麵試的時候，我們常常會問對方“月薪多少”“福利待遇如何”，甚至“加班費怎麼計算”等問題，而恰恰忽略了一個最重要的問題：我們能夠在這裏得到怎樣的成長？
在選擇工作之前，我們應該明白自己要的是什麼？是那一點錢呢，還是真正的成長？這樣我們才能做出無悔的選擇。
對於我們來說，比薪水更具價值的，是工作背後的成長。工作固然是為了生存，但比生存更重要的是實力的提升。隻要自己的實力提升了，何愁薪水不漲？
薪水是有限的，實力的提升卻是無限的。更多的時候，一份工作並不隻是一份薪水、一個職位，而是一個事業的平台、一個騰飛的機遇。
跟上單位發展的主旋律
你有沒有整天忙忙碌碌卻仍被領導批評的時候？
你有沒有被業務弄得焦頭爛額卻仍無頭緒的時候？
你有沒有犧牲了業餘時間充電卻仍感到力不從心的時候？
如果對於以上問題，你的回答都是“有”，那麼你就要注意了，你的兢兢業業，是否已經變成了費力不討好？你的恪盡職守，是否已經變成了碌碌無為？
在競爭日趨激烈的職場，每個人都生怕落在別人後麵而失去了競爭力，因此他們不斷地努力再努力，希望自己能夠迅速成長起來。但是不妨冷靜先想一想，自己正在做的，到底是不是公司所需要的？因為這一點，關係到你是否能有真正的發展。
某公司私企老板老板曾經這樣的激勵員工：“如果你在一家公司工作，2年內沒有別的公司來挖你，你做的工作隻能用兩個字來總結和概括，那就是——失敗！”聽起來似乎有一些難以理解，但仔細琢磨還真的有道理。
很多大公司就職的員工，也都感覺到了自己的危機感，有的離開這些大公司，至今仍沒有找到合適的職業。為什麼會出現這樣的現狀呢？主要是以下幾個方麵的原因：
(1)被優越的環境腐蝕
大公司的待遇和名氣很容易讓在職的員工產生一種惰性，喝酒、娛樂等成為這些高薪員工的第一消遣方式，時間久了，為了保持自己的“地位”就開始與老板進行一些“禮”尚往來，這招也確實有效果，讓一個人在一個高職位任期延長一兩年甚至近十年，可就是這短短的幾年，就容易毀了你一生。
(2)產生一種飄飄然的感覺
大的公司，因為每年有整體的廣告宣傳以及多年的老用戶、老顧客的支持，稍微努力一下，成功的機會要比自己新開一家公司容易得多，為此很多在大公司業績好的人都有一種飄飄然的感覺，認為自己的能力很高，結果在日新月異的市場中自己的能力開始悄然地下降，自己卻渾然不覺。
(3) 麵臨更困難的抉擇
在一家公司就職(不論公司的大小)，如果超過3年，還在一個職位上，你就有可能在日後的職業生涯中麵臨更困難的抉擇，除非你的工作性質是一般的普通職員，不需要更深入地了解市場。如果是市場營銷和策劃這些職位，你必須趕緊反思自己，否則，可能你會讓你的 老板給“毀”了。社會對人才的需求是知識麵越廣泛越好，能力越強越好(當然前提是你先有自己的一技之長)，在一個公司待得久了，容易讓人對外麵的世界恐懼，如此形成惡性循環，就可怕了！
想跟上單位發展的主旋律，正確地麵對自己目前的公司和老板的發展思路，更要明確的分析自己目前的工作現狀，一定要給自己製定一個良好的個人發展規劃，萬不可疏忽，萬不可耽誤，因為市場往往和你的老板一樣的“無情”。
不敬業的男人難有作為
我們一直在說“開創美好前程”，那麼，美好前程究竟是什麼呢？有大把的鈔票，娶到稱心如意的老婆，得到父母的認可，在親朋好友中很有麵子……這些都是美好前程的組成部分。而在這些部分當中，最核心的還是“事業”。人，必須有屬於自己的事業，必須在自己的事業上做出驕人業績，才能挺直腰杆。這個社會就是這樣，你隻有擁有了事業，才有資格在其他方麵裝大個兒。
那麼，究竟怎樣才能在事業上有所建樹？最簡單的一條就是：敬業。
大多數年輕人還是拿工資的“打工仔”，離不開某個固定的單位。這樣一來，你的事業，就是你手頭的工作。既然如此，開創你大好前程的最好途徑，就是把屬於自己的那份工作做好，在職場上平步青雲。所以說，敬業是對渴望成功的人對待工作的基本要求，一個不敬業的人很難在他所從事的工作中做出成績。“一切都追求盡善盡美”應該是每一個人一生的格言。拿破侖說“不想當將軍的士兵不是好士兵”。套用這句話，不敬業的員工不是好員工。如果你在工作的時候把“敬業”兩個字銘刻於心，那就離成功不遠了。
孫鵬大學畢業後，先在一家廣告代理公司擔任文員。很多人都覺得“文員”應該由女生做，男孩做不好。但是孫鵬不這麼想。雖然他外表很普通，但頭腦異常靈活。“既然做文員，就要當最出色的文員”，這是他一貫的工作態度。
“做最好的文員”。這股動力激勵著孫鵬抓住一切機會學習，了解行業動向。他謙虛、勤奮、樂於學習，他的觀察、判斷能力極強，對於問題總能一眼找出症結所在。無論何時何地，無論從事什麼工作，他總是堅持“做好眼前的工作”這一原則。因此，他的見識與能力也在不斷提高。這一切都增強了他的競爭力，在很短的時間內就得到了提升的機會。他從一個人人不屑一顧的小文員做起，陸續擔任了廣播公司編輯主任、紀錄公司總經理、廣告代理公司總經理。最後，他被大公司高薪聘走。現在的他是一家大公司的總經理。
越來越多的人在畢業的時候期望找一份工資福利待遇都好的“穩定”的工作，其實，在這個社會裏，沒有穩定的工作，隻有穩定的能力。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。