一位職場資深人士回首往事時說道：“跳槽，是我為年輕付出的代價。當時我在一個公司積累了一定的工作經驗之後，經常是不打一聲招呼就跳槽而去。結果，跳來跳去，現在老板在看過我的履曆表後，從不願交付我重要的任務。回過頭來看，如果讓我重新選擇，我可能不會換。至少不會換這麼多。”所以，作為一名年輕員工，永遠要記住，隨便跳槽是職場大忌，不要動不動就跳槽來改變自己的境遇。相反，你可以在現在的崗位上勤懇工作，努力提高自己各方麵的能力，這樣才能更好更快地接近成功。如果你一年之內連續換了好幾份工作，老板就會想：“這人的忠誠度恐怕有問題……”一旦給老板留下這樣的印象，你日後的麻煩可就大了。
離職前應該思考的幾件事
王雨瑩2009年畢業於政法大學，畢業後先是到了北京東傑律師事務所從事律師助理的工作，做了幾個月後感覺自己的職業興趣並不在此，同時由於公司的發展狀況也不好，所以跳槽出來。出來後由於家庭經濟的壓力，王雨瑩非常渴望一份高薪的工作，於是選擇了銷售領域，進入了一家培訓公司做銷售兼行政職位，承擔一定業績的同時負責公司一些日常行政類工作。因為公司規模不大隻有10多個人，其頂頭上司就是直接老板。由於培訓行業本身的原因，工作時常會加班到很晚，每天的工作時間長達10個小時左右。每天她必須要等到其餘銷售人員回來然後把數據統計完畢才能下班，同時還承擔自己的一部分銷售任務，所以感覺特別辛苦。王雨瑩深深地感到自己快成了一個隻有工作沒有生活的人了，就算如此工作每個月到手的薪水也隻有7000元左右，每天長時間千篇一律的工作和薪水的不滿意開始讓她產生厭倦。工作動力不足，物質壓力、精神壓力也讓她痛苦萬分，王雨瑩時常想，這種狀況什麼時候才能有所改觀？
王雨瑩已經在目前的工作崗位做了兩年多的時間了，但工作內容和薪水等都沒有一個很好的改觀，如果再隨著年齡的增長，不願去改變，薪水將不能隨著她的期望增長，而且工作也不能提升她的發展前景，所以她必須尋求突破口，辭職再換一份有挑戰性的工作，結束這種“低薪狀態”實現職業發展。
說到辭職，有一些事不可不談，辭職是人生中每個人都要經曆離職這事，少的一次，多者幾十次，人挪活樹挪死嗎！辭職還是繼續做，在作判斷前，不妨先試著保持冷靜，從以下五個方麵作一番評估。
（1）是否還有發展空間
當你自認在公司該做的努力都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發現自己不再有機會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客戶，也等於不再有拓展人脈的空間。
在公司裏已轉戰過各大部門、熟悉所有業務，身經百戰，也累積了足夠的跳槽資本。因此，這個時候你若繼續留任，在技能、人脈，甚至薪資上都不大可能再有進步空間。
（2）了解自己，更要了解工作
有人認為跳槽是“重新了解自己”的手段之一，這種心態其實是大錯特錯。要知道若您已年過30歲，貿然辭職隻會讓自己承受更大的風險。邁入30歲後，你若還考慮跳槽，首要前提是找到自己的新目標，並確定新工作能讓你昔日的經驗有所發揮，在這個時候辭職才有價值。
（3）公司業績下滑，前景堪憂
你若感覺公司目前的管理模式已經出現問題，或因業績不振而對前景感到不安，或許就真的該辭職了。比方說，如果自己的部門將解散，那麼隻要能比目前安定，即使換到一家規模較小的公司，都可能是個好的選擇。
要判斷公司業績是否不振，最容易的就是從薪資狀況著眼。若發現自己的業績提升，卻沒有相對反映在薪資上時，或許就是你該準備跳槽的時候了。
（4）人際失和，你可能有責任
若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那麼不論換多少工作，同樣的情況隻會一再發生。
若不幸上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉調其他部門。如果連這種機會也沒有，屆時再認真考慮跳槽也不遲。
（5）事先溝通，獲得家人的支持
遞出辭呈之前，不妨先試著與家人溝通，大家都讚成當然最好，若無法達成共識，可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險，遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支持，精神上勢必得承擔更大的壓力。