對於領導，守時有更為重要的意義。大凡成功的領導，都能夠做到守時；而那些作風散漫、拖拖拉拉的領導絕對不能成就事業。對於領導來說，守時是一種義務。沒有人強迫你必須守時，但守時恰恰應該成為你的必須。
一個守時的領導，充分體現了對別人時間的尊重。很多領導老是抱怨自己的員工沒有執行力，工作沒有效率，卻不從自己的身上找原因。員工不守時，浪費的可能是一兩個人的時間，領導不守時，很多時候浪費了很多員工的時間。一旦不守時的次數多了，員工當然也不會尊重領導的時間，會將這種情緒自覺的帶到工作中，從而影響執行力。一個守時的領導，會得到所有員工、客戶和社會的尊重，會給人格魅力加分，從而提升領導力。
既然守時如此重要，如何養成這一良好的習慣呢？改正毛病的先決條件是承認自己的毛病，不守時也一樣，隻有從心裏承認自己不是一個守時的人，才能改掉不守時的毛病。之後，要隨身攜帶一件準時的定時器，一隻走時準確的手表是最好的時間計量工具，它可以隨時提醒你什麼時候該加快進度，什麼時候可以放鬆一下。還要在辦公室和房間裏放置一個鍾，隨時望望，可以保持對時間的警惕。
對時間要留有餘地，你準備花30分鍾去市中心赴約，一定要考慮塞車、紅綠燈、等電梯等因素，最好預留10分鍾；為避免浪費自己的時間，可以帶一本《英語100句》之類的書。盡量提前到達，如果雙方都有提前到達的習慣，那豈不是更好。
不要輕易原諒自己。有的人設置了鬧鍾、約定好時間，但堅持不下來，一個重要的原因就是常常給自己找借口。比如，就小睡一會，明天絕對按時起床，長期以往，就會養成不守時的習慣。
要將自己的工作和生活仔細檢查一遍，看那些具體的事情到底能花費多少時間。比如上班需要多少時間，做飯需要多少時間等等；要注意發現哪些環節上浪費了時間，是閑聊、遊戲還是電視，要盡量避免這些行為對守時造成影響，讓生活盡量條理化。還要提前做好計劃和安排，可以避免一些節外生枝耽誤自己的時間。
按照以上方法，可以慢慢養成守時的習慣。