實際做的工作有差距，我希望工資能體現我的價值”等。你威脅老板的結果很有可能是老板直接讓你卷鋪蓋走人。
即使最後老板不給你加薪或加了很少一部分，通過主動出擊，你也能明白自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足於現狀的想法。如果你沒有打算離開這個公司，你就要從現在開始彌補自己的不足，提高自己的業績，下次再用更顯著的事實來證明你的價值和能力。
你要相信，聰明的老板不會認為一個對待遇不滿的人會繼續努力工作。與老板談工資時要清楚，其實你與公司處在一個天平上，你“重”了，待遇會更好；公司“重”了，你就沒什麼好談的了。所以，在你為公司做出了成績，體現出了自身的價值以後，你要善開金口，勇敢地向老板提出你的加薪要求，相信在老板的能力允許的範圍內，他會滿足你的要求的。
你為公司付出了十二分努力並作出了很多貢獻，而你的付出與所得卻不成正比，並且老板也沒有主動給你加薪的意思，在這種情況下，勇於向老板提出加薪的要求很有必要。當然，你不要因為自己有能力就去盲目行動，要求加薪要慎重，要做到知彼知己，講求戰略戰術，隻有這樣，你加薪的要求才可能得到滿足，同時你與老板的關係也才會越來越好。
秘密 59
老板不會主動給你加薪
每年年關將至的時候，公司裏就漸漸熱鬧起來。有人醞釀著跳槽，有人期待著紅包，有人盤算著加薪……也難怪如此，因為工作對大部分人來說，最直接最根本的目的就是薪水，隻有老板發薪水養活了自己，自己才能投入工作。你為了出色地完成工作，獲得老板的青睞，在拚命地幹活、加班。年複一年，眼看著任務量在不斷上漲，業績也越來越突出，但是薪水卻一直停留在剛入職時的水平，與你的付出不但不成正比，而且相差懸殊。你或許每天都為此著急，可是又苦於不好意思開口，怎麼辦呢？那就隻能等著老板哪天“良心發現”了，然而，事實卻是老板一般不會主動給你加薪。
老板主動給你加薪的可能性很小
公司經營是要計算成本的。老板每天看到的是支出多少，盡量壓縮成本是他在追逐利益最大化時的另一條重要途徑，員工工資也是企業開支的一部分，所以，讓老板主動給你加薪的可能性實在是小之又小，等待加薪的這一幻想隻能破滅。但你還是要在恰當的時候提醒一下你的老板，該給我加薪了。
楊麗娜畢業後進入一家公司工作，在工作的幾年裏，她由當初懵懂的畢業生鍛煉成了聰穎幹練、獨當一麵的優秀員工。對此，公司領導的重視、同事的幫助功不可沒，她也非常慶幸自己在這裏成長很快，公司良好的氛圍為她快速成長提供了環境。但是，一個人的時候，楊麗娜也很苦惱，雖然老板對她很重視，平時待她也不錯，但她的薪水還是停留在剛進公司時的水平，並且其他福利待遇也不甚完善。對於身居大城市的她來說，她做著光鮮的工作卻不得不緊縮度日。她多次想找個機會跟老板說，可是每次看到他和善可親的樣子，楊麗娜的話就說不出口了。這樣又過了一年，一天早晨，楊麗娜收拾了自己的東西，突然遞交辭呈，離開了這個“讓她歡喜讓她憂”的公司。雖然後來老板幾次電話邀請她回去，楊麗娜還是毅然加入了全新的公司。