12.對待職位調整的心態
有個年輕人，大學畢業後就進入一家大型公司，沒幾年，就擔任市場部經理一職，薪水豐厚，前途光明，可以說是春風得意，年少得誌。但有一天公司高層出於戰略策略調整的考慮，把市場部撤銷了，經理也在一夜之間淪為一個普通的業務員，跟大家一樣，拿的都是底薪加提成。由於工作上的變動，他對工作也沒了以往的熱情。一天傍晚，他下班正想離開時，被總經理叫住了，開車把他帶到郊外的山腳下。兩人開始爬山，等爬上山頂上時太陽差不多都已經看不見了，隻留下一抹餘暉。他正在心裏琢磨總經理今天怎麼這麼有興致時，總經理突然指著遠處的一座高山問道；“你看那座山跟這座山哪個更高大些？”他不假思索回答道：“當然是那座山了，全市第一高峰嘛！”總經理緩緩地點了點頭：“那麼如何才能到那座山的山頂上呢？”他怔了一怔，過了半晌才說：“先下這座山，再上那座山。”總經理回過頭來笑道：“看來你還很明白這個道理的嘛！有時候人往低處走也不完全是壞事。”停了一停又道：“你一定很希望我把你直接放在銷售經理的職位上吧？銷售和市場，其實也是兩座山，除非你是天才，能直接跳過去；如果不能，那還是一步一步走過去比較實際。並且，我希望你不要把眼光僅僅局限在這兩座山上。記住，遠處還有許多更高的山等著你去征服。”年輕人內心被震撼了，捫心自問，他覺得自己在做銷售方麵，確實欠缺許多東西，例如經驗和知識，這都有待積累。他暗暗打定主意，從明天開始要重新找回自我。
一年後，由於業績突出，他回到了經理的職位，隻不過這次是銷售部經理。三年後，他又成為總經理助理的不二人選。
13.擺正自己的位置
有個年輕人大學畢業後應聘到一家大公司做主管。老板很賞識他，每月給他的薪水有兩千多。對此別人都很羨慕，他也很感激老板的知遇之恩，於是便竭盡全力地為老板做事。他除了做好自己的本職工作外，還努力幫老板搞營銷策劃，為公司賺了不少錢。老板也並沒有虧待他，他的薪水加了又加，三年之中已從兩千多加到了四千多。
後來公司人員調整，有了一個部門經理的空缺。公司的同事都說這個位子一定是這個年輕人的，而他也認為這個位置非自己莫屬，因為他的努力是大家有目共睹的。可是名單公布以後卻出乎大家的意料，接任的是另外一個各方麵都比不上他的員工。這個年輕人有點受不了，他非常傷心，工作情緒也一落千丈。他覺得無論自己付出再多的努力，老板也不會領情。
後來因為情緒的關係，甚至影響到了他自己的正常工作，老板已經警告過他，讓他以後要注意了。對此他很煩惱，便找他的好朋友訴苦。
他的好朋友聽了之後對他說：“其實很簡單，你隻要想到自己隻是一個打工的，而老板就是老板。在老板眼裏，你所有的努力都是應該的，如果你不是這樣努力，憑什麼拿這樣高的薪水呀！”聽朋友說完，這個年輕人便低下頭沉默不語。
第二天這個年輕人打電話告訴他的好朋友，說他已經想通了。
想通之後，所有的壞情緒便都煙消雲散，於是他還是和以前一樣努力工作，不再去想職位的問題了。幾個月後，老板任命他做了一個更為重要的部門的經理。
後來老板告訴他，其實上次的那個職位自己原本也是想用他的，可是又考慮用他會大材小用，以後還有更重要的部門可能會更需要他，所以就安排了別人。他頓時恍然大悟。
他對好朋友說：“謝謝你，聽了你的話，不但使我得到了一個職位，更讓我懂得了在職場上如何擺正自己的位置。”
我們在實際的工作中是否遇到過同樣的問題呢？如果是，請你想想這個年輕人的故事吧。
14.女職工職務犯罪心理探析
圖慕虛榮的心理
有相當一部分女性犯罪人員承認：看著其他女同事穿金戴銀，生活比較富足，相比之下自己則顯得比較寒酸，害怕被別人瞧不起，心理失去了平衡，於是一味地追求高消費，在收入不足以彌補支出的前提下把手伸向了公款。
講求“平等”的心理
這主要表現在女廠長、女經理等所謂“女能人”身上，她們認為作為單位一把手，男的可以吃喝玩樂，女的也同樣有此“權利”，應該享有企業家的待遇，如不貪不占就會吃虧。在“有權不用過期作廢”的意識驅使下，隨意揮霍浪費，進而從中撈取好處。
顧小家的心理
在個別女性犯罪人員心目中，家庭是第一位的，一不圖事業有成，二不圖個人穿戴，隻圖小家庭日子越過越紅火。但是由於自己的低收入與某些單位或個體業主的高收入相比懸殊，持起家來顯然力不從心，遂產生謀求工資外收入的欲望。
僥幸的心理
她們認為女性利用職務上的便利實施犯罪一般不容易被發現，即便被發現也可以憑借女性“弱勢群體”的優勢，用眼淚和懺悔乞求單位的同情，大事化小，小事化了，大不了受到行政處分而不必擔心被移交司法機關。