真正的成功與高學曆之間並非完全是個等號。不要以為書本知識水平的高低是成功與否的象征，許多大學生之所以高不成、低不就而走向自我毀滅之途，就是因為他們誤解了學問與成功之間的關係。
將優秀“歸零”
著名作家劉震雲說過：“歸零心態就是把自己心靈裏的一切清空，把已經擁有的一切剝除，一切歸於零的心態。”有一位剛走上工作崗位的碩士研究生同學，頻頻發牢騷，說明他以前在學校是多麼多麼優秀的同時，痛斥現在的上司是多麼多麼沒有眼光：“我提的建議，他不感興趣，一個大專生的工作成績，他倒時時刻刻看到眼裏……”
還有在招聘者中，本科學曆應屆生居多，有的本科生去一些公司工作，做的卻是一個高中生都能勝任的崗位，嘴裏說心甘情願，卻似乎怎麼也“放不下架子”，連接接電話、發發傳真之類的事，都經常出錯。走出象牙塔的天之驕子，猛然之間要從基層做起，甚至要為一群在學曆上不如自己的人“打下手”，心理上一旦沒有調整過來，難免會產生落差感，甚至常以居高臨下的姿態示人。
聯想集團在招收新員工時，總是對那些擁有較高學曆的新人說：“先把杯子裏的水倒掉。”每個人掌握了一定的學識，有過一些成功的經曆，就好比水杯中已經積蓄了很多的水。而當你接受新的工作挑戰時，你能否成功，取決於你是否能倒空你杯中的水，潛下心來從頭學習、從頭做起。
若南當年跟隨老總一起艱難創業，同心同德，立下了汗馬功勞。等到企業發展到相當規模的時候，他也就自然而然坐上了副總的位置。老總給了若南最高的待遇，不僅年薪超過百萬，而且許多方麵都給了他發揮的空間。
開始時，若南表現得還不錯，但很快，他就越來越隨心所欲。開會的時候，他總是找各種借口經常不來，交給他的事也是敷衍了事，差錯不斷。而最讓老總難以忍受的是：若南居然自己偷偷在外麵辦起了工廠幹起了“私活”。
這一切，老板都看在眼裏，但考慮到企業正處於騰飛期，正是急需用人的時候，所以還是忍了下來。老板多次找若南談心，希望大家能夠齊心協力，但效果都不大。為了解決這個問題，老總特意請了一位知名的培訓師，針對這種狀況作了一次精彩的演講。沒想到，培訓剛開始，坐在最前排的若南，居然在眾多員工的注視下毫無顧忌地呼呼大睡。雖然旁邊的人幾次把他推醒，沒過兩分鍾，他居然又趴在桌子上睡著了。
老總見狀，非常生氣，就把若南辭了。若南最初滿不在乎，認為自己可以大幹一場了。他全力投入到自己辦的工廠中，他很快就發現自己做其實有很多困難。他的工廠因為銷售渠道沒打開而陷入停產。這時，他想回原公司，老總拒絕了。
若南是“優秀”的，他甚至陶醉於自己的優秀，認為自己“太棒了”“公司離不開自己”。結果如何呢？事實上，無論我們從事什麼工作，無論我們的工作幹得多麼出色，隨著歲月塵霾的飄浮，我們的內心深處難免會生出各種各樣的想法。
也許眼前的工作你已經駕輕就熟，沒有任何挑戰性可言了，這讓你對工作生出一種厭煩之情；也許你的位置已經處於雲端，沒有向上發展的空間了，這讓你對自己的身價多了幾分驕傲的資本；也許你的事業已經做得非常成功，外界給予了你太多的鮮花和掌聲……
當我們這樣想時，就是對自己的優秀進行崇拜了。而這種崇拜一產生，就是滑向落後、走向失敗的開始！
一味地固守今天的優秀，必會導致明天的落後。隻有將優秀“歸零”，才能輕裝前進，吸取更多能量，迎來更大飛躍。