15.對待工作崗位的心態
一個人所做的工作，就是他人生的部分表現。而一生的職業，就是他誌向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的職業，在某種程度上就是了解其本人。
如果一個人輕視他自己的職位，而且做得很粗陋，那麼他決不會尊敬自己。如果一個人認為他的崗位辛苦、煩悶，那麼他的工作決不會做好，這一工作也無法發揮他內在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的職位，不把自己的工作看成創造事業的要素和發展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價、是不可避免的勞碌，這是多麼錯誤的觀念啊！常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推諉，其實是懦弱的自白。
工作就是付出努力以達到的目的。最令人滿意的職位就是使我們的工作導向我們認為能表現自己的才能和性格的努力。一個人對工作所持的態度，和他本人的性情、做事的才能有著密切的關係。要看一個人能否達成自己成功的心願，隻要看他工作時的精神和態度就可以了。如果某人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那麼他決不會做出偉大的成就。
不論做何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日後事業上的成功與失敗。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那麼即使在最平庸的職業中，也能增加他的威望和財富。
不管你的職務看起來是怎樣的卑微，你都應當付之以藝術家的精神，應當有十二分的熱忱。要懂得，凡是應當做而又必須做的事情，總能找出事情的樂趣，這是我們對於職務應抱的態度。有了這種態度，無論處在什麼崗位，都能有很好的成效。
16.對於工作崗位應抱感恩之心
成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。
這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，能推動整個工作環境的改善。當你試著待人如己，多替他人著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染你周圍的人。這種善意最終會回饋到你自己身上。如果今天你得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產生的連鎖反應。
其實，經營管理一家公司或一個部門是件複雜的工作，會麵臨種種煩瑣的問題。
許多人總是對自己所從事的工作不理解，甚至對上司，對工作環境，對公司，對同事，總是有這樣那樣的不滿意和不理解。
同情和寬容是一種美德，如果我們能處處為自己的工作著想，懷抱一顆感恩的心，或許能贏得企業的欣賞和器重。退一步來說，如果我們能養成這樣思考問題的習慣，最起碼我們能夠做到內心寬慰。
我們每一個人都獲得過別人的幫助和支持，應該時刻感謝這些幫助你的人，感謝上天的眷顧；那麼，對於我們所從事的職業，我們是不是也應懷抱感激之心呢？
一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠。沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存於天地之間？所以，感恩不但是美德，感恩還是一個人之所以為人的基本條件！
今日的一些年輕人，自從來到塵世間，都是受父母的嗬護，受師長的指導。他們對世界未有一絲貢獻，卻牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視恩義如草芥，隻知仰承天地的甘露之恩，不知道回饋，由此足見內心的貧乏。
現代一些中年人，雖有國家的栽培，上司的提攜，自己尚未能發揮所長，貢獻於社會，卻也不滿現實，諸多委屈，好像別人都對他不起，憤憤不平。因此，在家庭裏，難以成為善良的家長；在社會上，難以成為稱職的員工。
羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。
感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的上司、同事的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關係，這是許多公司員工之間矛盾緊張的原因之一。的確，雇用和被雇是一種契約關係，但是在這種契約關係背後，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎？上司和員工之間並非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。
你是否曾經想過，寫一張字條給上司，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作中獲得的機會。這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，上司也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。