（1）加強學習，樹立正確的人生觀是走出僥幸心理和不平衡心態的誤區的根本途徑。加強學習是為了正確認識自己，開卷有益，聞言有益，找出自己的差距和不足，尋求自我發展的正確途徑。拓寬思路，拓寬心智，學會嚴待自己，善待他人，學會知足和感恩。用正確的世界觀和價值觀去觀察周圍，體會人生。
（2）對違法違紀現象要嚴格按照規定辦理，杜絕雷聲大雨點小的現象是走出誤區的外力因素。嚴懲也是一種愛護，不因惡小而不查、不辦，防微杜漸，以小防大，堅決控製僥幸心理泛濫成災。
7.怎樣克服“眼紅”的心態
張勇畢業於名牌大學，自己感覺在公司裏的工作狀態一直很好，但最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會，而他卻沒有，他心裏很不是滋味。
張勇碰到的這種問題可能很多人都麵對過，但是盲目地陷入苦惱之中是於事無補的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然後再將問題逐個清除。
張勇首先要看看自己的工作能力怎麼樣。如果確是這方麵的問題，建議利用專門的時間自己充電，經常分析工作得失，揚長避短，穩步向前。甚至可以考慮換一份工作，也許這裏並不太適合你個人的發展。
人際溝通方麵的問題。其實工作中的很多煩惱都是由於沒有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經意識到未得到提升是由於交流和人際關係的原因，那麼你最好強化一下個人的溝通技巧。
是否工作不夠努力。如果對待工作不是持有一份認真和執著的態度，那是無法取得上司的認可的，注意要以工作的效率和成績來證明你的努力，而不是一定要加班加點。
別人為升職付出的代價是你不願付出的。甘於現在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的價值觀會幫你判斷那是不是值得。
通過這些自我分析，張勇就可以很輕鬆地明白自己被提升的距離在哪裏了。
8.在其位就應謀其事
公司裏的每個位置都對企業的生命力起著至關重要的作用。任何一個人如果在其位不謀其事，其所在位置的運作就會出現問題。當任何一個位置的價值得不到體現時，都會直接削弱企業的生命力。
亦即，如果我們把公司看作一個構建很好的整體，其中的每一個位置都是整體的構成元素，任何一個元素的運作出現問題，都會殃及整個組織。
如果一個人朝三暮四地期待奇跡出現，不集中精力去做好本職工作，自然會碌碌無為、一事無成。有些人總希望為自己留一條退路，幻想東邊不亮西邊亮。可是沒有太陽，東西哪邊都不會亮。
你怠慢消極，馬上就會有人替代；你保守落後，自然會被淘汰。許多人在盲目地追求好的職位和薪酬，驀然回首才發現，自己虛度了年華。而那些埋頭苦幹默默堅守崗位的人，或擁有一技之長，或富有管理經驗，成為人們尊敬的領導或專家，這些人還會為自己是否會失業而擔憂嗎？所以，無論從事什麼職業，隻要你已經著手了，千萬別心猿意馬地夢想那些不切實際的誘惑。你可以珍惜作息的時間，但對你的職業絕不能吝惜你的勤奮和汗水。一定要在自己的職位上全力以赴，否則隻能在失去職位的困境中痛心疾首，那代價太大了。
可是很多人往往是到了這種地步才猛然醒悟：有活要好好幹；否則，在其位不謀其事，最終的受害者還是自己。
要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意盡職盡責地做，做到盡善盡美，並不斷地精益求精。把以前從來沒有填補過的欠缺與空白補上。要比你的同行和前輩做得更多、更好。也就是說，關鍵不在於是否能從職位中得到滿足感，而是要做得比預期的更好。這樣，你自然就會得到回報，那就是使自己的位置固若金湯。
在其位謀其事，說明你對自己所從事的職業有信心和熱情。隻要你認準了目標，有一份自己認同的職業，那麼就要認真勤奮地好好幹。在好好幹的過程中，你會熟悉業務，並鍛煉出穩健耐心的性格。同時，你那踏實的作風，也會贏得同事的認同。
有人曾就個人與位置之間的關係請教一位成功人士：“你為什麼能在自己的位置上穩如泰山？”“我在一段時間內中會集中精力，踏踏實實地做一件事，但我會徹底做好它，簡單地說就是在其位謀其事。”這位成功人士這樣回答。
9.怎樣甘當工作職位的配角
服從是作為一個精英職員最難擁有的素質，不僅是因為它難以掌握，而是因為它難以接受。普通員工對具有領袖能力的精英員工善於服從他人感到不可理解。
服從能力是你與領導者相處的工作策略。它涉及你與所有擁有行政權力和權威的人的關係。服從和團隊合作不同，團隊合作是同事之間的關係，而服從則是上下級之間的關係。
16歲的比爾·克林頓和當時的美國總統約翰·肯尼迪握手的照片在克裏頓競選總統時是一個非常有感染力的形象，因為它表明了克林頓在某天成為總統的決心。但是，如果克林頓不說的話，選民們很難想到克林頓隻是想成為總統的助手。實際上，一個得力的助手對總統執政的成功具有舉足輕重的作用。