以自治區黨委組織部和人事廳為主要組織者，各有關廳局、市縣為主幹培訓單位，形成區內上下貫通，左右相連的人才培訓的網絡。同時，與東部發達地區、高等院校、科研機構、大中型企業建立長期的人才培養合作關係，並利用現代信息網絡技術，建立高效能的人才培養網絡體係。
2．抓好黨政領導幹部的培訓
今後10年，每年安排省部級領導幹部5名、地廳級幹部12名、縣（市）委書記4名到中央黨校、國家行政學院等培訓基地培訓；每年安排80名左右地廳級領導幹部、500名左右縣處級領導幹部到自治區黨校進行培訓，5年共培訓3000名左右；每年計劃選派600名左右縣處級以上公務員到寧夏行政學院參加任職培訓。
3．抓好少數民族幹部培訓工作
著重抓好少數民族幹部、婦女幹部、非中共黨員幹部的培訓工作，積極選派少數民族幹部、婦女幹部、非中共黨員幹部參加中央各部委組織的幹部培訓。自治區也要加強這些幹部的專門培訓。
4．抓好年輕幹部培訓
以培養優秀年輕人才的創新能力為重點，完善中青年骨幹人才進修、出國深造、崗位實踐、掛職鍛煉等多種途徑的培養辦法，豐富培養手段。今後10年，每年計劃選派50名中青年幹部到自治區黨校培訓；選派一定數量的年輕幹部到高等院校進修，到經濟發達地區考察學習，到基層和艱苦地方鍛煉，到國外培訓，使一批優秀年輕幹部進一步開闊眼界，增長才幹，盡快成為新世紀擔當重任的領導人才。
5．高度重視專業技術人員的業務培訓，加大他們知識更新的力度
每年選派一定數量在經濟建設和社會發展中作出突出貢獻的優秀科技人才，具有較大發展潛力的青年人才，以及當前急需的信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等高級專門人才，到中央或東部經濟發達地區科研院所、高等院校、醫療機構進行研修；區、市、縣人事部門每年要舉辦2至3期繼續教育培訓班，有針對性地對各級各類專業技術人員進行培訓，到2012年接受繼續教育人數要達到專業技術人員總數的80%以上；邀請全國知名專家來寧夏舉辦高層次的培訓班和講座；積極爭取東部省市與寧夏合作舉辦專業技術人員培訓班；爭取北京、上海、天津、廣州、深圳市的支持，為寧夏培養一批具有較高學曆、精業務、懂經營會的複合型人才。
6．加強幹部培訓基地建設
充分利用寧夏高等院校的教育資源，在提高培訓質量上下功夫，拓寬幹部培訓渠道。
（四）加大教育投入，加快教育發展步伐
1．積極爭取資金，加大教育投入
教育對經濟建設和社會發展具有先導型、全局性作用，大力發展教育是寧夏人才開發戰略的重中之重。教育投入不足一直是寧夏教育事業發展的一個很大的製約因素。因此，要在積極爭取中央財政支持的同時，大幅度增加自治區財政對教育經費的投入，充分發揮民間和社會辦教育的積極性，合理吸收社會上的閑散資金，鼓勵社會辦學。要把目光移向海外，爭取海外和港澳台的有關組織、企業家及熱心教育的有識之士對寧夏教育事業的支持和投入，做到海外、中央、地方、社會、個人“五管齊下”，才能有效緩解寧夏教育投入不足的問題，才能把加大教育投入真正貫徹落實。
2．高度重視基礎教育和職業技術教育
力爭用10年左右的時間，山區各縣基本普及九年製義務教育，川區各縣基本普及高中階段教育，全民受教育程度達到全國平均水平；積極實施“中小學網絡示範工程”，充分利用全國優質教育資源，提高自治區義務教育水平；結合自治區經濟建設和社會發展的需要，建立一批具有一定規模、功能齊全、師資水平高、培訓設施和手段先進的職業技術教育培訓綜合基地。
3．加強高等院校建設，提高高等教育質量
寧夏高等院校要主動適應西部大開發和寧夏經濟建設與社會發展的需要，多渠道籌措資金，改善辦學條件，整合教育資源，提高教學科研水平，提升辦學的層次，發揮人才培養的優勢，為寧夏的人才開發作出積極的貢獻。當前要加快學科、專業結構調整和完善的步伐，針對社會需求，設立急需的、實用性強的學科、專業，改善學生在自然科學、人文社會科學等學科領域的知識基礎和知識結構，幫助學生構建知識平台，增強學生根據社會需求和個性發展特點選擇後續研究方向的機會，以培養各類創新人才、複合型人才和適應性人才。要改變高校自我封閉狀態，加快教育、科技和經濟的一體化，實行產學研相結合，加快科研成果的研究、開發與轉化，切實為寧夏經濟建設和社會發展提供有力的科技支撐。高等院校也要加強自身的人才培養與開發，重點是抓好師資隊伍的建設與管理水平的提高。