怯懦心理
一般常見於性格內向、敏感、不善言辭的人。因此在人際關係交往中，說話做事都畏首畏尾，不敢表達自己的觀點和看法，即使自己認為對的，也不敢據理力爭。這種心理阻礙了人際交往的範圍，往往別人不經意一句話，都會覺得受到傷害。
猜疑嫉妒心
職場臥虎藏龍之地，高手如雲，偏偏有些人就是猜疑別人的成績，嫉妒別人的能力，總認為自己才是最出色、最棒的，而別人的成功都是靠運氣，甚至背後說三道四、捕風捉影。不克服猜疑嫉妒心，你將永遠處在“隔離區”。
叛逆心
標新立異沒有錯，可就有的人總愛與別人抬杠，不分是非曲直、青紅皂白，總要發表不同的觀點。人稱“總有理”，俗名“不會錯”，這種心理的人很容易令人產生反感。
貪財圖利心
正所謂“君子愛財取之有道”，有些人為了滿足自己的私欲，總是利用朋友來達到某種目的。這類人貪圖財利、功利心太強，隻要是認為對自己有利用價值、能帶來好處的人才便與之交往，稱兄道弟，而當自己的目的達到後便“過河拆橋”。這種心理讓人喪失了人格。
16.在職場要有一種“不爭”心
名校畢業、成績優秀、能力出眾的王強剛到一個新單位工作時，為了突出自己的能力，不僅把自己的工作做得很好，還處處幫助同事。
可他漸漸發現，同事們個個都疏遠他，部門主管也時常刁難他，這讓他感覺壓力很大。後來聽到同事在背後的“議論”才意識到，自己在他們眼裏是一個“鋒芒畢露、爭強好勝的人……”，看似幫助同事，實則在為自己的功勞簿上添功。
職場中有很多人都認為，在工作中一定要突出自己的能力，隻有這樣才能坐穩自己的位置，因此，在工作中處處爭強好勝，而且總愛把別人比下去，把自己的能耐表現出來。但他們沒有想到，過猶不及，處處鋒芒畢露隻能引起同事的反感，同時也給自己增加了很大的壓力。
爭強好勝的人往往過得不快樂，因為他們忘了保持一顆平常心是快樂的秘密。職場競爭變幻莫測，並不是你夠聰明、夠努力就一定能獲得成功。當無法順利實現自己目標的時候，就必然會導致同事之間的不良甚至是惡性競爭。職場中的這種不良競爭容易使人產生一係列的消極心理，如攻擊、逆反、壓抑等。把在惡性競爭中引起的憤怒、怨恨等不良情緒表現出來，或怒目而視，或諷刺挖苦，或打擊他人，同時自己又感到身心疲憊，於是采用各種方法來壓抑自己，把憤怒、焦慮的情緒埋在心底，而表麵表現出正常的情緒狀態，久而久之，對身體健康極其有害。
人在職場，要培養一種“不爭”心。這裏所說的“不爭”，不是什麼都不做，而是要有原則地把欲望控製在“知足”之內，根據自己的能力，根據自己的實際資源來期望自己，協調好工作和生活的關係，不要成為“要職位不要生活”的工作狂。同時要切忌和同事攀比職位，攀比薪水，要在競爭中培養欣賞別人的氣度，保持心理穩定，避免情緒大起大落。要知道“天外有天，人外有人”，隻看到自身的優點是不夠的，要學會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能地彌補自己，提高自己。
人活在世上應該是件快樂的事情，最可怕的不是別人為難你，而是自己為難自己。同事之間各有長短，如果在所有的方麵都要爭拿第一，拿自己的缺點與別人的優點比，必然會比得垂頭喪氣，信心全無，這樣的人又怎麼會快樂起來呢？
因此，身在職場要培養一種“不爭”心，這也是給自己減壓的最好辦法。