沒有人天生比別人幸運，隻要你不厭其煩，時刻鼓勵自己“積極主動”起來，你很快就會被“金榜題名”，成為一名老板真正所需的人。
主動工作
每個老板都希望自己的員工能主動工作，帶著思考工作。對於發個指令，撳動按鈕，才會動一動的“電腦”員工，沒有人會欣賞，更沒有老板願意接受。職場中，這類隻知機械完成工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地剔除在提升的考慮之外。
對於老板而言，隻有那些能準確掌握自己的指令，並主動加上本身的智慧和才幹，把指令內容做得比預期還要好的人，才是他們真正要找的人。
這類員工從不認為老板的指令“神聖不可侵犯”。當他們接到一項明確的任務後，如果他們在老板的指令之外，有另外一條更好的途徑可走，他們會主動請示老板，積極改進。當其他員工像“瞌睡蟲”一樣盲目服從老板時，隻要他們確實認為授權方向不對，就會運用他們的推理和說服力，曉之以情，動之以理，闡述自己的看法，絕不人雲亦雲。
一般而言，這類做法會給老板“侵略性”之感。但聰明的老板絕不會因此將他們拒之“門”外，仍然會將他們納入所需之列。因為老板們完全相信：即使工作未按自己所設想的進行，但一定正被按一種更好的方法完成。
主動奉獻
每個老板都有被公司事務纏得焦頭爛額的時候，在這個時候，作為員工的你應該怎麼辦呢？
在老板的工作日程表上，常會出現一些毫無新意的工作，由於這些工作無表現可言，所有人都不想做。
但是工作總是要有人來做的。這時，如果你能摒棄“避之猶恐不及”的消極心態，主動請纓甘願做“最傻”的工作，結果會怎樣呢？
“瑣事中孕育偉大的種子。”事實上，這類工作往往比那些表麵看起來華麗動人的工作，更有爭取的價值，它更能展露一個人的才華、勇氣和積極熱情的心。對於肯做肯幹、不斤斤計較，懂得不讓淺顯和瑣碎的問題煩擾老板的員工，老板往往印象深刻。因為他可以依賴。
特別是在老板工作觸礁，迫切需要幫助的時候，如果你能挺身而出，危難時刻施以援手，一肩挑起，一旦他的難題獲得解決，你在他心目中的地位會更為重要。
主動進取
微軟招聘時，頗為青睞一種“聰明人”。這種“聰明人”，並非在招聘時就已是某一方麵的專家，而是一個積極進取的“學習快手”，一個會在短時間內，主動學習更多的有關工作範圍知識的人，一個不單純依賴公司培訓，主動提高自身技能的人。
需要“主動進取”的員工，是老板們的共同心聲，具有這種精神的員工，是企業進步不可或缺的支柱。今天的社會，是一個高度競爭、充滿機會與挑戰的社會。受大環境影響，企業的環境也總是處於困難和競爭之中。在這種殘酷的環境中，每個公司必須時刻以增長為目標才能生存。要達到這個目標，公司員工必須與公司製定的長期計劃保持步調一致，而真正能做到“一致”的，隻有主動進取的員工。
比如，任何時候，你都不能滿足現有的知識，一味“低頭拉車”，這種不良思想，會阻礙你百尺竿頭更進一步的可能。一個停滯不前的員工，自然不會為老板所需。但是，你若在“拉車”的同時，懂得“抬頭看路”，把眼光放在遠處，自我鞭策，自我栽培，自我錘煉，主動進取，積極向遠方邁進，老板就會從內心欣賞你，認同你，接納你。總而言之，當今社會，是一個“攻”的世界，隻重“守”的人是很難脫穎而出的。如果你此時正蝸居在被遺忘的角落，尷尬而艱難地生存著，趕快用“三大主動”武裝自己，“進攻”職場吧。別再讓生命去等候。沒有人天生比別人幸運，隻要你不厭其煩，時刻鼓勵自己“積極主動”起來，你很快就會被“金榜題名”，成為一名老板真正所需的人。
優秀員工座右銘沒有人天生比別人幸運，優秀來自於後天的刻苦努力、積極主動。