在克裏曼·斯通16歲念中學的那個夏天，他從保險公司獲得一份推銷保險的工作。在母親指導下他來到一棟大樓前，雖然他的母親已經從頭到尾向他交待的十分清楚，但他還是退卻了。因為當年賣報紙的情景又重現在他的腦海裏，於是他站在那棟大樓外的人行道上，一邊發抖，一邊開始默默念起自己的座右銘：“如果你做了，沒有損失，就可能有大收獲，可能會很滿意，那就下手去做，馬上就做！”
於是他硬著頭皮走進了大樓。那天，雖然隻有兩個人向他買了保險，以推銷數量來說，他是失敗的，但對於自己在推銷方麵的了解，他感到非常滿意，他知道他不但有了克服恐懼的那種勇氣，而且還想出了克服恐懼的技巧。第二天，他賣出了4份保險，很滿意，第三天6份，更加滿意，於是他的成功之路開始了。在那個假期和後來放假的日子裏，他繼續推銷保險。有一天他居然創造了10份的好成績，後來一天15份，20份…….
克裏曼·斯通的事業終於飛黃騰達，最終坐上了美國聯合保險公司董事長、霍斯恩公司董事長的位置。而且在二十世紀六七十年代，他已擁有的資產高達5億美元，可以稱得上是全美乃至整個歐美商業界的巨頭。
他曾經問自己：為什麼成功了？後來，他終於發現，他一直在自己肯定自己，對自己的每一份收獲都保持滿意的態度。態度決定高度，高度決定價值，從不勝驕敗餒，而是樹立了“積極的人生觀”。
其實，在克裏曼·斯通這個成功的故事中我們可以發現，無論是他小時候賣報紙被踢的屁股紅腫，還是長大推銷保險時麵對自己推銷數量的失敗，他都沒有感到失落，而是用“滿意”來首先肯定自己，這樣才使得自己永遠保持著信心十足的心態。用經濟學的眼光審視這一現象就是經濟學家西蒙提出的“滿意效應”。
所謂的滿意效應就是說最優是不存在的，存在的隻有滿意。從管理經濟學的意義上講，就是最多的資源，通過最完善的組合和利用，獲得最大的利益，毫無疑問這是根本不可能的。而所謂滿意，就是滿意的資源、通過滿意的組合和利用、獲得滿意的收益，而這才是合理的，也才是能夠實現的。
西蒙在論述這個理論的時候曾經舉過一個例子：兩個餓得快要死的人，爬到一塊西瓜地的邊上，這些西瓜正好可以給他們提供恢複體力和重新獲得生命的機會。其中的一人追求最優，他的想法是，既然要填飽肚子，那麼最好的方式就是找到一個最大的西瓜，找到它就能延續生命。於是他在西瓜地裏不停地爬行、尋覓。結果，最大的西瓜還沒有找到，他就餓死在了尋找的途中。第二個人追求滿意，他想：隻要能填肚子，一個比較大的西瓜就行。於是，在他的手所能觸及的範圍內，摘下來一個西瓜。吃下去之後，體力便恢複了一點；於是又他在力所能及的範圍內繼續尋找，再找到一個最大的西瓜吃下去，......他的生命終於得救，體力也完全恢複。最後，這塊地裏最大的西瓜被不斷尋找滿意的他得到了。
由此不難得出：追求最優的人，可能什麼也得不到；然而追求滿意的人，得到的可能是最優。現實生活中有很多人，都在努力窮盡一生的力量，尋找自己生命中存在著的那個最大價值，但當“夕陽”降臨的時候，才發現心中向往的價值並沒有得到，而是早已被別人擁有。可能太多的時候，我們並不懂得“滿意”的價值，雖然常常說“知足者常樂”，但還是被“最優”一次次擊敗，盡管耗盡了一生的精力，結果卻一無所獲。因此，我們在為自己設定工作目標的時候，“滿意”才是進行人生規劃的最重要原則，你滿意的工作往往才是你認為最優的工作，而最優的工作不一定就是你認為最滿意的或者適合你的。
所以，如果對任何事都能感覺到滿足，就會覺得人生無比快樂。而且，無論做什麼事情，隻有遵循滿意性準則進行決策，才是符合事情的發展規律、符合曆史發展潮流的。
經濟學家