顯然，她沒有給家庭和伴侶留下半點的空間。她的收入已經高於普通群體，正是因為經濟上具有的獨立性，使她無須再去依賴男性。也正是這種思想，使她每天陷入繁忙的工作中，最終形成了對事業的“路徑依賴”，成為職場中的單身女貴族。
因為單身，她們有了更多的機會選擇，有了更多的自我空間。單身女貴族們開始享受這種自由的生活，當單身的生活漸漸被習慣，也許隻有繁忙的工作可以一直陪伴在她們身邊，帶來些許的成就感。但如日中天的事業，也會麵臨效用的“邊際遞減”規律。最終空虛的感覺將悄悄的占據她們的軀殼。
單身女貴族們，為何不放下職場的喧囂，多一點主動的精神，多一點開放的心態，讓生命多透進一點陽光呢？
人生真的是一件很美好的產品……
人生真的是一件美好的事……
經濟學家
羅納德·科斯（RONALD H.COASE）
羅納德·科斯，1910年出生於英國，獲得倫敦大學學士學位和博士學位。 1982年-任芝加哥大學法學院慕瑟經濟學榮譽教授及法律與經濟學資深研究員曾任丹迪經濟暨商業專校助理講師 。1934年-1935年任利物浦大學助理講師 重要著作：《英國的廣播：壟斷的研究》、《廠商、市場與法律》、《經濟學與經濟學家論文集》 。因揭示並澄清了經濟製度結構和函數中交易費用和產權的重要性，從而獲得1991年諾貝爾經濟學獎。
韋爾奇的成功路——企業家精神
優秀的創新能力、強烈的合作意識和百分百的敬業精神，這就是真正的企業家成功之所在。
一個企業——一個成功的企業如果要在社會上長久的存活下來，他的背後就一定有一個成功的企業家。那麼又是什麼來支撐企業家的呢？是企業家精神（Entrepreneurship）。
“企業家精神”是指企業家特殊技能的集合，其中包括精神和技巧。亦可說它是企業家組織建立、經營管理企業的綜合才能的表述方式，是一種重要的而又特殊的無形生產要素。傑克.韋爾奇，美國通用電氣公司的首席執行官。通用電氣公司曾連續四年被《財富》雜誌評選為“全球最受讚賞的公司”的第一名，其得票率高出微軟公司50%，而韋爾奇也就當之無愧的成為了20世紀最成功的企業家。無疑，韋爾奇為現代企業家和企業家精神做了一個很好的詮釋。
韋爾奇的創新精神主要表現在對製度和思想方麵的創新，他完全打破了舊事物和舊秩序，用一種新的事物和秩序取而代之。
在80年代時的創新階段，韋爾奇以破壞舊秩序為主，通過改造、關閉、出售或者購並的方式，精簡了公司的業務項目，並且將43個戰略業務部合並組成了26個一流的主要部門業務，形成一個環組鏈條，即“三環戰略”，它包括核心業務、高技術業務和服務業。另外，他通過人員精簡的方式降低公司不必要的開資和成本，而且還提高了效率，使其成為世界最強的競爭者。到了90年代，韋爾奇把創立聽證會製度作為中心，給予公司運營部門的人更多的發言機會，從而建立了信任和信心，同時還賦予員工權力，減少沒必要的工作內容，創造出一種新的文化，形成了一種學習型組織團體，將企業管理理論提升到了一個新的高度。
此外，合作和敬業都是韋爾奇所擁有的優秀品質。最為一個大企業的企業家，他的合作精神自熱不用多提，我們完全可以想象他在工作中是如何安排合作，將整個企業的工作都能夠做的僅僅有條。說到敬業，這當然也是一個合格企業家應該具備的企業家素質，韋爾奇就是一個非常敬業的企業家，他的敬業不僅體現在了自己的身上，對他的員工也是如此要求的。他認為敬業是立業的前提和基礎，具備了敬業的精神才能堅定立業的信息，一個敬業的人懂得化苦為樂，全心全意的為自己的事業服務。
總之，要想成為一個優秀的企業家，就必需具備企業家精神，比如創新精神、合作精神、企業家精神。