日常工作中的很多員工並不像這位年輕人，他們對單位財物的損壞、浪費熟視無睹，紙張、原料、水電等，他們能揩油、占小便宜就不放過任何機會。他們以為老板看不到這些事情。實際上即使在無人知曉的情況下，那也將損害員工自己的心靈和信仰，員工今後的工作態度和敬業程度，完全會因這件小事而變質、蛻化。
有兩個女行政人員，她們通過了層層選拔，被一家企業試用。其中的一個女員工發現自己的辦公桌下有一疊便箋，她對另一個女士說：“拿一些回家當記事簿吧。”於是她拿了，而另一個女士沒拿。這一切都落在了正準備進門的老板眼中。試用期滿後，拿便箋的女士走了，而沒拿的則留了下來。
在我們的職業中，一次升遷機會的喪失可能毀於你出差的費用遠遠超過標準；一次解雇可能是因為你直接拿了公司不該拿的財物……這些小事看來無足輕重，卻反映了你是否能夠為企業的利益著想，這也便決定了你的命運。要知道，工作和職業就是你的生命和信仰，你千萬不能褻瀆它。
4.維護公司的利益和榮譽
一個忠誠的員工必然是維護公司利益的，忠誠是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。毫無疑問，一個公司更傾向於選擇忠誠的員工，哪怕其能力在某些方麵稍微欠缺一些。一個員工固然需要精明能幹，但再有能力的員工，不以公司利益為重仍然不能算一個合格的員工。
當忠誠由生活態度成為工作態度時，工作對於自身的意義就不僅僅是賺錢那麼簡單，也就不會因為公司的規定而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會做出違背公司利益的事。
“維護公司利益”從細處講就是要求員工盡職盡責，要求熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的經濟責任、社會責任和道德責任，不做任何與履行職責相悖的事，不能做那些有損於企業形象和企業信譽的事。那些不能很好地履行工作職能。自由散漫、隨便許諾的語言和行為，都不符合企業員工的工作規範。
從某種程度上來說，不能維護公司利益的員工是相當可怕的，特別是那些身居要職而又居心不良的“精明能幹者”。這種人參與公司的經營決策、了解公司的商業秘密，他們的某些行為甚至可能直接影響到企業的生存和發展。因此，一個公司所器重、所相信的職員，往往都是那些可信賴的維護公司利益的人。
工作時間不做私事，這是公司對每一個職員最基本的要求，不要認為這是無傷大雅的小事，公私分明是每一個職員應遵守的職業紀律和必備的職業道德。在工作時辦私事，不但會耽誤工作進程，影響工作氣氛，久而久之還會造成公司和職員之間的感情對立。因此，工作時間不做私事，不但會使老板放心，對你有很好的評價，而且還會營造出一個輕鬆、和諧的工作氛圍。
能夠維護公司利益的員工都具有強烈的榮譽感。員工是企業的代言人，員工的形象在某種程度上就代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損企業形象的事情，這也是一個員工最基本的職業準則。就像你不願意讓別人傷害你的形象一樣，你也不容許讓別人傷害你自己企業的形象。
有榮譽感的員工，他們會顧全大局，以公司利益為重，絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益，甚至不惜犧牲自己的利益。他們知道，隻有公司強大了，自己才能有更大的發展。事實上，有這樣想法的員工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集體榮譽感的員工，才真正知道自己需要什麼，企業需要什麼。沒有集體榮譽感的員工是不會成為一名優秀員工的，具有集體榮譽意識的人，在任何一個團隊中都會受歡迎。
一個年輕人應聘到“王子廣告”公司做推銷員，由於家境很不好，他很珍惜這次工作機會，對公司很熱愛。他每次出差住旅館的時候，總是在自己的姓名後麵加上一個括號，寫上“王子廣告”四個字，在平時的書信和收據上也這樣寫，天天如此，年年如此。“王子廣告”的簽名一直伴隨著他，他的這種做法引起了同事們的注意，於是就送了他一個“王子廣告”的綽號，而他的真名卻漸漸被人們淡忘了。後來，他逐步被提升為組長、部長、副總，直至成了“王子廣告”公司的總經理。
如果那個年輕人沒有一種以“王子廣告”為榮的榮譽感，他能表現得這樣盡職盡責嗎？成績可以創造榮譽，榮譽可以讓你獲得更大的成績。一個沒有榮譽感的員工，能成為一個積極進取、自動自發的員工嗎？如果不能認識到榮譽的重要性，不能認識到榮譽對你自己。對你的工作、對你的公司意味著什麼，又怎麼能為公司爭取榮譽、創造榮譽呢？
事實上，隻要我們盡職盡責、努力工作，工作同樣會賦予我們榮譽。在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽。保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，獲得了更好的發展。