尼克鬆擔任美國總統期間，白宮經曆了幾次權利變動，但基辛格始終在白宮中占有一席之地，這並不是因為他是美國最優秀的外交官，也不是因為他與總統的關係有多麼密切，而是因為他涉足了政府機構許多領域的工作，是白宮不可或缺的一員，他的離開將會導致極大的政府混亂，因此有著不可替代性。
以上兩個故事告訴我們，打造自己的不可替代性在工作中是非常重要的。“替代性”一詞源於經濟學，它是指商品的同類使用功能基本雷同，這樣其他的生產者可以替代你的產品搶占市場份額。一個商品如果可替代性高，那麼它的價值自然不會很高，同樣人才作為一種特殊的商品也是如此。要想在工作中獲得高薪和升職機會，就必須打造你的不可替代性。隻有擁有了他人無法替代的能力，你在職場的地位才會牢固，才能在職場中脫穎而出。
隨著全球經濟一體化的不斷加深，很多公司為了降低成本，常把本公司的業務外包給其他公司，在這種形勢下，未來將隻有兩種類型的工作，一種是能被取代的，即易被外包的工作；另一種是不可取代的，即高附加值的工作。而要從事這種高附加值高收入的工作，就必須努力打造你的不可替代性，擁有他人不具備的特殊才能。
一位老板曾雇傭一個年輕女孩當助理，負責替他拆閱和分類信件。一天，這位老板要求她用打字機記錄這樣一句格言：“你唯一的限製是你自己腦中設立的那個限製。”這件小事並沒有引起老板的注意，但是這個女孩將打好的文件交給老板後，她從這句格言中受到了很大的啟發。於是從那天起，她開始下班後自願在公司加班到很晚，做一些不屬於自己分內的事，如代替老板給讀者回信。她仔細研究並學習老板的語言風格，並一直堅持不懈地學習，不久之後她的回信達到和老板一樣的水平，甚至有時候她的回信比老板的還要好。後來老板的秘書辭職，老板在考慮合適的人選時，自然地想到她。
她之所以能夠獲得這個秘書職位，是因為她早已具備了勝任這個職位所需要的能力。後來，因為她的工作能力突出，許多公司重金邀請她加盟。老板為了留住她，多次為她加薪。從一個普通的助理到公司爭相聘用的人才，都是源於她的和努力和對自身的價值不斷提升，最終樹立起了自己的不可替代。作為員工，打造自己的不可替代性，能讓我們擁有眾人夢寐以求的“金飯碗’，在工作中獨領風騷；作為企業家，同樣也需要打造你的不可替代性。不可替代性是衡量企業核心競爭力的重要標準之一。隻用當你的產品或者服務是其他競爭者無法通過其他能力來替代時，企業才有可能在激烈的市場競爭中擁有一席之地。
如果你在抱怨你的薪水不夠多，抱怨你很長一段時間沒有升職，那極有可能是因為你還沒有打造出自己的不可替代性，沒有成為公司的關鍵員工，不具備“金飯碗”所需要的核心競爭力。因此，你應該做的是用行動代替你的抱怨，從現在開始，打造你的不可替代性，這不像你想象中那樣艱難，就像故事中的那個女孩一樣，你隻需要比別人多付出，總有一天，你會成為別人不可取代的出色人物。
經濟學家
羅拉爾·德布魯（Gerard Debreu）
德布魯1921年7月4日生於法國的加萊。1941年夏，德布魯進入頗有聲望的巴黎高等師範學校，在那裏學習和生活直至1944年春季。1946年初，德布魯在巴黎取得了數學助教的資格，並開始學習研究生課程。1955年，德布魯與考爾斯委員會的其他成員去耶魯大學，1956年，德布魯獲得巴黎大學經濟學博士學位。主要著作有：《價值理論：對經濟均衡的公理分析》、《競爭性經濟的均衡存在》、《有限均衡的經濟》、《德布魯教授的“市場均衡”定理》、《總量需求函數》、《數理經濟學——德布魯論文20篇》。